應付職工薪酬培訓教材-閱讀頁
2025-01-11 16:06本頁面
【正文】 的職工薪酬 正確答案 』 ABCD 問： 累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤有哪些區(qū)別？ 答： （ 1）累積帶薪缺勤： 定義：是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。 有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時，對于未行使的權利，職工有權獲得現(xiàn)金支付。企業(yè)應當根據(jù)資產(chǎn)負債表日因 累積未使用權利 而導致的 預期支付 的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計。 會計處理原則：我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。為此，準則規(guī)定，企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的賬務處理。 累積帶薪缺勤的處理和正常確認職工薪酬的處理一樣，只是計提時間不一樣，對于本年度剩余的帶薪假期，預計下一年職工會休息的，在本年末要先預提 ，即： 借：管理費用等等 貸：應付職工薪酬 【 計算題 】 丁公司共有 1 000名職工，該公司實行累積帶薪缺勤制度。 2023年 12月 31日，每個職工當年平均未使用帶薪病假為 2天。 分析：丁公司在 2023年 12月 31應當預計由于職工累積未使用的帶薪病假權利而導致的預期支付的追加金額，即相當于 75天（ 50 ）的病假工資 22 500（ 75 300）元，并進行如下賬務處理： 借：管理費用 22 500 貸：應付職工薪酬 —累積帶薪缺勤 22 500 假定 2023年 12月 31日，上述 50名部門經(jīng)理中有 40名享受了 6天半病假，并隨同正常工資以銀行存款支付。 2023年，丁公司應進行如下賬務處理： 借 ：應付職工薪酬 —累積帶薪缺勤 （ 40 300） 18 000 貸 ：銀行存款 18 000 借：應付職工薪酬 —累積帶薪 缺勤（ 10 300） 4 500 貸：管理費用 4 500 “企業(yè) 應當在職工提供了服務，從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累計帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累計未行使權利而增加的預期支付金額計量。 例如 本例分析中：丁公司在 2023年 12月 31應當預計由于職工累積未使用的帶薪病假權利而導致的預期支付的追加金額，即相當于 75天（ 50 天）的病假工資 22 500（ 75 300）元。 （ 2）非貨幣性職工薪酬 ①企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。 【提示】外購商品用于職工福利根據(jù)相關稅法規(guī)定其進項稅額不得抵 扣，所以應將其計入商品成本中。 2023年 12月 25日，向職工發(fā)放一批自產(chǎn)的空氣凈化器作為福利，該批產(chǎn)品售價為 10萬元，生產(chǎn)成本為 ，按計稅價格計算的增值稅銷項稅額為 萬元。 【答案】 B 【解析】企業(yè)應確認的應付職工薪酬＝ 10＋ ＝ （萬元）。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應當根據(jù)受益對象，將每期應付的租金計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。（ ） 【答案】 【解析】將企業(yè)擁有的房屋無償提供給職工使用的，應當根據(jù)受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬 —非貨幣性福利”科目，同時借記“應付職工薪酬 —非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。 借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”、“銷售費用”等科目，貸記“應付職工薪酬 —設定提存計劃”科目
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