企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度3(參考版)
2025-04-18 22:25本頁(yè)面
【正文】 壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。最值得欣賞的風(fēng)景，是自己奮斗的足跡。不要做金錢、權(quán)利的奴隸；應(yīng)學(xué)會(huì)做“金錢、權(quán)利”的主人。贈(zèng)語(yǔ)； 如果我們做與不做都會(huì)有人笑，如果做不好與做得好還會(huì)有人笑，那么我們索性就做得更好，來(lái)給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學(xué)，以后命玩你?！ ?本制度推行中，可根據(jù)實(shí)際情況，公司將進(jìn)行必要的修改?！ ． 達(dá)到降職條件的，公司給予一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，不予降職者； b． 一年內(nèi)記大過(guò)達(dá)到兩次，公司給予一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，不予以開除的 降職 有下列情況之一者（但可能不僅限于以下情況），予以降職 a． 對(duì)于嚴(yán)重違反紀(jì)律或者有嚴(yán)重失職行為，使企業(yè)利益受重大損失，不宜繼續(xù)擔(dān)任 現(xiàn)任職務(wù)者； b． 管理水平不足以勝任者； c． 技術(shù)水平不足以勝任者； d． 敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力不足以勝任者； e． 不采取主動(dòng)措施或措施不當(dāng)，影響生產(chǎn)進(jìn)度，使公司蒙受重大損失者； f． 違背體系運(yùn)作要求，雖多次糾正，但無(wú)有效預(yù)防措施或預(yù)防措施不當(dāng)者； g． 精減機(jī)構(gòu) 開除 有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）予以開除，并視必要訴諸法律 a． 對(duì)同事使用暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序或毆打同事或相互毆打，情節(jié)惡劣者； b． 偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)者，情節(jié)較嚴(yán)重者； c． 無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大，足以構(gòu)成開除的； d． 未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者； e． 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者； f． 一年中記大過(guò)兩次者； g． 連續(xù)曠工兩天或每月累計(jì)曠工超過(guò)4天者； h． 挑撥勞資雙方感情，煽動(dòng)怠工或罷工者； i． 吸食毒品者； j． 偽造或盜用公司印信或利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)、利益、形象受損害者； k． 攜帶刀槍、其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠者； l． 故意泄露公司技術(shù)，營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者； m． 參加非法組織者； n． 擅離職守或不服從工作安排，致使公司蒙受重大損失，足以構(gòu)成開除者； o． 擅自操作機(jī)器、車輛、儀器等技術(shù)性工具，構(gòu)成重大損失者； p． 凡違犯法律，導(dǎo)致公司聲譽(yù)或業(yè)務(wù)受損者； q． 利用職權(quán)受賄的，使公司蒙受損失者； r． 因不采取主動(dòng)措施或措施不當(dāng)，影響生產(chǎn)進(jìn)度，使公司蒙受重大損失，足以構(gòu)成開除的?！ ． 由于疏忽大意等責(zé)任原因，給公司造成3000元以上的直接經(jīng)濟(jì)損失，尚未構(gòu)成開除的，其處罰金額由公司給予裁決；以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為準(zhǔn)?！ 、?因責(zé)任心不強(qiáng)致使圖紙(或工藝等)出現(xiàn)錯(cuò)誤，給公司造成損失的技術(shù)人員，（5）（5）(注：①若尚未造成損失者予以警告，并罰款30元；② 審核人按技術(shù)
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