應(yīng)付職工薪酬核算(編輯修改稿)
2025-01-19 16:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實發(fā)工資 ＝應(yīng)付工資－各種扣款合計 計時工資的計算，是根據(jù)每個職工出勤或缺勤天數(shù)，按照規(guī)定的工資標準計算的。 月薪 工資標準 日薪 小時工資 企業(yè)固定職工 臨時職工 應(yīng)付某職工計時工資 ＝月標準工資－事假天數(shù)日標準工資 －病假天數(shù)日標準工資病假扣款比例 也稱日工資率，是根據(jù)職工月標準工資除以月天數(shù)來計算的。 月平均工作天數(shù)＝ (365－ 104)247。 12＝ (天 ) 日工資率＝月標準工資247。 此方法，由于日工資率的計算已扣除了節(jié)假日，因而 出勤期間節(jié)假日不計算工資，缺勤期間節(jié)假日也不扣工資 。 ? 按照法律規(guī)定，每月工作時間為 ， 月計薪天數(shù)為 ，全年制度工作時間為 250天，全年節(jié)假日及公休日為 115天。 計算方法： ? 每月工作時間 =（ 36510411）247。 12； ? 月計薪天數(shù) =（ 365104）247。 12）； ? 全年制度工作時間 250=36510411； ? 全年節(jié)假日及公休日 115=104+11 。 ? 由此可見，目前 11個法定節(jié)假日已納入計薪體系，職工在 11個法定節(jié)假日可以帶薪休假。 ? 職工帶薪年休假條例 ? 第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假 )。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 ? 第三條 職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 ? 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 ? 職工帶薪年休假條例 ? 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： ? (一 )職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； ? (二 )職工請事假累計 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； ? (三 )累計工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計 2個月以上的； ? (四 )累計工作滿 10年不滿 20年的職工，請病假累計 3個月以上的； ? (五 )累計工作滿 20年以上的職工，請病假累計 4個月以上的。 ? 第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 ? 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 ? 第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。 ? 第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當安排補足年休假天數(shù)。 計件 工資 按計 算對 象不 同可 分為 個人計件 集體計件 職工的計件工資，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)量工時記錄中登記的每一職工的產(chǎn)品產(chǎn)量 (包括合格品數(shù)量和料廢品數(shù)量 )，乘以規(guī)定的計件單價計算。 計件工資的計算公式： 應(yīng)付計件工資＝ 按生產(chǎn)小組等集體計件工資的計算方法與個人計件工資計算方法相同。不同之處在于在計算出集體計件工資總額后，還要將集體計件工資在小組內(nèi)部各成員之間按 貢獻大小進行分配。（一般按每人的工資標準和工作日數(shù)的乘積為分配標準進行分配） ? ? 該產(chǎn)品的計件單價）量月內(nèi)該職工每種產(chǎn)品數(shù)( ? 計件工資的主要依據(jù) ：合格品數(shù)量、料廢品數(shù)量、計件單價。 應(yīng)付計件工資 ?=(合格品數(shù)量 +料廢品數(shù)量 )計件單價 ?注意：料廢要算工資 ，只有 工廢 才是工人過失造成， 不計算工資 。 ? 合安公司工人何天成本月生產(chǎn) A、 B兩種產(chǎn)品。A產(chǎn)品完工驗收的合格品為 12件，料廢品為 3件，工廢品為 1件，其計件單價為 15元； B產(chǎn)品完工驗收的合格品為 30件，料廢品為 5件，工廢品 1件，其計件單價為 10元。何天成本月應(yīng)得的計件工資為： ? 應(yīng)付計件工資 ? =（ 12+3） 15+（ 30+5） 10 ? =575（元） ? 點 評 日工資率＝ ＝ (元 ) 1 810 應(yīng)扣病假工資＝ ３ (1－ 80%)＝ (元 ) 應(yīng)扣事假工資＝ 2＝ (元 ) 應(yīng)付計時工資＝ 1 810－ － ＝ (元 ) 案例 1 李衛(wèi) 7月份應(yīng)得計件工資為： [600－ (21－ 15)] ＋ (500－ 5) ＝ (元 ) 案例 2 點 評 ? 企業(yè)應(yīng)當設(shè)置“ 應(yīng)付職工薪酬 ”賬戶，用來核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工各種薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照 “工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、
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