公司獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例-文庫(kù)吧
2025-03-31 00:50 本頁(yè)面
【正文】 確有成效者； 在社會(huì)上為公司贏得較大榮譽(yù)者。 積極參與公司建設(shè)，有突出貢獻(xiàn)者； 有其他重大業(yè)績(jī)，足為他人楷模者。 有下列事跡之一的給予一次性發(fā)放獎(jiǎng)金 對(duì)管理、生產(chǎn)工藝、技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新做出突出貢獻(xiàn)，或顯著降低成本者； 為公司利益、聲譽(yù)做出突出貢獻(xiàn)者； 對(duì)公司目標(biāo)管理的達(dá)成,經(jīng)營(yíng)效益的提高成績(jī)斐然者； 一年內(nèi)記大功二次者； 具有其他特殊貢獻(xiàn)，經(jīng)公司高層管理人員提名者。 有下列事跡之一的給予晉薪 年終評(píng)比總成績(jī)優(yōu)秀者； 年度或階段性工作表現(xiàn)優(yōu)異，符合晉薪標(biāo)準(zhǔn)者； 為公司發(fā)展、管理做出突出貢獻(xiàn)，有具體事跡者； 有其他先進(jìn)事跡，經(jīng)部門經(jīng)理以上職務(wù)人員申請(qǐng)通過晉薪者。 有下列情形之一的給予職務(wù)晉升 在本職崗位表現(xiàn)優(yōu)異，經(jīng)考核適合更高崗位要求者。 經(jīng)部門經(jīng)理以上職務(wù)人員提名，并考核合格者； 出現(xiàn)崗位空缺，經(jīng)考核符合晉升條件者。，三次記功等同于一次記大功，兩次記大功等同于一次獎(jiǎng)金。懲罰 警告 罰款10元 嚴(yán)重警告 罰款30元 記過 罰款50元 記大過 罰款`100300元 罰金 罰款500元以上 降薪/降職 解雇/辭退 無(wú)賠償 下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告處罰，又無(wú)合理解釋者； 工作失職致發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微者；；、工具等用于私人目的者；，亂丟亂扔垃圾、果皮等雜物者；，導(dǎo)致公司電腦中毒或重裝而產(chǎn)生損失的；。 ，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記嚴(yán)重警告處罰，情節(jié)較輕者；；，而從事與加班無(wú)關(guān)的私人事務(wù)者；；，擅自帶外來(lái)人員到公司參觀或住宿者。 其他違反規(guī)定的行為，情節(jié)尚輕者。，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記過處罰，無(wú)正當(dāng)理由不按要求完成者； 因工作疏忽導(dǎo)致電腦、空調(diào)等機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損壞，情節(jié)較輕者； 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉笑打鬧、妨礙他人工作者。 非個(gè)人意愿，但協(xié)助他人侵占、占用、盜竊公司物品，情節(jié)較輕者； 攜帶
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