某公司勞動合同管理條例-免費閱讀
【正文】 第十條 雙方認為需要約定的其它事項:第十一條 附則(一)本合同經(jīng)雙方簽字, 報勞動行政部門鑒證后生效。(四)本合同的變更, 需雙方協(xié)商一致, 并填寫變更合同記錄, 經(jīng)原鑒證部門鑒證才能生效。4. 經(jīng)甲方同意自費考入中等專業(yè)以上學校學習的。4. 服務態(tài)度差、損害甲方聲譽利益的。 (三)繳交基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險費的計費基數(shù)以勞動合同鑒證地上一年度全市(全縣)職工月平均工資作為標準, 其它險種原則上以當?shù)卣?guī)定的最基本(下限)要求為標準?！ ?三)甲方提供符合國家勞動安全、勞動保護、衛(wèi)生健康標準的生產(chǎn)場地和勞動(工作)條件。六、簽訂順德臨時工勞動合同中的第九條勞動合同期限, 本企業(yè)最長為六個月, 如旺季生產(chǎn)任務未完成, 另再簽訂臨時短期合同。本標準制訂人: 李少歡 本標準修訂人: 何葉青、劉國祝 本標準審核人: 李少歡、馬云霞、王玉森、謝哲勝本標準批準人: 李棣強附件一: 簽訂勞動合同授權(quán)委托書$ID 授 權(quán) 委 托 書$IA 委托人: 法定代表人: , 職務: 受委托人姓名: , 工作單位: 職務: 現(xiàn)委托受委托人 在委托人與 建立勞動合同關(guān)系中, 作為我方的代理人, 代理人 的代理權(quán)限為: 代委托人簽訂勞動合同,申請辦理所簽勞動合同的鑒證手續(xù)。 勞動爭議的解決 企業(yè)相應設立勞動爭議調(diào)解委員會, 調(diào)解委員會的職責任務是, 負責調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的企業(yè)與員工的勞動爭議。b) 在分支機構(gòu)簽定勞動合同的, 由員工個人向指定的經(jīng)辦保險機構(gòu)購買, 一次應購買半年以上, 也可按勞動合同期間一次性購買。 由各分支機構(gòu)與員工簽定的勞動合同, 由各分支機構(gòu)到所在地社會保險機構(gòu)辦理社會保險登記手續(xù)及必要時的變更登記和注銷登記手續(xù)。 醫(yī)療期滿尚未痊愈者, 被解除勞動的按公司《退休及勞動合同期滿福利基金補貼條例》辦理。 員工在醫(yī)療期內(nèi), 其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇以及醫(yī)療期滿尚未痊愈, 被解除勞動合同者的經(jīng)濟補償, 按以下規(guī)定執(zhí)行。 合同終止或解除后, 如屬國家干部, 應在一個月內(nèi)將人事關(guān)系掛靠到順德市人才交流中心, 或辦理調(diào)離手續(xù)。在正常情況下, 員工解除勞動合同, 應當提前三十日以書面通知, 上報人力資源部門調(diào)查核實后, 員工結(jié)清借欠企業(yè)的各種款項及各種勞動工具用品, 方可離開公司。e) 依照勞動法規(guī)、規(guī)章有關(guān)規(guī)定, 不宜繼續(xù)留用的。 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致, 勞動合同可以解除。 各分支機構(gòu)代表公司所簽勞動合同, 原則上采用我公司編制的《勞動合同書》(附件五), 若分支機構(gòu)所在地勞動行政部門對合同文本有硬性規(guī)定的, 則依照規(guī)定執(zhí)行。 進入本企業(yè)滿三年的, 根據(jù)企業(yè)與員工雙方的約定, 可簽定一年至五期的勞動合同。4 管理內(nèi)容與要求 簽訂勞動合同的雙方: 企業(yè)簽訂勞動合同的對象: 是在企業(yè)經(jīng)濟組織中工作滿一個月以上的全體員工, 即現(xiàn)職的集團法人代表以外的全體員工。3 管理職責 集團人力資源開發(fā)中心(下稱人力中心)負責集團公司新員工進入企業(yè)的勞動合同簽訂以及檢查、監(jiān)督各專業(yè)公司人力資源部門勞動合同的簽訂與管理。 勞動合同期限: 企業(yè)與員工簽訂的勞動合同, 可采用固定期限、無固定期限或以完成一項工作為期限的形式, 勞動合同期滿, 在雙方同意條件下可以續(xù)簽。 合同格式: 集團公司和各專業(yè)公司在順德聘請的員工, 簽署順德市勞動局推行的格式合同,其中: 一年以上的簽定《順德市全員勞動合同制勞動合同書》(附件二), 一年和一年其中: 一年以上的簽定《順德市全員勞動合同制勞動合同書》(附件二), 一年和一年以下的簽定《順德市全員勞動合同制臨時工勞動合同書》(附件三)。 勞動合同的鑒證: 在順德簽訂的勞動合同, 雙方簽字后由人力中心統(tǒng)一到容奇鎮(zhèn)勞動部門辦理鑒證手續(xù), 簽字鑒證后才具法律效力。d) 工作服務態(tài)度差, 損害企業(yè)聲譽利益的。 有下列情形之一的, 員工可以解除勞動合同:a) 員工進入企業(yè)在試用期內(nèi)的。c) 女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的。 員工患病或非因工負傷停工的醫(yī)療期, 按以下原則確定: 實際工作年限10年以下的, 在本企業(yè)工作年限 5年以下的為 3個月, 5年以上的為 6個月。 d) 連續(xù)工齡不滿１０年的, 在本企業(yè)工作不滿３年以上, 包括病休假期超過６個月的, 按當年度市府公布的最低保證月工資標準發(fā)放。 由各分支機構(gòu)與員工簽定的勞動合同, 按各分支機構(gòu)所在地政府的規(guī)定辦理,開征幾個險種購買幾個(也僅限于購買上述五個強制性險種, 擅自購買其他險種的,保險費用由購買人自負, 公司不予報銷)。 保險費的核定與購買 員工試用期滿, 原則上才予辦理社會保險費的繳交手續(xù)。 違約責任 企業(yè)或員工一方違反勞動合同, 給對方造成經(jīng)濟損失的, 應根據(jù)其后果及責任大小, 予以賠償, 其違約金由雙方約定,
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