職工薪酬準(zhǔn)則ppt課件-展示頁
2025-05-12 03:04本頁面
【正文】 下賬務(wù)處理： 借：應(yīng)付職工薪酬 — 非貨幣性福利 819 000 貸：主營業(yè)務(wù)收人 700 000 應(yīng)交稅費(fèi) — 應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額） 119 000 借：主營業(yè)務(wù)成本 500 000 貸：庫存商品 500 000 電暖氣的售價(jià)金額 =85 500+15 500=42 500+7 500=50 000（元） 電暖氣的進(jìn)項(xiàng)稅額 =85 500 17%+15 500 17%=7 225+1 275 =8 500（元） 公司決定發(fā)放非貨幣性福利時(shí)，應(yīng)作如下賬務(wù)處理： 借：生產(chǎn)成本 49 725 管理費(fèi)用 8 775 貸：應(yīng)付職工薪酬 — 非貨幣性福利 58 500 購買電暖氣時(shí)，公司應(yīng)作如下賬務(wù)處理： 借：應(yīng)付職工薪酬 — 非貨幣性福利 58 500 貸：銀行存款 58 500 【 例 3】 丙公司為總部各部門經(jīng)理級別以上職工提供汽車免費(fèi)使用，同時(shí)為副總裁以上高級管理人員每人租賃一套住房。 分析 ：企業(yè)以自己生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額以公允價(jià)值計(jì)量，計(jì)入主營業(yè)務(wù)收入，產(chǎn)品按照成本結(jié)轉(zhuǎn)，但要根據(jù)相關(guān)稅收規(guī)定，視同銷售計(jì)算增值稅銷項(xiàng)稅額。該型號液晶彩電的售價(jià)為每臺 7 000元，乙公司適用的增值稅稅率為 17%；乙公司購買電暖氣開具了增值稅專用發(fā)票，增值稅稅率為17%。難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利，直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。 ? 企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。假定公司存貨管理系統(tǒng)已處于開發(fā)階段、并符合 《 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 6號 —— 無形資產(chǎn) 》資本化為無形資產(chǎn)的條件。公司內(nèi)設(shè)醫(yī)務(wù)室，根據(jù) 20 7年實(shí)際發(fā)生的職工福利費(fèi)情況，公司預(yù)計(jì) 20 8年應(yīng)承擔(dān)的職工福利費(fèi)義務(wù)金額為職工工資總額的 2%，職工福利的受益對象為上述所有人員。 ? 【 例 1】 20 8年 6月，安吉公司當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資 2 000萬元，其中：生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資 1 000萬元；生產(chǎn)部門管理人員工資 200萬元；公司管理部門人員工資 360萬元；公司專設(shè)產(chǎn)品銷售機(jī)構(gòu)人員工資 100萬元；建造廠房人員工資 220萬元；內(nèi)部開發(fā)存貨管理系統(tǒng)人員工資 120萬元。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬；當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。 ? 職工薪酬的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn) （ 1）貨幣性職工薪酬 計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時(shí)，國家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。 （ 2）應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。 ② 以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付也屬于職工薪酬；③以權(quán)益工具結(jié)算的股份支付也屬于職工薪酬。 職工薪酬包括：（ 1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；（ 2）職工福利費(fèi)；（ 3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)）、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（ 4）住房公積金；（ 5）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；（ 6）非貨幣性福利；（ 7）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償（下稱“辭退福利”）；（ 8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。職工薪酬 主講人： 沈玉賢 聯(lián)系方式： 15304580098 一、職工薪酬的內(nèi)容 二、職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量 三、新舊比較 一、職工薪酬的內(nèi)容 職工薪酬的內(nèi)容 職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，包括職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。 ①企業(yè)以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇 。 二 職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將除辭退福利外的應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理 （ 1）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。 （ 3）上述兩項(xiàng)之外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。沒有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。 ? 對于在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期末以后一年以上到期的應(yīng)付職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以應(yīng)付職工薪酬折現(xiàn)后的金額計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益；應(yīng)付職工薪酬金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的，也可按照未折現(xiàn)金額計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。 ? 根據(jù)所在地政府規(guī)定，公司分別按照職工工資總額的 10%、 l2%、 2%和 %計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，繳納給當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理機(jī)構(gòu)。公司分別按照職工工資總額的 2%和 %計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。 ? 應(yīng)計(jì)入 生產(chǎn)成本 的職工薪酬金額 ? =1 000+1 000 （ 10%+12%+2%+%+2%+2%+%） =1400（萬元） ? 應(yīng)計(jì)入 制造費(fèi)用 的職工薪酬金額 =200+200 （ 10%+12%+2%+%+2%+2%+%） =280（萬元） ? 應(yīng)計(jì)
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