員工培訓(xùn)-3獎(jiǎng)懲制度(參考版)
2025-01-14 14:03本頁面
【正文】 ? 11交接班不清楚第一次警告，第二次罰款 10元，第三次罰款 20元，第四次行政記過一次。 ? 9布置工作不檢查工作第一次口頭警告，第二次罰款 10元，第三次罰款 20元，第四次行政記過一次。 ? 7衛(wèi)生檢查不合格，按 《 天源浴場衛(wèi)生獎(jiǎng)懲辦法 》中相關(guān)條款執(zhí)行。 ? 5當(dāng)月本部門物品報(bào)損超過正常損耗罰款 20元。 ? 3隱瞞，包庇下屬的罰款 20元。 ? 有效期內(nèi)違犯兩次同類過失的，給予高一級(jí)的處罰 四、連帶責(zé)任 ?為了規(guī)范和完善各項(xiàng)管理制度，提高領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)，加強(qiáng)各級(jí)管理干部的責(zé)任心，廉潔奉公，秉公執(zhí)法，以企業(yè)為家，盡職盡責(zé)做好管理工作，特指定管理人員連帶責(zé)任： ? 1直屬下屬違反 《 員工手冊 》 相關(guān)條款，不及時(shí)處理罰款 10元。 ? 解除勞動(dòng)關(guān)系或予以辭退。 ? 當(dāng)月記乙類過失一次，書面警告（記過），處罰 3050元，有效期二個(gè)月。利用病休另謀職業(yè)； ? 1在外界作出損害公司聲譽(yù)及利益的行為，致公司名譽(yù)受損害者； ? 1利用職權(quán)，收取回扣或接收賄賂，損害公司利益； ? 1遺失公司重要物品而導(dǎo)致重大損失； ? 1嚴(yán)重失職或嚴(yán)重違反安全守則，導(dǎo)致公司、客人、同事受到經(jīng)濟(jì)、財(cái)產(chǎn)損失，或者身體、聲譽(yù)受到危害； ? 1接受任何形式的賄賂或向他人行賄； 18盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或故意毀損公物者； ? 1泄漏公司機(jī)密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者； ? 其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 降級(jí) 員工有下列情況之一者，予以“降級(jí)”處分 ? 1直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者； ? 2故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司蒙受損失者； ? 3違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較重者； ? 4品行不端有損公司信譽(yù)者； ? 5在物料倉庫或危險(xiǎn)場所違背禁令，或吸煙引火者； 開除 有下列事情之一者，予以開除（不發(fā)工資） ? 對同事或賓客暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者； ? 毆打同事，或相互毆打者；作出不道德的流氓行為； ? 偷竊或侵占公司、顧客或同事之財(cái)物經(jīng)查實(shí)者； ? 無故損毀公司財(cái)物，損失重大或和經(jīng)二次損毀涂改重大文件或公物者； ? 在公司服務(wù)期間，觸犯國家任何法律； ? 1年中記大過滿 2次功過無法平衡抵消者；
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