職工薪酬核算與管理-筆記(參考版)
2025-01-13 08:36本頁面
【正文】 ? 產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)對頂處理。 ? 《 勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知 》 對女職工產(chǎn)假，產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題有如下更為詳細(xì)的解釋： ? 懷孕不滿 4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予 15天至 30天的產(chǎn)假；懷孕滿 4個月以上流產(chǎn)時，給予 42天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。勞動者有請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。 ? 原勞動部關(guān)于印發(fā) 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 》 的通知第 59條和 《 工資支付暫行規(guī)定 》 ，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 ? 工齡滿 3年及以上的，按本人職工薪酬的 60%計發(fā)。 病假規(guī)定 ? 職工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過六個月時，根據(jù) 《 勞動保險條例 》 第 13條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟費，其標(biāo)準(zhǔn)如下： ? 工齡不滿 1年的，按本人職工薪酬的 40%計發(fā)。 ? 工齡滿 6年不滿 8年的，按本人職工薪酬的 90%計發(fā)。 ? 工齡滿 2年不滿 4年的，按本人職工薪酬的 70%計發(fā)。 病假規(guī)定 ? 根據(jù)原勞動部 《 勞動保險調(diào)了實施細(xì)則 》 ，疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以內(nèi)者，根據(jù) 《 勞動保險條例 》 第 13調(diào)乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下了標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資。 ? 《 中華人民共和國勞動法 》 第 51條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。雙達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受?，F(xiàn)行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿25周歲、女年滿 23在周歲的初婚為晚婚。 ? 根據(jù)原勞動部 《 工資支付暫行規(guī)定 》 ，用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的清單。 ? 根據(jù)原勞動部 《 工資支付暫行規(guī)定 》 ，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 薪酬核算專員 ? 定薪：新員工入職 ? 調(diào)薪：整體和個別 ? 個別：轉(zhuǎn)正、工齡、崗位調(diào)動、職務(wù)晉升、職稱變動和技術(shù)等級變動、考核、獎勵性薪金晉級等。勞動者在勞動合同解除或者終止前 12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。六個月以上不滿一年的
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