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正文內(nèi)容

公司獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例-資料下載頁(yè)

2025-04-15 00:50本頁(yè)面
  

【正文】 究到直接上級(jí),對(duì)間接上級(jí)不予追究。 連帶責(zé)任只用于罰款,不做警告、記過(guò)等行政處罰。 直接上級(jí)被追究連帶責(zé)任的必須由總監(jiān)以上職務(wù)人員核準(zhǔn)。附 則 員工考勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定另見(jiàn)《考勤管理規(guī)定》。 本制度未在列獎(jiǎng)懲內(nèi)容,由人事行政部與被獎(jiǎng)懲對(duì)象直屬部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)或副總經(jīng)理商定實(shí)施。 各部門(mén)制定獎(jiǎng)懲制度,一切以此條例的為根本原則。 本制度自公布之日起施行,原有類(lèi)似制度自行終止。附件 《獎(jiǎng)懲簽呈單》 《獎(jiǎng)/懲審批流程表》獎(jiǎng)/懲審批流程表獎(jiǎng)懲等級(jí)提報(bào)/辦理審核復(fù)審批準(zhǔn)備注嘉獎(jiǎng) 部門(mén)主管部門(mén)經(jīng)理人事行政主管總監(jiān)或副總經(jīng)理 記功 部門(mén)主管部門(mén)經(jīng)理人事行政主管總監(jiān)或副總經(jīng)理 記大功 部門(mén)主管部門(mén)經(jīng)理人事行政主管總監(jiān)或副總經(jīng)理 獎(jiǎng)金 部門(mén)經(jīng)理人事行政主管總監(jiān)或副總經(jīng)理總經(jīng)理 晉薪、晉職部門(mén)經(jīng)理人事行政主管總監(jiān)或副總經(jīng)理總經(jīng)理 警告 部門(mén)主管部門(mén)經(jīng)理 /人事行政主管 嚴(yán)重警告部門(mén)主管部門(mén)經(jīng)理人事行政主管總監(jiān)或副總經(jīng)理 記過(guò) 部門(mén)主管部門(mén)經(jīng)理 /人事行政主管記大過(guò) 部門(mén)主管部門(mén)經(jīng)理人事行政主管總監(jiān)或副總經(jīng)理  罰金 部門(mén)主管部門(mén)經(jīng)理人事行政主管總監(jiān)或副總經(jīng)理  降薪/降職 部門(mén)經(jīng)理人事行政主管總監(jiān)或副總經(jīng)理總經(jīng)理 解雇 部門(mén)經(jīng)理人事行政主管總監(jiān)或副總經(jīng)理總經(jīng)理 說(shuō)明:提報(bào)/辦理是指負(fù)責(zé)《獎(jiǎng)懲簽呈單》的填寫(xiě)、履行完本部門(mén)的簽核流程。被獎(jiǎng)懲對(duì)象高于本職務(wù)獎(jiǎng)懲簽核權(quán)限的,由其直接上級(jí)提報(bào)/辦理。因本部門(mén)應(yīng)簽核人員請(qǐng)長(zhǎng)假或離職時(shí),可直接進(jìn)行下一步流程的簽核。7 /
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