【正文】 就以今年的“五一小長假”為例，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位在支付加班工資時， 5月 1日屬于法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于平時工資 300％的工資報酬， 5月 2日～ 3日屬于休息日安排勞動者工作，若不能安排補休的，應支付不低于平時工資 200％的工資報酬。不知酒店這樣做是否合乎規(guī)定？ 記者隨即請教了市總工會法律部有關(guān)領(lǐng)導。昨天，一位在本市某酒店從事服務工作的蔡小姐致電本報編輯部：酒店職工在去年國慶和今年春節(jié)都加班，堅守工作崗位。 （ 4）在工資發(fā)放日之前，將計算完成的加班 工資傳遞給財務部。 （ 2）加班部門按月上報“加班加點工資申請單”，與“職工加 班申報單”進行核對。 產(chǎn)假期間的待遇按照國家和省、地區(qū)的有關(guān)政策規(guī)定，一般是除獎金、績效工資以外的工資照發(fā)。 延長的產(chǎn)假一般按事假對待。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 政策再現(xiàn) 根據(jù)國務院頒布的 《女職 工勞動保護規(guī)定》 相關(guān)規(guī)定 ， 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。 政策再現(xiàn) 根據(jù)原勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 ， 勞動者享受法定休假、婚喪假期間，企業(yè)應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付工資；勞動者依法 享受產(chǎn)假、哺乳假期間，企業(yè)應當按照國家和省的有關(guān)規(guī)定支付工資。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。 其實 ，企業(yè)常用的月工作天數(shù)是月歷實際工作天數(shù)，每月的月工作天數(shù)不一定一樣。年工作日 365104(每周 2 天雙休 )11(國家法定節(jié)假日 )＝ 250 天，平均每月制度工作日為 。 按現(xiàn)行勞動法規(guī)，每周二天雙休不計入薪酬計算天數(shù)，法定節(jié)假日可計入薪酬計算天數(shù)。 知識與技能拓展 制度計薪日和制度工作日 制度計薪日 是指計算薪酬的有效天數(shù)。22] 。企業(yè)給小陳的工資是這樣計算構(gòu)成的：固定工資： 850 元，全勤獎： 50 元，房補： 200 元，電話補助： 100 元，交通補貼 100 元，績效工資 500 元，餐費（實際出勤天數(shù) *6 元），把這些所有的項目相加為小陳所得的實際工資。 5 天內(nèi)的事假按請假天數(shù)扣發(fā)當月日工資，同時每日扣發(fā) 5%績效工資，當月無全勤獎；全年事假累計超過 15 天，除扣發(fā)當月日工資和全勤獎外，另扣發(fā)一個月績效工資；請事假連續(xù)一個月以上者，停發(fā)一切工資福利待遇。 事假扣減工資 不能以加班工資抵消。 一般企業(yè)的扣除辦法是： 事假 按 實際請假天數(shù)扣日薪 ， 即 請 事假 一天扣減一天 日 工資 。 原 勞動部 關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行 ＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知 第 59條 和 《工資支付暫行規(guī)定》： 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的 80％。 職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過 6 個月時，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下： ①工齡不滿 1年的，按本人職工薪酬的 40％計發(fā)； ②工齡滿 1年不滿 3年的，按本人職工薪酬的 50％計發(fā)； ③ 工齡滿 3年及以上的，按本人職工薪酬的 60％計發(fā)。小馮在正常情況下的實得工資為 2 800 元，分別計算小馮請第三個月和第七個月病假時的病假工資（工資計算基準仿效上海標準）。但工人所得之工資不低于最低工資的 80%，如果低于此標準的，以最低工資的 80%計發(fā)。職工因病或非因工負傷休假日數(shù)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日 、節(jié)假日的應予剔除。 任務 2 休假管理 在統(tǒng)計考勤情況的過程中，鄭速對師傅齊鴻說：“師傅，雖然在財務部的時候已經(jīng)實習過病、事假工資扣除 的 計 算了，但是我感覺對有關(guān)政策還不清楚， 目前對于企業(yè)職工病假、事假、產(chǎn)假等待遇，國家有統(tǒng)一規(guī)定嗎？怎么規(guī)定的？ 您能不能抽時間給我詳細說說，員工休假到底如何計算工資？”齊鴻回答：“沒問題，我們現(xiàn)在就講。 以 100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級： 優(yōu)： 90分以上；良： 80～ 90分；中： 70～ 79分；及格： 60～ 69分；差： 60分以下。 4. 請假超期。 3. 曠工。 2. 早退。比如： 考勤計分辦法 1. 遲到。 第一單元 職工薪酬管理 （ 3） 人力資源部對每月的考勤進行匯總，并與本月上報的請假單進 行核對 ， 編制《職工考勤 統(tǒng)計表 》（ 表 515） ， 由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。 政策再現(xiàn) 《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假一周，合計十天，（一次性連續(xù)享受，遇法定假日順延，含雙休日）：雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。 政策再現(xiàn) 我國 《婚姻法》 規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于 22周歲，女方不得早于 20周歲。 ②人力資源部 門對 企業(yè) 考勤行使檢查權(quán)，檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。 所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù) ，報 人力資源部門備案 后 ， 方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 外出公干 視同出勤。 工傷假 因工受傷休假視為上班。 探親假 工資照發(fā)，獎金按企業(yè)規(guī)定。 喪假 工資照發(fā)，獎金按企業(yè)規(guī)定。 