企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度-文庫吧資料
2025-04-01 22:14本頁面
【正文】 (一)行政警告：因違反本辦法受到1000元以上經(jīng)濟(jì)處罰的?！ ?四)公司內(nèi)部勞務(wù)市場負(fù)責(zé)接收待崗三個(gè)月以上的職工?！ ?二)在單位勞動(dòng)用工改革中，因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工，進(jìn)入公司內(nèi)部勞務(wù)市場按內(nèi)部待崗接受管理。其中第3點(diǎn)中騙取的收入和獎(jiǎng)金予以沒收。損失1000元以上的，超過1000元部分賠償5%(最高不超過1萬元)?！ ?五)違反工作過失類第2點(diǎn)，按照《公司安全事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行。 (四)違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，請人代工，當(dāng)事人按曠工行為處理?！ ?三)違反請銷假規(guī)定，越權(quán)所批準(zhǔn)的假期無效?！ ?二)違反勞動(dòng)紀(jì)律5點(diǎn)者，違反一次扣30元(一個(gè)月內(nèi)三次視同曠工一天)。遲到、早退三小時(shí)以上視同曠工一天?！ 〉谑畻l經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)： (一)遲到、早退一次扣30元?！ 」ぷ黢R虎、違反管理規(guī)定，造成企業(yè)浪費(fèi)和損失的?！ ?三)工作過失類： 消極怠工、工作不到位，未完成工作任務(wù)的。 遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的?！ ∵`反公司行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)態(tài)度惡劣，與用戶爭吵，造成不良影響，有損公司形象的。 內(nèi)部退休、內(nèi)部退職及請各類半年以上假期的職工，違反與公司簽訂的各種協(xié)議的。 未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權(quán)限以外的設(shè)備、儀器以及物品的?！ 〔话匆?guī)定請銷假、無故缺席、擅離職守的?！ 〉诰艞l處罰范圍如下： (一)違反勞動(dòng)紀(jì)律類 上班遲到、早退、串崗、睡崗的。處罰的種類有四類：經(jīng)濟(jì)處罰、內(nèi)部待崗、行政處分(警告記過記大過留用察看開除)、解除勞動(dòng)合同?！ ?六)成果獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)程序按照相關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 (五)獲得書面嘉獎(jiǎng)?wù)?，可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)100至300元?！ ?三)獲得公司優(yōu)秀管理者榮譽(yù)稱號者，可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元?！ 〉谄邨l物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)： (一)獲市級以上個(gè)人榮譽(yù)稱號者，獎(jiǎng)勵(lì)按上級有關(guān)文件執(zhí)行?！ ?三)公司內(nèi)部開展各類管理活動(dòng)中受獎(jiǎng)人員?！ 〉诹鶙l其他獎(jiǎng)項(xiàng)如下： (一)對舉報(bào)違章用水、損壞供水設(shè)施的有功人員按《關(guān)于對舉報(bào)違章用水、損壞供水設(shè)施的有功人員的獎(jiǎng)勵(lì)辦法》執(zhí)行?！ ?三)QC成果獎(jiǎng)：積極組織
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