新職工薪酬準(zhǔn)則解讀-展示頁
2025-04-16 23:11本頁面
【正文】 ，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出第二條為了規(guī)范職工薪酬的確認(rèn)、計(jì)量和相關(guān)信息的披露，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》，制定本準(zhǔn)則無變化第二條第一條為了規(guī)范職工薪酬的確認(rèn)、計(jì)量和相關(guān)信息的披露，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》，制定本準(zhǔn)則第一章總則第一條總則附則原準(zhǔn)則新準(zhǔn)則主要差異準(zhǔn)則內(nèi)容對(duì)比第一章銜接規(guī)定第八章披露第七章其他長期職工福利第六章辭退福利第五章離職后福利第四章短期薪酬第三章總則第二章披露第一章確認(rèn)和計(jì)量第三章總則第二章第一章現(xiàn)在新準(zhǔn)則將這些內(nèi)容納入，也就是建立了確認(rèn)和計(jì)量這些事項(xiàng)的常態(tài)化機(jī)制，因此原先很多沒有予以確認(rèn)和計(jì)量的表外職工福利負(fù)債將納入表內(nèi)，對(duì)不少國有和國有控股企業(yè)的報(bào)表將產(chǎn)生重大影響。（六）整合了帶薪缺勤、利潤分享計(jì)劃、辭退福利等薪酬這些薪酬規(guī)定以前分布在準(zhǔn)則應(yīng)用指南和講解，這次借新準(zhǔn)則頒布之際，登堂入室新準(zhǔn)則體系。應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）60 000本月以每套成本為100元的化妝品發(fā)放職工元旦福利，市場(chǎng)售價(jià)為每套150元，增值稅率17%。新準(zhǔn)則的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)等，計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬——離職后福利”賬戶。原職工薪酬準(zhǔn)則中的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)便屬于離職后福利中的設(shè)定提存計(jì)劃范疇。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。此外，針對(duì)此前頗具爭(zhēng)議的勞務(wù)派遣問題，新準(zhǔn)則明確了那些向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員也都屬于職工的范疇，而不管其是否與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或由其正式任命，這樣的情況涵蓋了通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。講義：新《職工薪酬》準(zhǔn)則解讀大中小主講老師：佟志強(qiáng)一、新修訂亮點(diǎn)（一）明確了職工范圍除了與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員外，職工范圍還包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。（二）擴(kuò)展了職工薪酬的適用內(nèi)涵職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。（三）充實(shí)了“離職后福利”內(nèi)容這是新準(zhǔn)則中首次提出的概念，并區(qū)分設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃，完整地規(guī)范了離職后福利的會(huì)計(jì)處理。原準(zhǔn)則的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、“五險(xiǎn)一金”，計(jì)提比例應(yīng)按國家規(guī)定，借記“成本費(fèi)用類”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)”“應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)”“應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（或住房公積金）”賬戶。（四）非貨幣性福利計(jì)量統(tǒng)一采用公允價(jià)值計(jì)量某公司為化妝品生產(chǎn)企業(yè)，共有職工400人，其中生產(chǎn)工人340人，行政管理人員60人。借：生產(chǎn)成本59 670管理費(fèi)用10 530貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利70 200借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利70 200貸：主營業(yè)務(wù)收入10 200借：主營業(yè)務(wù)成本40 000貸：庫存商品40 000（五）增設(shè)“其他長期職工薪酬”在常見的3類職工薪酬（短期薪酬、離職后福利、辭退福利）的基礎(chǔ)上，引入其他長期職工福利，有助于囊括實(shí)務(wù)中可能存在的其他職工薪酬，以完整規(guī)范與職工薪酬相關(guān)的會(huì)計(jì)處理問題。（七）修訂后將對(duì)報(bào)表產(chǎn)生重大影響新修訂準(zhǔn)則對(duì)實(shí)務(wù)的最大影響可能體現(xiàn)在：以前準(zhǔn)則沒有明確設(shè)定受益計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理，在實(shí)務(wù)中僅在國有企業(yè)改制等特定情況下，按照財(cái)務(wù)和國資管理方面的規(guī)定對(duì)統(tǒng)籌外離退休福利等予以預(yù)提，并未建立起確認(rèn)此類職工福利的常態(tài)化機(jī)制。二、新舊準(zhǔn)則差異對(duì)比原準(zhǔn)則新準(zhǔn)則修訂內(nèi)容準(zhǔn)則結(jié)構(gòu)對(duì)比共三章八條共八章三十二條職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。利潤分享計(jì)劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的
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