職工薪酬準(zhǔn)則ppt課件(參考版)
2025-05-06 03:04本頁(yè)面
【正文】 所屬部門 職位 辭退數(shù)量 工齡（年） 每人補(bǔ)償 彩電車間 車間主任 副主任 10 110 10 1020 20 2030 30 高級(jí)技工 50 110 8 1020 18 2030 28 一般技工 100 110 5 1020 15 2030 25 小計(jì) 160 A公司 20 7年辭退計(jì)劃一覽表 金額單位：萬(wàn)元 假定在本例中，對(duì)于彩電車間主任和副主任級(jí)別、工齡在 1020年的職工，接受辭退的各種數(shù)量及發(fā)生概率如附表所示： ? 企業(yè)應(yīng)確認(rèn)該職級(jí)的辭退福利金額應(yīng)為 （ 10）萬(wàn)元。 辭退計(jì)劃已于當(dāng)年 12月 10日經(jīng)董事會(huì)正式批準(zhǔn) ， 并將于下一個(gè)年度內(nèi)實(shí)施完畢 。 【 職工薪酬準(zhǔn)則示例 3】 職工辭退福利 A公司為一家家用電器制造企業(yè)， 20 6年9月，為了能夠在下一年度順利實(shí)施轉(zhuǎn)產(chǎn)， A公司管理層制定了一項(xiàng)辭退計(jì)劃，擬從 20 7年 1月 1日起，企業(yè)將以職工自愿方式，辭退其平面直角系列彩電生產(chǎn)車間職工。 【 解析 】 彩電的增值稅銷項(xiàng)稅額 =170 14000 17%+30 14000 17% =404600+71400 =476000元 借：生產(chǎn)成本 2104600（ 1700000+404600） 管理費(fèi)用 371400（ 300000+71400） 貸：庫(kù)存商品 2022000 應(yīng)交稅費(fèi) —— 應(yīng)交增值稅 （ 銷項(xiàng)稅額 ） 476 000 電暖氣的進(jìn)項(xiàng)稅額 =170 1000 17%+30 1000 17% =28900+5100 =34000元 借：生產(chǎn)成本 198 900 管理費(fèi)用 35 100 貸：庫(kù)存商品 200 000 應(yīng)交稅費(fèi) —— 應(yīng)交增值稅 （ 進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出 ） 34 000 【 職工薪酬準(zhǔn)則示例 2】 丙公司為總部部門經(jīng)理級(jí)別以上職工每人提供一輛桑塔納汽車免費(fèi)使用 ， 該公司總部共有部門經(jīng)理以上職工 20名 ， 假定每輛桑塔納汽車每月計(jì)提折舊 1000元；該公司還為其 5名副總裁以上高級(jí)管理人員每人租賃一套公寓免費(fèi)使用 ， 月租金為每套 8000元 （ 假定上述人員發(fā)生的費(fèi)用無(wú)法認(rèn)定受益對(duì)象 ） 。 該型號(hào)液晶彩電的售價(jià)為每臺(tái) 14000元 ，乙公司適用的增值稅率為 17%；乙公司購(gòu)買的電暖氣也開具了增值稅專用發(fā)票 ， 增值稅率為17%。 2． 對(duì)于提前解除勞動(dòng)而可能發(fā)生的補(bǔ)償 ， 原制度要求在發(fā)生時(shí)據(jù)實(shí)列支；新準(zhǔn)則要求在符合一定條件下 ， 應(yīng)做預(yù)計(jì)負(fù)債處理 ， 這也將影響各期損益 。而我國(guó)由于大部分企業(yè)未在基本養(yǎng)老金之外實(shí)施補(bǔ)充養(yǎng)老金制度或企業(yè)年金制度 ， 因此企業(yè)普遍對(duì)于養(yǎng)老金成本認(rèn)同“ 賞金 ” 理論 ， 認(rèn)為一旦發(fā)生的養(yǎng)老金成本是一種額外的企業(yè)負(fù)擔(dān) ， 在雇員退休前不計(jì)提養(yǎng)老金成本 ， 只是在一旦發(fā)生時(shí)按收付實(shí)現(xiàn)制原則作為即期費(fèi)用處理 ， 當(dāng)期僅按收付實(shí)現(xiàn)制原則確認(rèn)企業(yè)現(xiàn)實(shí)承擔(dān)的為職工繳納的作為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工薪酬福利 。 (二 )對(duì)養(yǎng)老金的理論認(rèn)識(shí)不同 職工薪酬準(zhǔn)則與 IASl9相比 ， 更注重對(duì)于短期和傳統(tǒng)的職工薪酬方式的規(guī)范 ， 而對(duì)于辭退福利 、 養(yǎng)老金成本等長(zhǎng)期的職工薪酬福利的規(guī)范則顯得較為原則 ， 當(dāng)然這也是與我國(guó)目前所處的實(shí)際情況 、 歷史變革和會(huì)計(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀相符合的 。國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中并沒(méi)有單獨(dú)的職工薪酬準(zhǔn)則 ， 職工薪酬準(zhǔn)則是根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的有關(guān)政策以及我國(guó)目前企業(yè)類型多樣 、 職工構(gòu)成類型眾多 、 雇傭關(guān)系形成歷史原因復(fù)雜的實(shí)際情況 ， 為規(guī)范企業(yè)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理和信息披露而制定的 。 5． 信息披露：新準(zhǔn)則統(tǒng)一了職工薪酬的披露原則 ， 首次明確規(guī)范了披露的范圍和內(nèi)容 ， 即應(yīng)在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中披露支付給職工的工資獎(jiǎng)金津貼 、各類社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi) 、 住房公積金 、 支付因解除勞動(dòng)關(guān)系所給予的補(bǔ)償以及其他職工薪酬等項(xiàng)目的金額 。 (2)福利費(fèi)的會(huì)計(jì)處理方法：新準(zhǔn)則取消了按 14％比例提取職工福利費(fèi)的要求；而原制度則是各類企業(yè)不盡相同，有的按工資總額的 14％計(jì)提并保留余額，有的則按實(shí)列支不留余額，新準(zhǔn)則統(tǒng)一了職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)處理方法。 應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品負(fù)擔(dān)的職工薪酬 ， 計(jì)入存貨成本；應(yīng)由在建工程無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬 ， 計(jì)人建造固定資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)成本；應(yīng)由產(chǎn)品和在建工程負(fù)擔(dān)以外的其他職工薪酬 ， 計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用 。 4． 會(huì)計(jì)處理：新準(zhǔn)則規(guī)范和明確了職工薪酬的會(huì)計(jì)處理原則 。 2． 明確定義：新準(zhǔn)則明確定義了職工薪酬的內(nèi)容 ，即包括工資獎(jiǎng)金津貼 、 職工福利費(fèi) 、 各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及辭退福利等其他與薪酬相關(guān)的支出 ， 共計(jì)八項(xiàng)內(nèi)容 ， 同時(shí)明確不包括以股份為基礎(chǔ)的薪酬和企業(yè)年金 ， 這也是新準(zhǔn)則中首次如此明確定義了職工薪酬的內(nèi)容 。 二 、 新準(zhǔn)則與原會(huì)計(jì)制度差異比較 有關(guān)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理 ， 在本準(zhǔn)則發(fā)布前 ，主要通過(guò) 《 企業(yè)會(huì)計(jì)制度 》 及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范 。 (5)應(yīng)當(dāng)支付的因解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，
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