員工培訓(xùn)-3獎懲制度(存儲版)
【正文】 免重大損失者； ? 4有其他重大功績者。 優(yōu)秀員工及先進(jìn)工作者 ? ① 凡服務(wù)杰出、表現(xiàn)優(yōu)異，為浴場做出重大貢獻(xiàn)之員工，浴場將頒發(fā)獎狀、現(xiàn)金或?qū)嵨镆允惊剟?。最后人力資源部經(jīng)理簽字存檔，副本一份交財務(wù)，一份交部門保存，一份交受處分員工。 降級 員工有下列情況之一者，予以“降級”處分 ? 1直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報者； ? 2故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司蒙受損失者； ? 3違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較重者； ? 4品行不端有損公司信譽者； ? 5在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者； 開除 有下列事情之一者，予以開除（不發(fā)工資） ? 對同事或賓客暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者； ? 毆打同事，或相互毆打者；作出不道德的流氓行為； ? 偷竊或侵占公司、顧客或同事之財物經(jīng)查實者； ? 無故損毀公司財物，損失重大或和經(jīng)二次損毀涂改重大文件或公物者； ? 在公司服務(wù)期間，觸犯國家任何法律； ? 1年中記大過滿 2次功過無法平衡抵消者； ? 1年中記大過滿 2次功過無法平衡抵消者； ? 一個月內(nèi)累計曠工三天。 ? 有效期內(nèi)違犯兩次同類過失的，給予高一級的處罰 四、連帶責(zé)任 ?為了規(guī)范和完善各項管理制度，提高領(lǐng)導(dǎo)意識，加強各級管理干部的責(zé)任心，廉潔奉公，秉公執(zhí)法，以企業(yè)為家，盡職盡責(zé)做好管理工作，特指定管理人員連帶責(zé)任： ? 1直屬下屬違反 《 員工手冊 》 相關(guān)條款，不及時處理罰款 10元。 ? 9布置工作不檢查工作第一次口頭警告，第二次罰款 10元，第三次罰款 20元，第四次行政記過一次。 ? 7衛(wèi)生檢查不合格，按 《 天源浴場衛(wèi)生獎懲辦法 》中相關(guān)條款執(zhí)行。 ? 解除勞動關(guān)系或予以辭退。工作態(tài)度惡劣，粗暴對待客人、上級或同事； ? 3對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；唆使挑撥同事之間關(guān)系，引起同事之間發(fā)生矛盾； ? 4對上級指示或有期限命令，故意消極怠工，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者； ? 5在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、粗言穢語或擾亂浴場安寧，妨礙他人工作而不聽勸告者； ? 6發(fā)表虛假或誹謗性言論，影響公司以及客人、同事的聲譽； ? 7在公司范圍內(nèi)喝酒或帶有醉態(tài)導(dǎo)致影響自己或他人工作及生活者； ? 8因不
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