【摘要】 一、小企業(yè)薪酬管理 ?。ㄒ唬┬匠旮拍罴胺诸悺 ⌒匠晔侵竼T工向其所在單位提供所需要的勞動而獲得的各種形式的補償,是單位支付給員工的勞動報酬,薪酬包括經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬兩大類,經(jīng)濟性薪酬分為直接經(jīng)濟性薪酬和間接經(jīng)濟性薪酬。 直接經(jīng)濟性薪酬是單位按照一定的標準以貨幣形式向員工支付的薪酬?! ¢g接經(jīng)濟性薪酬不直接以貨幣形式發(fā)放給員工,但通??梢越o員工帶來生活上的便利、
2025-01-19 00:33
【摘要】107小企業(yè)職工薪酬管理實務第一節(jié)小企業(yè)職工薪酬管理一、小企業(yè)薪酬管理(一)薪酬概念及分類薪酬是指員工向其所在單位提供所需要的勞動而獲得的各種形式的補償,是單位支付給員工的勞動報酬,薪酬包括經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬兩大類,經(jīng)濟性薪酬分為直接經(jīng)濟性薪酬和間接經(jīng)濟性薪酬。直接經(jīng)濟性薪酬是單位按照一定的標
2024-09-19 13:22
【摘要】項目九施工企業(yè)職工薪酬管理,任務一施工企業(yè)職工薪酬管理任務二建筑施工企業(yè)勞務管理任務三建筑施工企業(yè)工資管理任務四建筑施工企業(yè)職工社會保險任務五建筑施工企業(yè)年金基金任務六建筑施工企業(yè)激勵機制任務七施工企業(yè)薪酬管理的其他規(guī)定,任務一企業(yè)職工薪酬概述,一、職工薪酬定義職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。包括職工在職期間和離職后提供
2025-03-04 14:49
【摘要】職工薪酬核算與管理第1單元職工薪酬計算案例導入?許女士在某百貨商場工作,她高興地領(lǐng)到了第一個月的工資,但她發(fā)現(xiàn)與她同崗位同工作量的同事,卻比她高出150元,她帶著疑問找到商場人事部門咨詢,卻得到回答:員工工資保密,不許互相打聽。?那么,員工工資到底應不應該保密呢?企業(yè)的職工薪酬都包括哪些項目呢?應該如何計算企業(yè)職工的應付薪酬呢?
2025-02-23 11:31
【摘要】負債·講義【大綱要求】(一)掌握一般納稅企業(yè)應交增值稅的核算。(二)掌握職工薪酬、長期借款、應付債券和長期應付款的核算。(三)熟悉應付股利的核算。(四)了解應交消費稅和應交營業(yè)稅的核算。(五)了解小規(guī)模納稅企業(yè)增值稅的核算。【最近三年本章考試統(tǒng)計】年份單項選擇題多項選擇題判斷題計算分析題綜合題合計2007年1分
2025-05-14 12:00
【摘要】《信息系統(tǒng)分析與設(shè)計》課程設(shè)計-1-前言.................................................................................................................................2第一章系統(tǒng)概述..................
2024-09-12 10:24
【摘要】職工薪酬核算管理辦法為了加強公司(以下簡稱“股份公司”)職工薪酬的核算管理,根據(jù)《企業(yè)會計準則》等法律法規(guī)和公司管理制度的相關(guān)規(guī)定,特制定本辦法。本辦法適用于股份公司本部、各子(分)公司(以下簡稱“各單位”)。一、制定宗旨1、結(jié)合股份公司實際情況,進一步解釋和明確與職工薪酬相關(guān)的概念與含義。2、規(guī)范職工薪酬業(yè)務的核算和會計科目的
2024-09-13 21:13
【摘要】第十章.員工薪酬管理5/16/20231主要內(nèi)容:?了解員工薪酬的內(nèi)容;?掌握薪酬的可變性,薪酬管理與員工的積極性;?分析薪酬管理與公平理論;?了解企業(yè)的核心人才,掌握薪酬的長期激勵作用和股票期權(quán);?分析股票期權(quán)制度能否在我國適用??了解員工福利的重要性。?掌握我國福利制度中的具體事項,改變就業(yè)活動
2025-01-29 01:08
【摘要】第十章 負 債考情分析 本章主要包括流動負債和長期負債以及職工薪酬、股份支付的部分內(nèi)容。本章內(nèi)容在歷年考試中,主要出現(xiàn)在單項選擇題、多項選擇題、判斷題這些客觀題題型中,在計算題中也有出現(xiàn)。本章內(nèi)容所占的分值在6分左右。年份單項選擇題多項選擇題判斷題計算分析題綜合題合計2007年1分2分-10分 13分2006年--
2025-07-01 12:11
【摘要】1XXX學院畢業(yè)設(shè)計題目XXX鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院職工薪酬管理制度設(shè)計專業(yè)班級會計與審計09X-X班學生姓名XXX學生學號XXXXXXXXXXXX畢業(yè)屆別
2024-12-07 20:29
【摘要】第一篇:中小企業(yè)員工薪酬問題研究 中小企業(yè)員工薪酬問題研究 1我國中小型企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 中小型企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分,為國民經(jīng)濟的快速增長和吸納勞動就業(yè),構(gòu)建和諧社會發(fā)展,發(fā)揮著重要的不...
2024-10-13 14:12
【摘要】應付職工薪酬:具體內(nèi)容:職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、非貨幣福利、辭退福利、股份支付。應付職工薪酬內(nèi)容:工資包括:計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金、津貼與補貼和特殊情況下支付的工資。應付工資=月工資+獎金+津貼-事假應扣工
2025-01-03 16:05
【摘要】初級會計實務第二章負債第三節(jié)應付職工薪酬一、職工薪酬概述(一)職工薪酬概念:企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。1、薪酬:包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工薪酬2、職工:包括訂立勞動合同人員、未訂立勞動合同但正式任命人員、未訂立勞動合同或正式任命但有事實勞動關(guān)系人員;提供給配偶
2025-07-27 19:25
【摘要】企業(yè)會計準則第9號的概念?第二條職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括:?(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;(二)職工福利費;(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;(四)住房公積金;(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;(六)非貨
2024-10-22 01:23