【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動(dòng)者職工薪酬。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù) 1 職工工資的計(jì)算 具體任務(wù) 6 加班工資的計(jì)算 ? 知識(shí)要點(diǎn)講解 ? 1．如果勞動(dòng)合同明確約定職工工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的職工工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。 ? 2．如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定職工工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際職工工資作為加班職工工資的計(jì)算基數(shù)。 ? 3．在確定職工日平均職工工資和小時(shí)平均職工工資時(shí)，以每月計(jì)薪天數(shù)為 167小時(shí)進(jìn)行折算。 ? 4．實(shí)行計(jì)件職工工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù) 1 職工工資的計(jì)算 具體任務(wù) 6 加班工資的計(jì)算 ? 業(yè)務(wù)處理過(guò)程 王惠加班工資計(jì)算基數(shù) =2023+400+800=3200（元） 王惠每小時(shí)的平均工資 =3200247。 167=（元 /小時(shí)） 王惠在工作日的加班工資 = 20=（元） 王惠在休息日的加班工資 = 2 8=（元） 王惠在節(jié)假日的加班工資 = 3 12=（元） 王惠在 10月份的加班工資 =++=1 （元） 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù) 1 職工工資的計(jì)算 具體任務(wù) 6 加班工資的計(jì)算 ? 加班時(shí)間的有關(guān)規(guī)定 1．用工單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò) 1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò) 3小時(shí)，每月不得超過(guò) 36小時(shí)。 2．不定時(shí)工作制的職工不享受加班職工工資 。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù) 1 職工工資的計(jì)算 任務(wù) 2 獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的計(jì)算 李明是華光公司的員工，公司為了獎(jiǎng)勵(lì)職工積極生產(chǎn)設(shè)立了月度獎(jiǎng)。以月標(biāo)準(zhǔn)工資 1 600元作為獎(jiǎng)金分配基準(zhǔn)額，獎(jiǎng)金支付率為 20%。李明 10月份實(shí)際出勤 18天，缺勤 2天，雙休假日 11天。李明的考績(jī)等級(jí)為 9級(jí)，請(qǐng)計(jì)算李明 10月份的獎(jiǎng)金。華光公司考績(jī)等級(jí)表見(jiàn)表 13 表 13 考績(jī)等級(jí) 16 15 14 13 12 11 10 9 考績(jī)系數(shù) 考績(jī)等級(jí) 8 7 6 5 4 3 2 1 考績(jī)系數(shù) 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù) 2 獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的計(jì)算 ? 知識(shí)要點(diǎn)講解 ? 獎(jiǎng)金是單位對(duì)職工超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績(jī)效突出部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬，是單位為了鼓勵(lì)職工提高勞動(dòng)效率和工作質(zhì)量付給職工的貨幣獎(jiǎng)勵(lì)。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)和其他獎(jiǎng)金等。 ? 津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼 。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù) 2 獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的計(jì)算 ? 知識(shí)要點(diǎn)講解 ? 獎(jiǎng)金分配的方式不但要考慮考勤狀況，而且要考慮考績(jī)的因素，一般計(jì)算公式如下 : 獎(jiǎng)金 =獎(jiǎng)金分配基準(zhǔn)額 獎(jiǎng)金支付率 考績(jī)系數(shù) 出勤系數(shù) 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù) 2 獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的計(jì)算 ? 業(yè)務(wù)處理過(guò)程 ? 出勤率 =18/20 100%=90% ? 李明 10月份獎(jiǎng)金 =1600 20% 90%=(元 ) 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù) 3 其他職工薪酬的計(jì)算 李明是華光公司職工 ， 華光公司的福利待遇好 ， 除了給員工提供五險(xiǎn)一金的福利待遇 ， 公司內(nèi)部還設(shè)有醫(yī)務(wù)室 、 浴室 ， 職工生活非常便利 。 李明 2023年的月平均工資為 4 500元 ，2023年 5月的工資總額為 5 500元 。 華光公司預(yù)計(jì)公司 09年應(yīng)承擔(dān)的職工福利費(fèi)金額為職工工資總額的 2%， 按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定 ， 各項(xiàng)費(fèi)用的計(jì)提比例和代扣比例見(jiàn)表 14所示： 表 14 各項(xiàng)費(fèi)用的計(jì)提比例表 項(xiàng)目 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（代扣） 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（代扣） 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（代扣） 住房公積金 工會(huì)會(huì)費(fèi) 職工教育經(jīng)費(fèi) 比例 2% 8% % 12% 2% % 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù) 3 其他職工薪酬的計(jì)算 （ 1）請(qǐng)計(jì)算李明 5月份應(yīng)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 （ 2）請(qǐng)計(jì)算李明 5月份應(yīng)繳納的住房公積金。 （ 3）請(qǐng)計(jì)算李明 5月份的工會(huì)會(huì)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。 （ 4）請(qǐng)計(jì)算李明 5月份的職工福利費(fèi)。 （ 5）請(qǐng)計(jì)算李明 5月份應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅 。 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù) 3 其他職工薪酬的計(jì)算 ? 知識(shí)要點(diǎn)講解 1. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算 項(xiàng)目 養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 繳費(fèi)比例（個(gè)人） % 8 2 0 0 繳費(fèi)比例（公司） % 20 9 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù) 3 其他職工薪酬的計(jì)算 ? 知識(shí)要點(diǎn)講解 2．住房公積金 住房公積金是由單位和職工共同繳納的，單位及職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的住房公積金也是由本單位的人事、勞資部門(mén)計(jì)算，無(wú)特殊原因，一般一年之內(nèi)不進(jìn)行調(diào)整。 職工住房公積金月繳存額＝職工月平均工資 職工住房公積金繳存比例 單位住房公積金月繳存額＝職工月平均工資 單位住房公積金繳存比例 職工薪酬核算與管理 第 1單元 職工薪酬計(jì)算 任務(wù) 3 其他職工薪酬的計(jì)算 ? 知識(shí)要點(diǎn)講解 3．工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi) 是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)知識(shí)、提高文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)支出。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，