公司獎懲管理條例(編輯修改稿)
2025-05-12 00:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 危險物品進(jìn)入公司工作場所或食宿、生活場所者。 在禁煙區(qū)吸煙者。 以虛假理由欺騙上級或同事，以達(dá)到私人目的，影響較輕者；、拷貝公司受管制文件或撕毀公司通知、通告者； 以不良言辭侮辱同事或故意暴光他人隱私或造成不和諧影響者。 因個人工作失職，致使公司或客戶蒙受損失情節(jié)較清者； 因個人行為在社會上給公司造成不良影響，情節(jié)較輕者； 私下打聽他人或炫耀個人工資者； 在公司內(nèi)部散播不利于團(tuán)結(jié)的謠言，影響較輕者； 有其他違反規(guī)定的行為，情節(jié)稍重者。 有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記大過 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受較大損失者； 泄漏公司一般性機(jī)密者，未造成重大損失者； 煽動同事或下屬無理取鬧者； 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者； 未經(jīng)允許銷毀公文或公共文件者； 擅自變更工作方法致使公司蒙受2000元以下?lián)p失者； 消極怠工或拒絕聽從上級人員合理指揮、監(jiān)督者； 違反操作規(guī)定，致使機(jī)器設(shè)備等中度受損或傷及他人影響較輕者； 在公司內(nèi)部散播謠言，影響較重者； 利用職務(wù)之便，挪用公款、侵占公司財物數(shù)額較小或偽造證明、票據(jù)報銷者； 欺上瞞下，以虛假理由蒙騙上級或同事以達(dá)到私人目的影響較大者；，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或管理人員批評教育非主觀因素而不改正者； 公然辱罵公司管理人員，但能夠接受公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)解者；。，給予罰金(即賠償)處理 因個人工作失誤，導(dǎo)致公司利益受損，金額超過2000元，賠償比例視實際情況按30%100%計算； 因個人工作失誤或操作不當(dāng)，致使他人受傷者，除相關(guān)處罰外，負(fù)擔(dān)所有受傷人員的工資、治療費(fèi)、其他產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用以及工傷賠償。 有下列情形之一的，給予降薪處理 管理人員連續(xù)兩個月未達(dá)成任務(wù)目標(biāo)者； 工作經(jīng)常出現(xiàn)疏漏，給公司或其他部門造成影響者； 半年內(nèi)連續(xù)4個以上記過者； 工作表現(xiàn)平平，經(jīng)部門經(jīng)理和總監(jiān)提名降薪，經(jīng)人事行政部調(diào)查屬實者； 有下列情形之一，給予降職處理 工作表現(xiàn)平平，經(jīng)部門經(jīng)理和總監(jiān)提
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1