企業(yè)職工獎懲制度(參考版)
2025-04-18 22:31本頁面
【正文】 公司其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行?！ 〉诙粭l本辦法由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋。調(diào)解不成的，委員會在受理后七日內(nèi)向申訴者出具書面調(diào)解意見； ?。ㄋ模幾h申訴方在收到調(diào)解意見仍不服的，可以在15日內(nèi)向南昌市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。如職工對調(diào)解答復(fù)不滿意，還可在規(guī)定時間內(nèi)向上級申訴，申訴期內(nèi)執(zhí)行原處罰意見?！ 〉谑邨l如發(fā)現(xiàn)包庇隱瞞或從輕處理，除令其糾正外，職工的處罰款項(xiàng)從所在單位工資總額中扣除；對利用處分職工權(quán)力，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對應(yīng)受處分的職工進(jìn)行姑息包庇的人員，應(yīng)從嚴(yán)處理。如本人拒絕時，要有詳細(xì)記錄； 給予職工開除處分時，處理時間從證實(shí)職工犯錯誤之日起不超過5個月時間； 開除職工必須經(jīng)總經(jīng)理提出，由職工大會或職工代表大會討論決定，并報(bào)告主管部門和南昌市勞動部門備案； 開除決定應(yīng)寫明被開除原因；職工如不服，可在規(guī)定期限內(nèi)（自企業(yè)公布處理決定之日起15天內(nèi)）向南昌市勞動爭議仲裁委員會申述； 形成處理決定后應(yīng)在一定范圍內(nèi)公布，并書面通知本人，同時抄報(bào)企業(yè)主管部門、當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會等有關(guān)部門?！ 〉谑鍡l對中層干部的處分，由組織部門會同人事部門提出處理意見，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議討論，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)后，組織部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。 第十三條解除勞動合同： ?。ㄒ唬┻B續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上（含30天）的； ?。ǘ└鶕?jù)勞動合同規(guī)定可以解除勞動合同的； ?。ㄈ┦艿介_除處分的； ?。ㄋ模└鶕?jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動合同的； ?。ㄎ澹﹥?nèi)部退休、內(nèi)部退職及請各類半年以上假期職工，因違反與公司簽訂的各種協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議規(guī)定要解除勞動合同的?！ 〉谑l行政處分規(guī)定： ?。ㄒ唬┬姓妫阂蜻`反本辦法受到1000元以上經(jīng)濟(jì)處罰的；或一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以內(nèi)或累計(jì)曠工5天以內(nèi)的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律類第5點(diǎn)的；違反工作過失類，造成損失5萬元以下的； （二）行政記過：一年內(nèi)連續(xù)曠工2－5天或累計(jì)曠工5－10天的；因工作過失造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；一年內(nèi)受到兩次行政警告處分的；因違反職業(yè)道德準(zhǔn)則受到有關(guān)部門效能告誡的；因工作過失，造成損失5萬元以上10萬元以下的； ?。ㄈ┯洿筮^：受到記過處分后一年
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