員工紀(jì)律管理條例(參考版)
2025-05-18 08:59本頁面
【正文】 第 十 條：本條例自修改發(fā)布之日起施行，原《員工紀(jì)律管理條例（試行）》同時 廢止。 第九條 :本條例解釋權(quán)歸綜合管理部；公司員工紀(jì)律日常督查小組負(fù)責(zé)實施 。 班組長以上的管理人員違紀(jì)的處以 2～ 4 倍處罰。 （主操作）在執(zhí)行連帶責(zé)任中累計扣分?jǐn)?shù)不作為辭退依據(jù)，但一年內(nèi)累計扣分超過 60 分（包括 60 分）的，則取消其班組長和主操作資格，一年內(nèi)不能再評主操作和擔(dān)任組長職務(wù)， 并與年終工資暫扣部分兌現(xiàn)掛鉤，具體操作按公司《員工工資考核實施細(xì)則》規(guī)定執(zhí)行。 (主操作 )崗位職責(zé) ,班組長 (主操作 )有權(quán)有責(zé)任管理本崗位的員工紀(jì)律。 、車間主要負(fù)責(zé)人所管轄范圍內(nèi)的員工違反本條例的，其主要負(fù)責(zé)人視而不管的與違紀(jì)員工同等處罰，如確實不知的則按違紀(jì)員工的所扣分值的 20%處罰；本部門自查除外，但自查發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)未處罰的，則按管理失職處理。 2對違反相關(guān)宿舍紀(jì)律的，按宿舍管理制度執(zhí)行。 2 對不服從員工紀(jì)律督查和處罰，無理取鬧、謾罵攻擊督查人員的，督查人員有權(quán)作出加倍處罰直至開除的決定。 1公司員工統(tǒng)一在公司食堂就餐，嚴(yán)禁在宿舍就餐，發(fā)現(xiàn)一次扣5 分。 1班組內(nèi)每月出現(xiàn) 2 次以上違紀(jì)現(xiàn)象，班長負(fù)連帶責(zé)任罰款 100元，部門每月出現(xiàn) 6 次以上違紀(jì)現(xiàn)象，部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任罰款 200元。 1無理取鬧， 不服從領(lǐng)導(dǎo)正常工作安排，影響生產(chǎn)工作秩序的，每次罰款 100 元，扣違紀(jì)分 20 分。 5 1帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)工作區(qū)的，每次罰款 50 元，扣 5 分。 1上班飲酒及班前飲酒上崗工作的，每次罰款 100 元，扣 10 分。 上班干私活（洗衣服、織毛衣、擦洗修理摩托車、自行車等）每次罰款 50 元，扣 5 分。損壞宿舍內(nèi)公共財物的，按相關(guān)宿舍管理制度執(zhí)行。 因違反勞動紀(jì)律、組織紀(jì)律、工藝紀(jì)律和安全紀(jì)律，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任者，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，賠償額一般為直接經(jīng)濟(jì)損失額的 20%，最高賠償額不超過 3000 元，對情節(jié)嚴(yán)重影響較大的事故責(zé)任
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