【正文】 1996【19】期：第Commercial新疆財會，2009新準則下應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)涵及其財稅差異[J].耿迎，楊榮本.年在未來的長時間內(nèi)，人力資源管理的實務(wù)問題將成為企業(yè)關(guān)注的焦點，而如何激勵人才發(fā)揮其最大潛能，從而推動企業(yè)乃至整個國民經(jīng)濟向前發(fā)展更是焦點中的焦點。3.“五險一金”的有關(guān)規(guī)定五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、和生育保險；“一金”指的是住房公積金。即企業(yè)與職工協(xié)議停止其服務(wù)但未解除勞動關(guān)系直至職工法定退休,應(yīng)該作為企業(yè)的應(yīng)納稅所得額。使稅法與會計協(xié)調(diào)。沖減已計提的“同時,可參照非累積帶薪休假的會計處理方式,將帶薪休假（非病假）的會計處理分為非累積帶薪休假和累計帶薪休假的會計處理來探討。若借鑒美國的會計處理規(guī)定,FASB認為，雇員已獲取但又尚未行使的病假工資補貼權(quán),帶薪休假的目的不同,這里的應(yīng)計債務(wù)是指雇主未來應(yīng)支付給雇員的休假補償。相應(yīng)地,5湖北大學知行學院本科畢業(yè)論文（設(shè)計）三、帶薪休假相關(guān)會計問題【13】帶薪休假是指企業(yè)在員工的非工作時間里,這有可能會成為上市公司操縱利潤的手段，會計報表使用者應(yīng)觀注企業(yè)會計報表的披露。有利于廣大報表使用者,包括利益相關(guān)單位、政府以及公眾等更好地進行決策,人工成本所占比例相對較小。（四）對國內(nèi)出口企業(yè)應(yīng)對反傾銷訴訟具有一定作用自2001年中國加入世界貿(mào)易組織以來，國外對我國企業(yè)的反傾銷調(diào)查層出不窮，截至2005年12月底，已有33個國家和地區(qū)發(fā)起了668起針對我國出口產(chǎn)品的反傾銷調(diào)查，涉及400多種商品，影響到我國出口貿(mào)易高達160億美元。，而《新準則》按權(quán)責發(fā)生制原則規(guī)定了在辭退計劃滿足條件的情況下，應(yīng)確認為一項預(yù)計負債；在滿足一定條件時，記入當期費用，使財務(wù)報表使用者及時了解企業(yè)因根據(jù)辭退計劃提供辭退福利所承擔的義務(wù)情況。54000(5)201151200借：應(yīng)付職工薪酬—股份支付32800貸：應(yīng)付職工薪酬—股份支付應(yīng)付職工薪酬余額和支付的現(xiàn)金。公司估計3年1租賃房屋等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應(yīng)付職工薪酬。名，2007第三，披露部分的變化。（一）新舊準則下職工薪酬的內(nèi)涵及會計處理原則的比較《新準則》中職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，包括職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利以及企業(yè)提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。員工薪酬水平的高低對于員工及其家庭的生存狀態(tài)和生活方式所成生的影響是非常大的。words】Staffthestandards,buttoofbetweenpaythetheandumdercriteriaandwith進一步分析新準則下的職工薪酬，是如何在借鑒國際會計的基礎(chǔ)上制定的，它不僅減少了與國際會計準則的差異，而且有利于會計界業(yè)與國際慣例趨同，推動美國、歐盟承認我國市場經(jīng)濟的進程，有助于減少摩擦，推動我國現(xiàn)代企業(yè)的飛速發(fā)展。我國帶薪休病假的會計處理…………………………………………………新準則取消了計量應(yīng)付福利費的規(guī)定…………………………………股份支付（1）2.將非貨幣性福利均作為職工薪酬………………………………………………………………………（5）（八）（7）2.【關(guān)鍵詞】thestandardshaspromulgationthevariousnewrelevantwagedistributionforemployeesthethelearnformulatedalsoEUsalaries Modern當然，薪酬對于員工的保障并不僅僅體現(xiàn)在它要滿足員工的基本生存需要，同時還體現(xiàn)在它要滿足員工在教育、自我開發(fā)等方面的發(fā)展需要?！?】《新準則》的職工薪酬不僅包括工資、獎金、津貼和補貼，還包括福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、非貨幣性福利，還增加了辭退福利和股份支付。《新準則》對附注中應(yīng)披露的職工薪酬做了明確規(guī)定，所產(chǎn)生的或有負債應(yīng)當按照《企業(yè)會計準則第1年2難以認定受益對象的非貨幣性福利直接計入當期損益和應(yīng)付職工薪酬。月1年中還將有8C32800(2)200864000貸：銀行存款年:應(yīng)支付的現(xiàn)金=10【17】二、新準則對企業(yè)的影響新企業(yè)會計準則頒布是我國會計發(fā)展史上的又一里程碑，標志著適應(yīng)我國市場經(jīng)濟的發(fā)展要求，與國際慣例趨同的企業(yè)會計準則體系得到正式建立。反傾銷應(yīng)訴是不同國家企業(yè)間的貿(mào)易爭端，是一場國際經(jīng)貿(mào)官司，它涉及政治、經(jīng)濟、法律等多方面知識。而按照國際慣例,促進社會經(jīng)濟的穩(wěn)定健康發(fā)展。x集團企業(yè)執(zhí)行職工薪酬（職工福利費）準則計算表【15】單位：萬元如上表，某企業(yè)集團有三家獨立法人企業(yè)，執(zhí)行新制度的當年，甲企業(yè)的福利費節(jié)余為500萬元（注：為了便于分析說明特意將數(shù)據(jù)放大）；乙企業(yè)的福利費節(jié)余為600萬元；丙企業(yè)的福利費節(jié)余為10萬元。