員工守則及管理?xiàng)l例(參考版)
2025-04-20 07:55本頁面
【正文】 本條例從發(fā)布之日起執(zhí)行。本條例經(jīng)公司工會委員會討論通過后生效。警告和嚴(yán)重警告 “過失處理單”由部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)直接生效；記過、記大過、撤職、辭退或解除合同、開除處理由人力資源部報分管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。凡扣發(fā)月度工資、獎金的，將連帶影響季度其他獎金。具體為：⑴、當(dāng)月無故曠工兩天或全年累計(jì)曠工五天；⑵、偷看、偷聽和傳播散布黃色刊物、錄像、錄音；⑶、賭博或變相賭博，以及進(jìn)行其它帶有賭博性質(zhì)的活動；⑷、道德敗壞或作風(fēng)不正；⑸、危害他人，調(diào)戲或欺辱他人；⑹、毆打他人或互相打斗、聚眾鬧事、煽動并參與毆打事件；⑺、偷拿或騙取顧客或他人的財物；偷拿公司的財、物（百元以上者）；⑻、攜帶或收藏其他違禁物品；⑼、蓄意破壞或浪費(fèi)各種設(shè)施、設(shè)備和顧客財物；⑽、無理拒絕接受任務(wù)、不服從正常調(diào)動經(jīng)教育不改者；⑾、受國家法律及治安條例處罰；⑿在一年內(nèi)再次出現(xiàn)乙類過失的員工；⒀挑撥是非、亂傳閑話、影響團(tuán)結(jié)、擾亂安寧。公司對于犯有下列過失行為的員工，給予丙類過失的處理。如當(dāng)事人拒絕簽字，處理仍然有效。由主管部門填寫“過失處理書”，提出嚴(yán)重警告，予以懲戒，并由本人簽字認(rèn)可。具體為：⑴、無故遲到、早退、上下班不簽到、交接班不規(guī)范，或擅自調(diào)崗（班）；⑵、上班時不穿工作服、不戴上崗證或衣貌不整；⑶、當(dāng)班時間串崗、聊天、看電視、看小說或與生產(chǎn)崗位無關(guān)的書報；⑷、當(dāng)班時間吃零食、嚼口香糖，或非公在食堂以外進(jìn)食；⑸、在公司內(nèi)大聲說話、追逐打鬧、勾肩搭背；⑹、工作質(zhì)量欠佳、達(dá)不到工作要求；⑺、隨地吐痰、亂扔果皮、紙張和廢棄物；⑻、不愛護(hù)更衣柜、文件柜，辦公場所、宿舍和公共場所的整潔；⑼、不節(jié)約水、電、飯等,不愛護(hù)機(jī)械設(shè)備、工具器材等公物。公司對于犯有下列過失行為的員工，給予甲類過失的處理。行政處分分為警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、撤職、解決勞動合同。第五十三條 公司對犯有過失的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。物質(zhì)獎勵和立功獎勵由部門負(fù)責(zé)人提名，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五十二條 獎勵的審批權(quán)限。公司對于下列方面有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵。第五十一條 公司對在改進(jìn)企業(yè)管理、提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益等方面有重大貢獻(xiàn)者，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵。第十章 員工獎懲第五十條 公司對全體員工實(shí)行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。第四十八條 公司鼓勵員工自行聯(lián)系培訓(xùn)、進(jìn)修，但不得占用工作時間，如取得相應(yīng)學(xué)歷（大專、本科、碩士、博士），公司根據(jù)不同學(xué)歷給予相應(yīng)的一次性獎勵。均需接受本企業(yè)崗前培訓(xùn)以及政治、業(yè)務(wù)和技術(shù)培訓(xùn)。第九章 員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)第四十六條 公司通過各種途徑，采取各種措施，不斷提升員工素質(zhì)。第四十四條 員工享有主動與公司解除勞動合同的權(quán)利。第四十二條 員工有對相關(guān)人員的違法、違章和失職行為申訴、控告或檢舉的權(quán)利。第四十條 員工必須遵守公司及部門制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同意見的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至向總經(jīng)理、董事長提出。第三十八條 員工要具備基本的專業(yè)技術(shù)水平，認(rèn)真的工作態(tài)度，要努力做到高質(zhì)量地出色完成公司交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。第八章 員工的權(quán)利和義務(wù)第三十六條 員工必須熱愛祖國、自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。員工出差歸徐應(yīng)及時上班，否則按有關(guān)規(guī)定處理。員工請事假，扣除當(dāng)日個人全部收入。曠工半天扣除當(dāng)日全部工資，曠工一天者，扣除當(dāng)月個人50%的收入
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