企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度(編輯修改稿)
2025-04-01 22:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)，騙取收入和獎(jiǎng)勵(lì)，或主管對(duì)職工錯(cuò)誤給予包庇的?！ ∮龅骄o急情況或意外事故，有意回避逃離的。 無視領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。 (三)工作過失類： 消極怠工、工作不到位，未完成工作任務(wù)的。 違反操作規(guī)程，或業(yè)務(wù)生疏，或玩忽職守，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故，給公司造成損失的。 工作馬虎、違反管理規(guī)定，造成企業(yè)浪費(fèi)和損失的?！ p壞公司設(shè)備或遺失物品和資產(chǎn)的。 第十條經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)： (一)遲到、早退一次扣30元。遲到、早退一個(gè)半小時(shí)以上，視同曠工半天。遲到、早退三小時(shí)以上視同曠工一天。曠工1天，扣發(fā)月崗薪工資50。 (二)違反勞動(dòng)紀(jì)律5點(diǎn)者，違反一次扣30元(一個(gè)月內(nèi)三次視同曠工一天)。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律，觸犯《治安管理?xiàng)l例》的，按《治安管理?xiàng)l例》規(guī)定處理?！ ?三)違反請(qǐng)銷假規(guī)定，越權(quán)所批準(zhǔn)的假期無效。對(duì)請(qǐng)假人按曠工處理，另扣部門負(fù)責(zé)人月崗薪工資20?！ ?四)違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，請(qǐng)人代工，當(dāng)事人按曠工行為處理。所在班組負(fù)責(zé)人停發(fā)三個(gè)月績(jī)效工資，同時(shí)請(qǐng)人代工的職工其崗薪工資由公司在該單位工資總額中扣回。 (五)違反工作過失類第2點(diǎn)，按照《公司安全事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行?！ ?六)違反工作過失類第4點(diǎn)，損失1000元以下的，損失全額賠償。損失1000元以上的，超過1000元部分賠償5%(最高不超過1萬元)?！ ?七)對(duì)違反職業(yè)道德準(zhǔn)則者，每查處一次，扣發(fā)責(zé)任人50元。其中第3點(diǎn)中騙取的收入和獎(jiǎng)金予以沒收?！ 〉谑粭l內(nèi)部待崗規(guī)定： (一)職工消極怠工，違反崗位職責(zé)或工作不到位，完不成工作任務(wù)，情節(jié)較輕的，經(jīng)本單位研究同意，可給予內(nèi)部待崗的處理，待崗期間停發(fā)績(jī)效工資?！ ?二)在單位勞動(dòng)用工改革中，因雙向選擇、競(jìng)聘上崗中落聘的職工，進(jìn)入公司內(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng)按內(nèi)部待崗接受管理?！ ?三)內(nèi)部待崗三個(gè)月以上的職工，由所在單位根據(jù)《關(guān)于公司內(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng)的管理實(shí)施方案》向人事教育處提出報(bào)告，進(jìn)入公司內(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng)接受管理?！ ?四)公司內(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng)負(fù)責(zé)接收待崗三個(gè)月以上的職工。根據(jù)《關(guān)于公司內(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng)的管理實(shí)施方案》執(zhí)行?！ 〉谑l行政處分規(guī)定：
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