公司獎懲管理條例(已改無錯字)
2023-05-16 00:50:57 本頁面
【正文】 名降職，經人事行政部調查屬實者； 工作出現嚴重失職，給公司造成重大損失者； 不能承擔或推卸因工作失職引起的責任者； 未能達到對應工資崗位職能要求者，或經考核不能勝任其崗位職責要求者； 一個季度連續(xù)出現2個記大過者； 有下列情形之一，可給予立即解雇，不予補償，另公司保留追償損失的權利 ，造成重大損失者； 違反《勞動合同》、《保密協(xié)議》及本管理條例者； 在公司內與同事發(fā)生爭吵，不聽規(guī)勸嚴重影響公司運作者； 偷竊公司或客戶或同事財物者； 請假期間內，往他處工作者； 本人或唆使他人在公司打架斗毆、酗酒滋事、威脅或打罵公司同事、領導者； 一再不聽上級主管人員的合理指揮，且行為粗暴、情節(jié)嚴重者； 故意破壞公司財物者，刪除公司重要資料者； 兩個季度內被記大過3次及以上者； 消極怠工或鼓動他人消極怠工，造成嚴重后果者； 因違法被司法部門起訴或公安部門通緝者； 違規(guī)違紀或不按程序操作，造成公司財產5000元以上損失者，且不能夠深刻認識本人錯誤者； 參加非法組織，不聽勸阻者； 結伙糾眾，嚴重擾亂工作秩序或在公司內部拉幫結派影響內部團結者； 挑撥勞資雙方感情者，造成不量后果者； 吸食毒品者； 請假未獲批準或請假手續(xù)不完善，或擅自離開工作崗位、達到連續(xù)曠工3天者； 利用職權圖謀私利或內外勾結損公肥私者 不接受公司行政管理對其處罰及降職處理等者； 盜竊公司財物或協(xié)助他人盜竊公司財物數額較小者； 拒不接受公司合理處罰，經上級領導開導仍拒絕者； 有其他嚴重違法違紀行為者。 所有出現的處罰，由本部門履行相關簽字程序，人事行政主管簽名后方可實施。超過200元以上的罰款，必須經總監(jiān)或副總經理以上職務人員核準生效。 三次警告等于一次嚴重警告，三次嚴重警告等于一次記過，三次記過等于一次記大過。連帶責任,根據其實際情況、責任大小,嚴重時將追究直接上級連帶責任。 連帶責任貫徹八二分原則，即責任人80%，直接上級20%。 連帶責任只追
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