公司營銷系統(tǒng)薪酬管理條例(編輯修改稿)
2025-05-04 20:27 本頁面
【文章內容簡介】 售提成比例確定原則：按職位獎金預算及所承擔的區(qū)域目標進行測算，具體提成比例參見《______年度銷售提成計劃》。第七條：銷售提成的分配方式為：按應提取總額的100%，每季度支付一次。第八條：單項獎根據(jù)公司的需要設立，如優(yōu)秀銷售管理獎、費用控制獎等。第九條：銷售分公司經理享受公司股權激勵政策。第十條：銷售分公司經理和銷售部經理享受國家規(guī)定的福利保險。第十一條：處罰情況見《銷售和銷售管理人員處罰標準》。第五章：銷售總監(jiān)助理第一條：銷售總監(jiān)助理薪酬結構為： 基本年薪 + 績效年薪 + 獎勵年薪 + 特別獎 + 福利保險第二條：基本年薪按月支付，標準為：_____萬元/年（_____元/月）第三條：績效年薪與銷售總監(jiān)助理的季度考核結果掛鉤，按季度支付；考核成績低于60分者，停發(fā)績效年薪，60分以上者，按相應百分比支付績效年薪。 績效年薪標準為：______萬元/年（萬元/季）第四條：獎勵年薪與銷售總監(jiān)助理的年度考核結果掛鉤，年終支付；考核成績低于60分者，停發(fā)獎勵年薪，60分以上者，按相應百分比支付獎勵年薪。 獎勵年薪標準為：______萬元/年第五條：銷售總監(jiān)助理的特別獎，由總經理特別獎勵計劃確定。第六條：銷售分公司經理享受公司股權激勵政策。第七條：除享受國家規(guī)定的福利保險以外，還享受中高層管理人員特別福利保險計劃。第六章：市場、銷售支持人員第一條：本部分人員包括市場策劃、銷售管理、市場監(jiān)察等市場銷售支持人員。第二條：本部分人員中的特殊人員，可根據(jù)公司的需求進入年薪層。第三條：本部分人員的薪酬結構為： 基本工資 + 獎金 + 學歷津貼 + 福利保險第四條：基本工資納入公司相應的等級工資，根據(jù)工作評價確定。并按公司的統(tǒng)一規(guī)定晉職、晉等、晉級。第五條：季度獎金和年度獎金根據(jù)公司統(tǒng)一的規(guī)定和考核辦法確定。第六條：貢獻獎參照公司的統(tǒng)一規(guī)定并兼顧本類人員的特點確定。第七條：市場、銷售支持人員享受學歷津貼，其標準按照公司等級制人員統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。第八條：享受國家規(guī)定的福利保險。第七章：附則第一條：本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應條款。第二條：本規(guī)定的解釋權在人力資源部。第三條：本規(guī)定由總經理核準并報董事會。第四條：本規(guī)定自頒布之日起生效，修改時亦同。_____公司 二零零一年元月一日附表(一)：銷售人員第一季度績效工資掛鉤標準 回款率（%）銷售目標完成率100以上95~10090~9585~9080~8575~8070~7565~7060~6555~6050~5545~50
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1