【總結(jié)】第三章存款和發(fā)行債券業(yè)務(wù)的核算第一節(jié)概述教學(xué)目的和要求:掌握存款帳戶的種類和管理,掌握不同存款會(huì)計(jì)帳務(wù)處理,掌握存款利息的核算和權(quán)責(zé)發(fā)生制的運(yùn)用,掌握余額表等計(jì)息工具的使用。?第三章存款和發(fā)行債券業(yè)務(wù)的核算第一節(jié)概述一、帳戶的管理二、存款業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)核算要求三
2025-03-05 14:35
【總結(jié)】項(xiàng)目九施工企業(yè)職工薪酬管理,任務(wù)一施工企業(yè)職工薪酬管理任務(wù)二建筑施工企業(yè)勞務(wù)管理任務(wù)三建筑施工企業(yè)工資管理任務(wù)四建筑施工企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)任務(wù)五建筑施工企業(yè)年金基金任務(wù)六建筑施工企業(yè)激勵(lì)機(jī)制任務(wù)七施工企業(yè)薪酬管理的其他規(guī)定,任務(wù)一企業(yè)職工薪酬概述,一、職工薪酬定義職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。包括職工在職期間和離職后提供
2025-03-02 14:49
【總結(jié)】第七章轉(zhuǎn)帳結(jié)算業(yè)務(wù)的核算結(jié)算業(yè)務(wù)是銀行的中間業(yè)務(wù),是指企事業(yè)單位及集體和個(gè)人之間,由于商品交易、勞務(wù)供應(yīng)和資金調(diào)撥等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)而發(fā)生的貨幣收付行為。結(jié)算按支付方式分為現(xiàn)金結(jié)算和轉(zhuǎn)帳結(jié)算。現(xiàn)金結(jié)算指直接使用現(xiàn)金的貨幣收付行為,轉(zhuǎn)帳結(jié)算就是借助銀行間的聯(lián)系而實(shí)現(xiàn)收付雙方帳戶上的資金轉(zhuǎn)移。?在我國(guó),除《現(xiàn)金管理暫行條
2025-01-30 16:26
【總結(jié)】職工薪酬核算管理辦法為了加強(qiáng)公司(以下簡(jiǎn)稱“股份公司”)職工薪酬的核算管理,根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等法律法規(guī)和公司管理制度的相關(guān)規(guī)定,特制定本辦法。本辦法適用于股份公司本部、各子(分)公司(以下簡(jiǎn)稱“各單位”)。一、制定宗旨1、結(jié)合股份公司實(shí)際情況,進(jìn)一步解釋和明確與職工薪酬相關(guān)的概念與含義。2、規(guī)范職工薪酬業(yè)務(wù)的核算和會(huì)計(jì)科目的
2024-09-09 21:13
【總結(jié)】應(yīng)付職工薪酬:具體內(nèi)容:職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、非貨幣福利、辭退福利、股份支付。應(yīng)付職工薪酬內(nèi)容:工資包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼和特殊情況下支付的工資。應(yīng)付工資=月工資+獎(jiǎng)金+津貼-事假應(yīng)扣工
2025-01-01 16:05
【總結(jié)】業(yè)務(wù)員的六種薪資制度 業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的一線人員,合理的薪酬體系能充分調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)代表的工作積極性,原先干多干少一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣的大鍋飯制度已經(jīng)被干多拿得多、干少拿得少的制度徹底更替,至于業(yè)務(wù)人員到底該拿多少?企業(yè)在發(fā)薪水的時(shí)候究竟發(fā)多少?這需要企業(yè)建立一套行之有效的薪水制度。? “買(mǎi)力”和“賣力”市場(chǎng)永遠(yuǎn)是矛盾的,但決非不可調(diào)和,而調(diào)和的關(guān)鍵點(diǎn)就是制定一套合情合理的薪
2025-04-17 03:06
【總結(jié)】職工工資制度(試行方案)一、總則,特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)(技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外)。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動(dòng)工資兩部門(mén)組成。:基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。:考勤工資、績(jī)效工資、效益工資,項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人
2025-04-09 00:39
【總結(jié)】第十章.員工薪酬管理5/20/20231主要內(nèi)容:?了解員工薪酬的內(nèi)容;?掌握薪酬的可變性,薪酬管理與員工的積極性;?分析薪酬管理與公平理論;?了解企業(yè)的核心人才,掌握薪酬的長(zhǎng)期激勵(lì)作用和股票期權(quán);?分析股票期權(quán)制度能否在我國(guó)適用??了解員工福利的重要性。?掌握我國(guó)福利制度中的具體事項(xiàng),改變就業(yè)活動(dòng)
2025-01-03 16:53
【總結(jié)】獵狗抓兔子(一個(gè)寓言)一條獵狗將兔子趕出了窩,一直追趕它,追了很久仍沒(méi)有捉到。牧羊人看到此種情景,譏笑獵狗說(shuō):“你們兩個(gè)之間小的反而比大的跑得快?!鲍C狗回答說(shuō):“你不知道我們兩個(gè)的跑是完全不同的!我僅僅為了一頓飯而跑,他卻是為了性命而跑呀!”
2025-01-03 16:54
【總結(jié)】薪酬設(shè)計(jì)及管理(下)第一節(jié)薪酬控制——人工成本管理一、人工成本的概念人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)過(guò)程中以直接或間接方式投資和分配于勞動(dòng)者的全部費(fèi)用。主要包括工資總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、職工教育費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用和其他有關(guān)的人工費(fèi)用等。第一節(jié)薪酬控制——
2025-01-03 17:08
【總結(jié)】第十二章應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)交稅費(fèi)的核算?第一節(jié)職工薪酬及其構(gòu)成?一、定義職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。貨幣性薪酬和非貨幣性福利給職工本人的薪酬,以及提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利在職期間和離職后?二、內(nèi)容、獎(jiǎng)金、津
2025-01-01 16:06
【總結(jié)】薪酬設(shè)計(jì)及管理(上)薪酬設(shè)計(jì)及管理是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的核心,它對(duì)調(diào)動(dòng)員工的積極性起著關(guān)鍵的作用,是人們最為關(guān)切、敏感的人力資源管理活動(dòng)。企業(yè)的薪酬政策、薪酬制度和薪酬結(jié)構(gòu)體系設(shè)計(jì)得合理,就可以起到吸引、留住、充分激勵(lì)員工的作用,否則,就會(huì)產(chǎn)生消極的影響,甚至?xí)霈F(xiàn)員工士氣低落、工作效率下降
2024-12-30 16:31
【總結(jié)】第8章員工薪酬及福利管理?薪酬相關(guān)理解?介紹幾種現(xiàn)行工資制度及新型薪酬制度?確定基本工資體系的因素及方法?薪酬策略?員工福利體系曬薪酬?你公司薪酬由幾部分構(gòu)成?你知道公司根據(jù)什么發(fā)放的薪酬嗎?你公司薪酬內(nèi)部公平性如何?薪酬外部公平性如何?薪事心事=
【總結(jié)】企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)的概念?第二條職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括:?(一)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;(二)職工福利費(fèi);(三)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(四)住房公積金;(五)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);(六)非貨
2024-10-19 01:23
【總結(jié)】1XXX學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)題目XXX鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院職工薪酬管理制度設(shè)計(jì)專業(yè)班級(jí)會(huì)計(jì)與審計(jì)09X-X班學(xué)生姓名XXX學(xué)生學(xué)號(hào)XXXXXXXXXXXX畢業(yè)屆別
2024-12-03 20:29