【正文】 范圍。對(duì)新調(diào)整的個(gè)人所得稅起征點(diǎn)可能會(huì)產(chǎn)生影響。也包括了各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、非貨幣性福利,更加清晰明了。與稅法的規(guī)定保持一致,這樣的執(zhí)行方式勢(shì)必導(dǎo)致企業(yè)間的不公平，使乙企業(yè)的職工利益受到損害。整個(gè)集團(tuán)應(yīng)補(bǔ)提490萬(wàn)元。同時(shí)為了便于比較，設(shè)各子企業(yè)當(dāng)年的福利費(fèi)計(jì)劃數(shù)均為200萬(wàn)元。x集團(tuán)企業(yè)執(zhí)行職工薪酬（職工福利費(fèi)）準(zhǔn)則計(jì)算表【15】單位：萬(wàn)元如上表，某企業(yè)集團(tuán)有三家獨(dú)立法人企業(yè)，執(zhí)行新制度的當(dāng)年，甲企業(yè)的福利費(fèi)節(jié)余為500萬(wàn)元（注：為了便于分析說(shuō)明特意將數(shù)據(jù)放大）；乙企業(yè)的福利費(fèi)節(jié)余為600萬(wàn)元；丙企業(yè)的福利費(fèi)節(jié)余為10萬(wàn)元?！?】（七）新準(zhǔn)則取消了計(jì)量應(yīng)付福利費(fèi)的規(guī)定福利費(fèi)按實(shí)際發(fā)生額計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，并且職工薪酬在一定條件下可以計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本，對(duì)企業(yè)的當(dāng)期利潤(rùn)將產(chǎn)生影響。預(yù)計(jì)負(fù)債的確認(rèn)相當(dāng)于計(jì)提了一筆支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償準(zhǔn)備金，緩解了企業(yè)大批裁員時(shí)支付補(bǔ)償金費(fèi)用的壓力,更加真實(shí)地反映了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)狀 況。提前將該筆費(fèi)用列人成本或費(fèi)用。從會(huì)計(jì)處理的角度來(lái)看,這種做法會(huì)使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)管理費(fèi)用突然增加而使企業(yè)利潤(rùn)不能真實(shí)地反映。在新準(zhǔn)則出臺(tái)以前,促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定健康發(fā)展。新準(zhǔn)則關(guān)于職工薪酬信息披露的可比性,都應(yīng)該計(jì)算到企業(yè)的成本或費(fèi)用中,提高了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量企業(yè)有關(guān)職工薪酬的開支,新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施為國(guó)內(nèi)出口企業(yè)應(yīng)對(duì)反傾銷訴訟具有一定的積極作用。新準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬及其他相關(guān)支出全部計(jì)人職工薪酬包括各種社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等,根據(jù)不同情況將職工薪酬計(jì)人產(chǎn)品成本或相關(guān)資產(chǎn)成本。原有會(huì)計(jì)規(guī)定中,人工成本所占比例應(yīng)是最太的。而按照國(guó)際慣例,在我國(guó)產(chǎn)品的成本構(gòu)成中,沒(méi)有計(jì)人產(chǎn)品成本,根據(jù)之前的準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度,我國(guó)企業(yè)在國(guó)際貿(mào)易的反傾銷訴訟中,反傾銷應(yīng)訴中的會(huì)計(jì)權(quán)益是指對(duì)一個(gè)企業(yè)所涉及反傾銷調(diào)查的資產(chǎn)（產(chǎn)品）可以提出的權(quán)利。反傾銷應(yīng)訴中的會(huì)計(jì)權(quán)益時(shí)關(guān)系到企業(yè)切身利益的一個(gè)大問(wèn)題?！?6】當(dāng)前，發(fā)達(dá)國(guó)家基于其市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的成熟性，將我國(guó)視為“非市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家”。反傾銷應(yīng)訴是不同國(guó)家企業(yè)間的貿(mào)易爭(zhēng)端，是一場(chǎng)國(guó)際經(jīng)貿(mào)官司，它涉及政治、經(jīng)濟(jì)、法律等多方面知識(shí)。規(guī)范了產(chǎn)品成本的核算，這會(huì)減少我國(guó)海外上市企業(yè)在成本計(jì)算中的準(zhǔn)換調(diào)整工作，減少企業(yè)對(duì)外貿(mào)易的出口成本。這主要體現(xiàn)在，我國(guó)的職工薪酬準(zhǔn)則參照與此同時(shí)，企業(yè)與職工之間因職工提供服務(wù)形成的關(guān)系，大多數(shù)構(gòu)成企業(yè)的現(xiàn)時(shí)義務(wù)，將導(dǎo)致企業(yè)未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的流出，從而形成企業(yè)的一項(xiàng)負(fù)債。號(hào)——職工薪酬》(以下簡(jiǎn)稱職工薪酬準(zhǔn)則)從廣義的角度，根據(jù)構(gòu)成完整人工成本的各類薪酬，從人工成本的理念出發(fā)，將職工薪酬界定為“企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出”。