企業(yè)職工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例-文庫(kù)吧資料
2025-02-25 11:30本頁(yè)面
【正文】 位 股 其 他 股 權(quán) 形 式 股 票 期 權(quán) 中長(zhǎng)期激勵(lì) 健 身 其 他 福 利 帶 薪 休 假 旅 游 福利待遇 保險(xiǎn)計(jì)劃 補(bǔ) 充 醫(yī) 療 保 險(xiǎn) 企 業(yè) 年 金 商 業(yè) 保 險(xiǎn) 經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬 非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬的多層次激勵(lì)功能 82 (一 )現(xiàn)有薪酬制度的評(píng)估 ?現(xiàn)行薪酬制度中關(guān)于崗位、崗位級(jí)別以及崗位工資和績(jī)效工資方面的評(píng)估 ?現(xiàn)行薪酬制度中關(guān)于津貼補(bǔ)貼方面的評(píng)估 ?現(xiàn)行福利制度方面的評(píng)估 ?現(xiàn)行薪酬制度的三大功能方面的評(píng)估，特別是激勵(lì)功能方面的評(píng)估 三、《工資條例》頒布前，企業(yè)員工管理應(yīng)當(dāng)做哪些調(diào)整 83 ?確立幾種賠償 ?區(qū)分合同賠償和經(jīng)濟(jì)賠償 ?執(zhí)行新法中關(guān)于賠償?shù)姆蓷l款 (二 )賠償制度的完善與細(xì)化 84 ?從績(jī)效管理制度的考核環(huán)節(jié)作為切入點(diǎn)建立健全考核評(píng)價(jià)體系 ?通過對(duì)各類員工的工作行為和工作業(yè)績(jī)考核，與績(jī)效工資緊密結(jié)合起來 ?真正貫徹按勞分配、多勞多得、少勞少得、不勞不得的分配理念和原則 (三 ) 薪酬制度與獎(jiǎng)懲制度的結(jié)合 85 (四 )工資支付方式的調(diào)整與工資管理 ?對(duì)現(xiàn)行工資支付的政策執(zhí)行進(jìn)行分析 ?提出現(xiàn)行工資支付辦法進(jìn)行調(diào)整的思路 ?工資總額管理 ?工資日常管理 86 (五 )如何降低企業(yè)人工成本？ 掌握人工成本構(gòu)成和分析系統(tǒng) 發(fā)揮薪酬的多層次功能 合理規(guī)劃 HRM運(yùn)作體系 規(guī)避成本風(fēng)險(xiǎn) 87 按照政府管理部門人工成本的 統(tǒng)計(jì)口徑，人工成本包括七大項(xiàng) (1997年原勞動(dòng)部 261號(hào)文件 ) 88 人工成本分析指標(biāo)的相互關(guān)系圖 人工成本總額 銷售收入 增加值 職工平均人數(shù) 成本總額 勞動(dòng)分配率 人事費(fèi)用率 勞動(dòng)生產(chǎn)率 成本費(fèi)用率 人均人工成本 人工成本含量 89 (一 )《企業(yè)所得稅法》中工資條款 第三十四條 企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。 病假工資如何支付？ 71 ?勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷工資計(jì)算最新的法律依據(jù)是： 1994年勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 (勞部發(fā) [1994]479號(hào) )和 1995年勞動(dòng)部頒布的《關(guān)于貫徹 企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 的通知》 (勞部發(fā)[1995]236號(hào) ) 。 ” 69 年休假、探親假、婚喪假工資支付 勞動(dòng)者依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、節(jié)育手術(shù)假等帶薪假期期間，工傷職工停工留薪期期間，以及勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)、進(jìn)行產(chǎn)前檢查、哺乳未滿一周歲嬰兒期間，視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 加班工資計(jì)算比例 62 工資支付暫行規(guī)定 第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于 勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 的１５０％支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于 勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 的２００％支付勞動(dòng)者工資； （三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于 勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動(dòng)者工資。