現(xiàn)代企業(yè)獎(jiǎng)懲制度概述(參考版)
2025-04-20 23:54本頁(yè)面
【正文】 第十五條 授予“先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者”和“勞動(dòng)模范”的工作在每年未進(jìn)行，當(dāng)年內(nèi)受過(guò)警告處分以上懲處的員工若功過(guò)未抵銷(xiāo)，不得參與評(píng)選，每月考核平均等級(jí)未達(dá)到“Ｂ”者也不能參與評(píng)選。 第十三條 員工受獎(jiǎng)懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上處罰情況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布１次。 第十二條 員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度分為罰５０元 罰１００元等二種情況，警告處分則扣發(fā)1/3的月工資,記過(guò)處分扣發(fā)１個(gè)月工資。 第十條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)或懲處由各部門(mén)、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人事監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。 第九條 對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人,除按本規(guī)定第七條 第八條進(jìn)行懲處外,還應(yīng)按以下規(guī)定索賠公司損失 ?。ㄒ唬? 造成公司經(jīng)濟(jì)損失５萬(wàn)元以下者（含５萬(wàn)元），責(zé)任人應(yīng)賠償損失的編 號(hào) FND2001共 3 頁(yè)第 3 頁(yè) 獎(jiǎng) 懲 規(guī) 定 （Ａ） ３０％至５０％。 ?。ň牛? １年之內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)３日者。（七） 對(duì)公司董事會(huì)議、總裁和部門(mén)經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者。 ?。ㄎ澹? 工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，因過(guò)錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失者。 ?。ㄈ? 貪污 、盜竊 、賭博 、營(yíng)私舞弊、無(wú)理取鬧、打架斗毆，尚未達(dá)到受刑事處分程度者。
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