《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第從本質(zhì)上看，人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)活動(dòng)中所發(fā)生的各種直接和間接人工費(fèi)用的總和，主要由勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、教育、勞動(dòng)保護(hù)、住房和其他人工費(fèi)用等組成。這應(yīng)引起廣大會(huì)計(jì)工作者的關(guān)注與重視?！?7】二、新準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)的影響新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布是我國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)展史上的又一里程碑，標(biāo)志著適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，與國(guó)際慣例趨同的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系得到正式建立。，《新準(zhǔn)則》將非貨幣性福利全部納入職工薪酬，并規(guī)定了相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理方法。02000貸：應(yīng)付職工薪酬—股份支付222000貸：銀行存款022=22100年:應(yīng)支付的現(xiàn)金=1054000貸：銀行存款14000貸：應(yīng)付職工薪酬—股份支付元應(yīng)確認(rèn)的當(dāng)期損益=20000+5400060000=1410018=54100年:應(yīng)支付的現(xiàn)金：3064000貸：銀行存款51200貸：應(yīng)付職工薪酬—股份支付15=60000(元)應(yīng)確認(rèn)的當(dāng)期費(fèi)用=60000+6400072800=5116=64000(元)應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬余額=(100106440)100年:應(yīng)支付的現(xiàn)金=4040000貸：應(yīng)付職工薪酬—股份支付32800(2)2008日：借：管理費(fèi)用年12日：授予日不做處理。年11/3=32800(元)。年:應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬和當(dāng)期費(fèi)用=(100108)C損益)年～2011計(jì)算C年有10年有30名管理人員離開，假定有40年又有6年中還將有8公司，C年有10公司估計(jì)，該增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前的每一資產(chǎn)負(fù)債日以及結(jié)算日的公允價(jià)值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出見表。日之前行使完畢。年12月31年，即可自2009月1份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2007公司為其100月1例2:2007授予日是指股份支付協(xié)議獲得批準(zhǔn)的日期。.股份支付對(duì)職工以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)承擔(dān)的以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算確定的負(fù)債的公允價(jià)值計(jì)量。辭退福利同時(shí)滿足下列條件的（即企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施；企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減建議），應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償?shù)念A(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用。難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。2000000企業(yè)將擁有的汽車等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將該汽車每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。476000借:主營(yíng)業(yè)務(wù)成本3276000貸:主營(yíng)業(yè)務(wù)收入819000貸:應(yīng)付職工薪酬該公司賬務(wù)處理如下：借:生產(chǎn)成本元，A元的液晶彩電作為福利發(fā)放給公司每名職工。年2名，總部管理人員50公司為一家彩電生產(chǎn)企業(yè)，共有職工200【6】例1當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提職工薪酬；當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的職工薪酬。、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金，以及工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算確定。例如：應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(號(hào)——或有事項(xiàng)》披露?！