它是保證勞動(dòng)者按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法，完成自己承擔(dān)工作任務(wù)的行為準(zhǔn)則 (一 ) 加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理 41 ?1959年國(guó)際勞工組織特別委員會(huì)報(bào)告，勞動(dòng)紀(jì)律被定義為工作規(guī)則 ?勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度不同，它涵蓋了勞動(dòng)者的全部工作過程，在《合同法》中稱格式化合同 42 勞動(dòng)紀(jì)律的功能： ?排除管理者的任意支配行為 ?對(duì)勞動(dòng)者的工作過程起到指示作用 ?是企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的晴雨表 43 1．履行勞動(dòng)合同責(zé)任 (履約紀(jì)律 ) 2．按時(shí)上下班，按要求請(qǐng)事病假、探親假等 (考勤紀(jì)律 ) 3．根據(jù)生產(chǎn)要求、工作職責(zé)完成工作任務(wù) (生產(chǎn)工作紀(jì)律 ) 4．遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程（安全衛(wèi)生紀(jì)律） 5．節(jié)約原材料、愛護(hù)用人單位的財(cái)物 (日常工作生活紀(jì)律 ) 6．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密 (保密紀(jì)律 ) 7．與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的其他規(guī)章制度 (其他紀(jì)律 ) (合同管理 /考勤與休假 /生產(chǎn)與工作 ) 44 ? 按違紀(jì)原因分類 ：主觀有過錯(cuò)的、主觀無(wú)過錯(cuò)的 ? 按違紀(jì)內(nèi)容分類：違反考勤紀(jì)律、生產(chǎn)工作紀(jì)律、安全衛(wèi)生紀(jì)律、保密紀(jì)律等 ? 按違紀(jì)情節(jié)分類：一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì) 45 (二 )完善員工手冊(cè) 符合法律 結(jié)合實(shí)際 公平合理 ? 員工手冊(cè)有三種類型 46 誤區(qū)一：錯(cuò)誤認(rèn)為“員工手冊(cè)就是制度大全” 誤區(qū)二：錯(cuò)誤認(rèn)為“員工手冊(cè)就是苦口良言” 誤區(qū)三：錯(cuò)誤認(rèn)為“一本員工手冊(cè)人人適用” 誤區(qū)四：錯(cuò)誤認(rèn)為“員工手冊(cè)不是合同” 47 第一，強(qiáng)調(diào)企業(yè)期望，表達(dá)企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)化要求 第二，成為員工的工作指南，是輔助管理工具 第三，員工可從中掌握工作行為的方法和要求 第四，符合企業(yè)各類人員的特點(diǎn)方法 第五，通過民主程序制定手冊(cè)并向員工公示 48 某研究所 某企業(yè) 4. 案例介紹 49 考核常見問題 新的理論工具 戰(zhàn)略對(duì)接 績(jī)效管理目的 閉環(huán)管理系統(tǒng) (三 )重建績(jī)效管理制度體系 (經(jīng)典講解 ) 50 五、企業(yè)制訂職工獎(jiǎng)懲辦法，需要履行什么具體程序方為有效 (互動(dòng)討論 ) 51 一、 《工資條例》立法背景 二、《工資條例》將對(duì)企業(yè)用工管理產(chǎn)生的影響 三、《工資條例》頒布前，企業(yè)員工管理應(yīng)當(dāng)做那些調(diào)整 四、與《工資條例》有關(guān)的其他國(guó)家法規(guī)條例 應(yīng)對(duì)《工資條例》 如何加強(qiáng)員工管理 52 一、《工資條例》立法背景 我國(guó)工資法律法規(guī)不健全： ?一些重要的工資規(guī)范欠缺 ?一些工資規(guī)范制訂時(shí)間久遠(yuǎn)，適應(yīng)性差 ?一些規(guī)定比較原則，可操作性較差 ?一些工資規(guī)范立法層次偏低 立法背景 53 職工工資與企業(yè)利潤(rùn)、工資指導(dǎo)線、物價(jià)水平
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