集團員工管理條例(參考版)
2025-04-16 03:28本頁面
【正文】 員工須另外詳細查閱并認(rèn)真學(xué)習(xí)。，按公司及政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。批準(zhǔn)、修改。 權(quán)利保障，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。保管公司財產(chǎn)的員工，在接到預(yù)警信號后，首先確保自己的人身安全，并立即采取有效措施保護公司財產(chǎn)的安全。災(zāi)害安全措施、暴雨、地震、火災(zāi)等危及到人身財產(chǎn)生命安全的各種災(zāi)害，公司在接到災(zāi)害預(yù)警信號后或在災(zāi)害中，應(yīng)及時組織開展抗災(zāi)應(yīng)急工作，以確保員工安全。合理化建議，向公司提出合理化建議；員工建議可用書面形式（信函、郵件、傳真等）和口頭形式（當(dāng)面闡述或電話）；經(jīng)采納的建議，將得到相應(yīng)的獎勵。意見調(diào)查、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實想法反饋。，將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。，推動企業(yè)管理規(guī)范化，并藉以提高組織執(zhí)行能力。第九章 員工關(guān)系與溝通員工關(guān)系、和諧、健康的人際關(guān)系，并相信員工在工作中會建立起真摯的友誼。完備調(diào)離手續(xù)，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。，可以變更或者解除勞動合同。，公司與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽勞動合同，任何一方無意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動合同終止。5. 公司與員工首次簽訂勞動合同期限為一年期，第二續(xù)簽合同為三年期第二次續(xù)簽合同為二年期，第三次續(xù)簽合同為無固定期限勞動合同。適用范圍，均需與具有法人資格的所在單位訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系。，員工將有機會獲得職務(wù)晉升，薪酬亦會相應(yīng)增加：（1）工作績效顯著；（2）個人工作能力優(yōu)秀；（3）年度考核成績優(yōu)異；（4）已參加過擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績合格；第八章 勞動合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全日制勞動合同管理。（3）個人進修：公司鼓勵員工進修學(xué)習(xí)（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書考試、培訓(xùn)等），并按實際情況對員工進修考證費用實行部分報銷。培訓(xùn)種類主要有：（1）公司內(nèi)部課程：為進一步了解公司，適應(yīng)崗位職責(zé)要求，員工可申請或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課程。是員工勝任職責(zé)、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。培訓(xùn)體系，以提高下屬的知識、技能和態(tài)度等方面的綜合素質(zhì)。第七章 培訓(xùn)與發(fā)展學(xué)習(xí)能力是成功企業(yè)和成功人士的重要素質(zhì)。，分為警告、記過、解除勞動合同三種。處分，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度等給予行政處分或經(jīng)濟處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰）：（1）工作態(tài)度不認(rèn)真；（2）拒不服從合理的工作分配，影響工作；（3）違反工作紀(jì)律；（4）玩忽職守，工作不負責(zé)任而造成事故或損失；（5）工作中發(fā)生意外而不及時通知公司；（6）丟失或損壞公物，影響公司正常秩序；（7）虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料；（8）擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料；（9）
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