早退 5~15 分鐘扣 1 小 時工資； 15 分鐘以上扣半天工資； 與考勤獎掛鉤。 事假 事假期間不計發(fā)工資。 待遇按國家政策。 考勤制度涉及的內(nèi)容如下表所示： 表 513 職工考勤表 違紀情況 處理規(guī)定示例 請假類別 簡單說明 曠工 曠 1 日扣 3 天工資，多日開除。 在有條件的情況下， 企業(yè) 實行考勤機打卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法， 上下班打卡 ， 確因工作關(guān)系 不能簽到者，由部門領(lǐng)導簽字認可 。 規(guī)定 作息時間 ，比如： ①企業(yè)一般 實行每周 5 天 標準工作周制 度、每天 8 小時標準 工作 日 制 度，周工作小時為 40 小時 上午 9:00―― 12:00； 下午 14:00―― 18:00 ②部門負責人辦公時間 8： 45～ 12： 00 13： 55～ 18： 10 ③考勤員辦公時間 8： 30～ 12： 05 13： 55～ 18： 10 ④保潔員上班時間 7： 30 ⑤ 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。 根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》， 用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的清單。 根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》， 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 （ 2） 非企業(yè)許可，不得將企業(yè)薪酬制度透露給外人了解，違規(guī)者追究相應的責任。 （ 2） 職工對工資計算有異議時，可以書面提出，經(jīng)部門匯總后轉(zhuǎn)交人力資源部門處理，人力資源部應于當月內(nèi)作出解釋及善后處理意見。 《工資單》 （ 表 512） 形式發(fā)放。 比如： 假別 每日扣款 每小時扣款 事假 （基本薪酬 +崗位津貼 +職務津貼或技能津貼） /23天 每日扣款 /8 病假 （基本薪酬 +崗位津貼 +職務津貼或技能津貼） /23天 每日扣款 /8 曠工 3（基本薪酬 +崗位津貼 +職務津貼或技能津貼） /23天 每日扣款 /8 （ 1）個人所得稅；（ 2） 社保個人繳納費用； （ 3）借支款項；（ 4） 其他按法令規(guī)定如處罰金等應予扣除的項目?！编嵥俾犆靼琢耍骸芭?，原來是這樣！” 職工薪酬核算與管理 主管： 制表人： 26 日至 下月 3 日 ， 企業(yè)按 上月 26 日至當月 25 日的 月歷 實際工作天數(shù)支付薪酬 。齊鴻又說：“從今天到下月 3 日，是我們計算工資的時間，考勤中會有職工的出勤和休假情況，我們要進行匯總和審核，必要時還得計算?！饼R鴻接著說：“一會兒各分廠、各部門就要送來這個月的考勤了，你來幫我收集匯總。 表 511 職工薪資 明細表 ____ 年 _____月 _____日 共 _____頁第 ______頁 職工 編號 職工 姓名 進廠 日期 崗位 職務 職稱 計時 工資 計件 工資 等級 基本 薪酬 崗位 津貼 職務（技能）津貼 住房 補貼 通信 補貼 交通 補貼 合計 薪酬管理常規(guī)工作 休假管理 考勤情況匯總和審核 加班管理 工資統(tǒng)計 知識要點講解 案例導入 轉(zhuǎn)眼到了本月 26日，齊鴻對正在翻看《職工薪資明細表》的鄭速說：“在我們公司，員工的薪酬是需要保密的，未經(jīng)允許不得透露給他人，我們的崗位特殊，要注意保密。 《職工薪資明細表》 （表 511） ，作為薪酬計算的依據(jù)。 （ 2）熟悉企業(yè)的考勤制度 ，了解各種假別和職工在考勤上的違紀行為 。 薪酬管理常規(guī)工作如圖所示： 圖 54 薪酬管理常規(guī)工作內(nèi)容示意圖 任務 1 考勤情況匯總和審核 這項工作看似簡單，其實需要鄭速了解的相關(guān)事項是很多的， 齊鴻把剛才鄭速翻看的 《職工薪資明細表》 拿過來， 從此表開始，給鄭速一一進行說明。 提示 第一單元 職工薪酬管理 薪酬管理的常規(guī)工作 本節(jié)主要涉及薪酬管理的大部分日常常規(guī)工作 。 ？ 勞動者有下列情形之一的，用人單位可隨時解除勞動合同，而且無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金： （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （ 3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （ 4）被依法追究刑事責任的。 （ 4） 職工 在約定日期到財務部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職 經(jīng)濟 補償金。 會計科憑本單核發(fā)離職人員薪津后，轉(zhuǎn)回人事科存查。 表 59 員工辭退申請表 （ 2） 人力資源部門提前一個月通知 職工 本人，并向 職工 下發(fā)《離職通知書》 （表 510） 。 知識要點講解 第一單元 職工薪酬管理 ？ 勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍 ： （ 1）社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等； （ 2）勞動保護費用，如工作服、解毒劑 、清涼飲料費用等； （ 3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。 ？ 經(jīng)濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。勞動者在本單位工作時間每滿 1年，發(fā)給相當于 1個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位按照勞動者在本單位的工作年限，每滿 1年發(fā)給相當于 1個月工資的經(jīng)濟補償金 。按勞動者在本單位的工作年限，每滿 1年，發(fā)給相當于 1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過 12個月。勞動者患重病或者絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補 助費的 100％。 （ 2）勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。 ? 有下列情形之一的，用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但是應當提前 30 日以書面形式通知勞動者本人，同時支付經(jīng)濟補償金： （ 1）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單 位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。小 王