企業(yè)職工薪酬核算與管理(參考版)
2025-02-23 11:31本頁面
【正文】 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務 5 辭退福利 知識要點講解 （ 3）實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實施完畢、但補償款項超過一年支付的辭退計劃，企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務 5 辭退福利 業(yè)務處理過程 ? 華光公司應支付的辭退福利列表計算，見表 111所示： ? 表 111 華光公司應支付的辭退福利表 金額單位：萬元 所屬部門 職位 接受數(shù)量 工齡（年） 每人補償 補償金額 彩電車間 車間主任 副主任 5 110 10 50 2 1020 20 40 1 2030 30 30 高級技工 20 110 8 160 10 1020 18 180 5 2030 28 140 一般技工 50 110 5 250 20 1020 15 300 10 2030 25 250 合計 123 1400 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 演講完畢，謝謝觀看！ 。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務 5 辭退福利 知識要點講解 （ 1）對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，應當根據(jù)計劃條款規(guī)定擬解除勞動關系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)扔嬏釕堵毠ば匠辍? 2．辭退福利的計量 企業(yè)應當嚴格按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預計并確認辭退福利產(chǎn)生的負債。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務 5 辭退福利 知識要點講解 （ 2）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。 ? 表 110 華光公司擬接受辭退職工最佳估計數(shù)表 金額單位：萬元 所屬部門 職位 辭退數(shù)量 工齡（年） 接受數(shù)量 彩電車間 車間主任 副主任 10 110 5 1020 2 2030 1 高級技工 50 110 20 1020 10 2030 5 一般技工 100 110 50 1020 20 2030 10 合計 160 123 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務 5 辭退福利 知識要點講解 1．辭退福利的確認 ? 企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時計入當期費用： ? （ 1）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。辭退計劃的詳細內(nèi)容，包括擬辭退的職工所在部門、數(shù)量、各級別職工能夠獲得的補償以及計劃大體實施的時間等均已與職工溝通，并達成一致意見，辭退計劃已于當年 12月 10日經(jīng)董事會正式批準，辭退計劃將于下一個年度內(nèi)實施完畢。辭退福利通常采取解除勞動關系時一次性補償?shù)姆绞剑?,也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標準，或者在職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益后，將職工工資部分支付到辭退后未來某一期間。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務 4 非貨幣性職工薪酬的計算 具體任務 2 將企業(yè)擁有的資產(chǎn)提供給員工無償使用 業(yè)務處理過程 ? 華光公司高級管理人員每月的非貨幣性職工薪酬=500 25+4 000 5=32 500（元） 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務 4 非貨幣性職工薪酬的計算 任務 5 辭退福利 辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 具體任務 2 將企業(yè)擁有的資產(chǎn)提供給員工無償使用 知識要點講解 將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用 、 或租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用 。 該公司總部共有部門經(jīng)理以上職工 25名 ， 每人提供一輛桑塔納汽車免費使用 ， 假定每輛桑塔納汽車每月計提折舊 500元；該公司共有副總裁以上高級管理人員 5名 ， 公司為其每人租賃一套面積為 100平方米帶有家具和電器的公寓 ， 月租金為每套4 000元 。以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該商品的公允價值和相關稅費，計量應計入成本費用的職工薪酬金額。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 具體任務 1 以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利 知識要點講解 ? 以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利。假定 100名職工中 85名為直接參加生產(chǎn)的職工， 15名為總部管理人員。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務 4 非貨幣性職工薪酬的計算 具體任務 1 以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利 華光公司為一家生產(chǎn)彩電的企業(yè)，共有職工 100名， 2023年 2月，公司以其生產(chǎn)的成本為 5 000元的液晶彩電和外購的每臺不含稅價格為 500元的電暖氣作為春節(jié)福利發(fā)放給公司職工。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算 任務 3 其他職工薪酬的計算 ? 知識拓展 個人所得稅的計算 工資、薪金所得按以下步驟計算繳納個人所得稅： 每月取得工資收入后，先減去個人承擔的基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金，以及按標準繳納的住房公積金，再減去費用扣除額（ 《 中華人民共和國個人所得稅法 》 第6條的規(guī)定，應納稅所得額為以每月收入額減除費用 2 000元后的余額或者減除附加減除費用后的余額），為應納稅所得額，按 5%～ 45%的九級超額累進稅率計算繳納個人所得稅 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計算
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