某公司員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例-資料下載頁(yè)
2025-04-09 00:25本頁(yè)面
【正文】 服用搖頭丸等）以致危害其他員工的健康者；2在公司內(nèi)藏匿、接受、或出售酒類或毒品者（由醫(yī)院開(kāi)處方同意使用的藥物除外）；2所管現(xiàn)金及財(cái)務(wù)嚴(yán)重短缺者；2偽造、涂改打卡記錄或托人打卡和代人打卡者；2捏造事實(shí)騙取休假者；虛報(bào)生病而請(qǐng)假或缺勤者；3虛報(bào)加班或出勤記錄者；3因過(guò)失導(dǎo)致客戶投訴，且造成公司形象嚴(yán)重受損者；3在任何場(chǎng)所做出對(duì)公司的產(chǎn)品、形象、聲譽(yù)不利的言行；3員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒并造成后果者；3非叉車駕駛員未經(jīng)許可，擅自駕駛叉車并導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)和其他同仁人身傷害的；3犯有屬記大過(guò)性質(zhì)的行為累計(jì)出現(xiàn)三次者；3犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十九條：在處罰員工違紀(jì)事件時(shí)，應(yīng)遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實(shí)為依據(jù)，以本條例為準(zhǔn)繩。第二十條：?jiǎn)T工被懲罰時(shí)，根據(jù)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時(shí)將追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任懲罰。第二十一條：各部門需對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)，須先填寫《獎(jiǎng)懲通知單》，并經(jīng)相關(guān)主管及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有獎(jiǎng)懲均需以《獎(jiǎng)懲令》公告為準(zhǔn)。人事行政部、財(cái)務(wù)部、品保部（含下屬部門）管理人員填寫《獎(jiǎng)懲通知單》→部門主管簽署意見(jiàn)→人事行政部簽署意見(jiàn)→總經(jīng)理簽署意見(jiàn)→人事行政部擬文《獎(jiǎng)懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）；生管部、技術(shù)部、制造部（含下屬部門）管理人員填寫《獎(jiǎng)懲通知單》→部門主管簽署意見(jiàn)→廠長(zhǎng)簽署意見(jiàn)→人事行政部簽署意見(jiàn)→總經(jīng)理簽署意見(jiàn)→人事行政部擬文《獎(jiǎng)懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）；非本部門人員獎(jiǎng)懲的，可由各管理人員【備注：須主管級(jí)以上（含）人員】填寫《獎(jiǎng)懲通知單》→人事行政部簽署意見(jiàn)→被獎(jiǎng)懲人員所在部門主管簽署意見(jiàn)→廠長(zhǎng)簽署意見(jiàn)（人事行政部、財(cái)務(wù)部、品保部下屬人員除外）→總經(jīng)理簽署意見(jiàn)→人事行政部擬文《獎(jiǎng)懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）。第二十二條：相關(guān)表單。 人R[2004]002《獎(jiǎng)懲通知單》第二十三條：附則。本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。版本修訂記錄修訂次數(shù)修訂日期修訂內(nèi)容本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事行政部。 獎(jiǎng)懲通知單 編號(hào)：人R[2004]002獎(jiǎng)懲類別獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金書面嘉獎(jiǎng)記功記大功晉級(jí)升職30元40元50元處罰罰款書面警告記過(guò)記大過(guò)降級(jí)降職辭退30元40元50元獎(jiǎng)懲對(duì)象工號(hào)姓名部門職位獎(jiǎng)懲時(shí)間獎(jiǎng)懲事由部門經(jīng)理意見(jiàn)廠長(zhǎng)意見(jiàn)人事行政部意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)員工簽名： 日期：11 / 11
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