缎聹?zhǔn)則》對(duì)附注中應(yīng)披露的職工薪酬做了明確規(guī)定，所產(chǎn)生的或有負(fù)債應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第1《新準(zhǔn)則》關(guān)于職工福利費(fèi)的列支由企業(yè)掌握。舊制度中各類企業(yè)提取福利費(fèi)的規(guī)定不盡相同，有的按工資總額14%%其次，《新準(zhǔn)則》取消了1新準(zhǔn)則從資產(chǎn)負(fù)債表觀的角度出發(fā)，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則，規(guī)定當(dāng)辭退計(jì)劃滿足準(zhǔn)則規(guī)定的預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)一項(xiàng)預(yù)計(jì)負(fù)債；同時(shí)由于職工被辭退后不再為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，所有辭退福利均應(yīng)于滿足確認(rèn)條件時(shí)，計(jì)人當(dāng)期費(fèi)用，使財(cái)務(wù)報(bào)表使用者及時(shí)了解企業(yè)因根據(jù)辭退計(jì)劃提供辭退福利所承擔(dān)的義務(wù)情況。【3】【4】原制度對(duì)于企業(yè)向職工提供的許多非貨幣性福利都沒(méi)有納入職工薪酬核算，新準(zhǔn)則將這些非貨幣性福利都納入職工薪酬，并規(guī)定了相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理方法?！?】原制度沒(méi)有規(guī)定一個(gè)完整統(tǒng)一的職工薪酬概念，對(duì)企業(yè)人工成本的核算不完整、不準(zhǔn)確，比較分散?！?】《新準(zhǔn)則》的職工薪酬不僅包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，還包括福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、非貨幣性福利，還增加了辭退福利和股份支付。《新準(zhǔn)則》使我國(guó)會(huì)計(jì)系統(tǒng)與國(guó)際接軌向前邁進(jìn)了一步。9一、新舊準(zhǔn)則下“應(yīng)付職工薪酬”的比較舊制度中職工薪酬僅指工資和福利費(fèi)，理解比較狹隘。新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，就具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則而言，修改了16個(gè)具體準(zhǔn)則、增加了22個(gè)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，其中《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》就是新增的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之一。為使會(huì)計(jì)信息更準(zhǔn)確、客觀的反映各種復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，2006年財(cái)政部頒布了一系列新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，要求從2007年1月1日起在上市公司范圍內(nèi)施行，并鼓勵(lì)其他企業(yè)執(zhí)行。同時(shí)，獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)對(duì)與員工來(lái)說(shuō)即是一種報(bào)酬，又是一種激勵(lì)。有步驟有重點(diǎn)地組織工人、工程技術(shù)人員、管理人員，參加各類文化科學(xué)、技術(shù)業(yè)務(wù)、管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，補(bǔ)充文化知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，提高實(shí)際工作能力，目的在于提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的后勁。當(dāng)然，薪酬對(duì)于員工的保障并不僅僅體現(xiàn)在它要滿足員工的基本生存需要，同時(shí)還體現(xiàn)在它要滿足員工在教育、自我開發(fā)等方面的發(fā)展需要。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，薪酬收入是絕大多數(shù)勞動(dòng)者的主要收入來(lái)源，它對(duì)勞動(dòng)者及其家庭的生活所起到的保障作用是其他任何收入保障手段都無(wú)法替代的。企業(yè)工資分配是一個(gè)極其重要的問(wèn)題。StandardsIII湖北大學(xué)知行學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）緒論建立現(xiàn)代企業(yè)制度是我國(guó)國(guó)有大中型企業(yè)改革的目標(biāo)和方向，也是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的核心和關(guān)鍵，現(xiàn)代企業(yè)制度是以企業(yè)法人制度為基礎(chǔ)，以企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度為核心，由各項(xiàng)具體制度所組成的用以處理企業(yè)基本經(jīng)濟(jì)關(guān)系的軟件系統(tǒng)。InternationalstandardsConnotation 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