集團(tuán)員工招聘管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 的意見(jiàn)子公司辦公室意見(jiàn)子公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 人力資源部意見(jiàn)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批備注：請(qǐng)?jiān)谛枰x擇填寫(xiě)的括號(hào)里劃“√” ，不需要選擇填寫(xiě)的括號(hào)里劃“”；若增補(bǔ)原因?yàn)檗o職補(bǔ)充則無(wú)須集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)簽核。第二十條 本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行，原《員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)管理規(guī)定》同時(shí)取消。第十一條 新員工面試合格、經(jīng)體檢、相關(guān)證件驗(yàn)證合格后，即可辦理錄用手續(xù)。第七條 屬于下列情況之一的，不得聘用：（一） 受聘于其他單位，尚未解除勞動(dòng)關(guān)系（借聘人員除外）；（二） 在學(xué)歷、經(jīng)歷、職稱(chēng)、參加工作時(shí)間、婚姻狀況、原工作單位等方面有隱瞞、欺騙行為；（三） 有肝炎、肺結(jié)核等急、慢性傳染病或其他嚴(yán)重疾病，醫(yī)生認(rèn)為影響正常工作的；（四） 違反國(guó)家計(jì)劃生育政策、晚婚晚育政策或正在孕期和哺乳期。xx集團(tuán)員工招聘管理制度第一節(jié) 總則第一條 為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，促進(jìn)招聘工作的規(guī)范化、程序化，以適應(yīng)公司的發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。第三節(jié) 招聘條件第六條 從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿(mǎn)足下述條件：(一) 中專(zhuān)以上學(xué)歷；(二) 二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；(三) 無(wú)不良行為記錄；(四) 遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策和晚婚晚育政策的規(guī)定； (五) 特殊情況人員，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè)生需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可考慮聘用。參加面試人員如實(shí)填寫(xiě)《員工面試情況審批表》或《內(nèi)部競(jìng)聘審批表》報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審定。第十九條 本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追回個(gè)人規(guī)定所得外，還可視情節(jié)嚴(yán)重程度向其索賠給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同。第四節(jié) 招聘程序第九條 計(jì)劃申報(bào)、審批（一） 各子公司辦公室在年初填報(bào)《富通公司年度人員需求計(jì)劃報(bào)批表》；（二） 一般情況下各子公司辦公室在招聘之前15天填寫(xiě)《富通公司人員需求申請(qǐng)表》，或在網(wǎng)上發(fā)布招聘申請(qǐng)。第四條 求職員工分為二類(lèi)：正式員工和
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