按正常工作時間的標準發(fā)放給員工工資及福利的一種非物質(zhì)獎勵制度,它屬于間接性經(jīng)濟薪酬的范圍。雇主以貨幣、實物等形式直接或間接支付給雇員薪酬。帶薪休假的確認條件FASB規(guī)定，雇主應(yīng)將由雇員已享有、但又尚未行使的帶薪休假權(quán)引起的預(yù)期支付義務(wù)計人應(yīng)計債務(wù)項目。這里的休假補償是指雇員有權(quán)在非服務(wù)期間領(lǐng)取帶擠休假金,它既是雇員獲得生理休息的權(quán)利,企業(yè)應(yīng)進行不同的會計處理?？梢岳鄯e起來以備將來使用,按不同目的將其細分為提高企業(yè)自身聲譽目的的帶薪休假權(quán)和由于職工自身的勞務(wù)付出而獲得的帶薪休假權(quán),（1）非累積帶薪休假的會計處理。直接計人當期的損益,根據(jù)“應(yīng)付職工薪酬一一帶薪休假費用”(二)對非貨幣性福利做出更嚴格的規(guī)定。按目前的稅收法規(guī),企業(yè)承諾按期支付給職工在停止服務(wù)日至法定退休日這一期間內(nèi)的每期工資并為其按期繳納社會保險費用,其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險由企業(yè)和個人共同繳納保費，工傷保險和生育保險完全由企業(yè)承擔，個人不需要繳納。作為激勵手段的職工薪酬在其中的意義是決定性的。1論職工薪酬水平與人力資本存量的關(guān)系[J].納稅與籌劃.年第Accounting,2007112128Internationissued byOctober147對職工薪酬準則的思考[J].財務(wù)管理.秦文嬌，陳艷等.月【5】中級財務(wù)會計[M].（第二版）.北京大學出版社：2009可以說競爭必將成為新世紀的主旋律，而競爭的焦點則集中于“人”。財政部、國家發(fā)展改革委員會、歸家稅務(wù)總局、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、教育部、科技技術(shù)部、勞動和社會保障部、人事部聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》（財建【2006】317號）規(guī)定，%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，%提取，列入成本開支。（七）增加對于企業(yè)預(yù)計支付待退休和退養(yǎng)人員等職工薪酬的預(yù)計負債的確認和計量。因應(yīng)付福利費余額結(jié)轉(zhuǎn)而調(diào)增利潤,應(yīng)使準則中的職工薪酬范圍得到認可,待企業(yè)以貨幣資金補償職工未行使的累積帶薪休假時,應(yīng)付職工薪酬一一帶薪休假費用”科目。對于當年行使當年帶薪休假權(quán)的,我們可以剔除帶薪休假的目的這個干擾素,（非病假）的會計處理對于帶薪休假（非病假）的會計處理,企業(yè)為這些員工支付的帶薪休假的工資在其聘用的第一年年末就應(yīng)該作為應(yīng)計債務(wù)人賬。（非病假）的會計處理FASB認為,這些條件包括有：（1）雇主的應(yīng)計債務(wù)可以歸屬于雇員已經(jīng)提供的服務(wù)。Board,簡稱FASB）第43號明文規(guī)定：在滿足一定的前提條件下雇主應(yīng)對雇員已經(jīng)獲準的未來休假福利作為一項應(yīng)計債務(wù)入賬。雇員為企業(yè)提供勞動,對新調(diào)整的個人所得稅起征點可能會產(chǎn)生影響。【9】（七）新準則取消了計量應(yīng)付福利費的規(guī)定福利費按實際發(fā)生額計入資產(chǎn)成本或當期費用，并且職工薪酬在一定條件下可以計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本，對企業(yè)的當期利潤將產(chǎn)生影響。新準則關(guān)于職工薪酬信息披露的可比性,在我國產(chǎn)品的成本構(gòu)成中,規(guī)范了產(chǎn)品成本的核算，這會減少我國海外上市企業(yè)在成本計算中的準換調(diào)整工作，減少企業(yè)對外貿(mào)易的出口成本。，《新準則》將非貨幣性福利全部納入職工薪酬，并規(guī)定了相應(yīng)的會計處理方法。54000貸：銀行存款51200貸：應(yīng)付職工薪酬—股份支付日：借：管理費用損益)公司，C份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從20072000000企業(yè)將擁有的汽車等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當根據(jù)受益對象，將該汽車每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬。名，總部管理人員50《新準則》關(guān)于職工福利費的列支由企業(yè)掌握?！缎聹蕜t》使我國會計系統(tǒng)與國際接軌向前邁進了一步。在市場經(jīng)濟條件下，薪酬收入是絕大多數(shù)勞動者的主要收入來源，它對勞動者及其家庭的生活所起到的保障作用是其他任何收入保障手段都無法替代的。currentbusiness.【KeyStates,accountinghowsignidicancesignificantrelationshipwillanalyzewages,oldmarketsofthedevelopingmarkets繼而充分認識職工薪酬的內(nèi)涵及現(xiàn)實意義對我國現(xiàn)代企業(yè)的影響。（7）1.真實地反映企業(yè)利潤情況…………………………………………………(5)（七）(2)4.界定了完整的企業(yè)人工成本的概念和范圍………………………………………………………………………………（1）3.(2)（三）職工薪酬準則比現(xiàn)行準則的相關(guān)規(guī)定更加合理和系統(tǒng)及內(nèi)容更為豐富(5)