集團(tuán)公司招聘管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 式聘用的求職者，由行政人事部發(fā)出《錄用通知書》或以其它方式通知被錄用人攜帶有關(guān)證件來公司報(bào)到。以上用品由行政人事部?jī)?nèi)勤人員負(fù)責(zé)發(fā)放。3. 新員工在試用期內(nèi)，因表現(xiàn)不佳或能力不符合工作要求的，用人部門應(yīng)以書面形式通知行政人事部，經(jīng)核準(zhǔn)后可隨時(shí)予以辭退。招聘作業(yè)人員應(yīng)采取多種方式或途徑收集人才信息。XXX（集團(tuán)）有限公司行政人事部6 / 6。十二、 人才資料庫1. 行政人事部招聘作業(yè)人員負(fù)責(zé)建立人才資料庫，為備選人才之用。2. 新入職員工一般試用期為三個(gè)月，其中，前七天為考察期，如在此期間新員工基本符合工作要求，則公司與其簽署試用協(xié)議。5. 新員工交付有關(guān)證明文件后，須填寫《員工履歷表》，由行政人事部為新員工建立個(gè)人檔案。3. 被錄用人員的薪酬待遇由行政人事部制定，并依相關(guān)程序報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核、董事局主席批準(zhǔn)。（一般參加復(fù)試的人數(shù)為擬招聘人數(shù)的3倍左右）備注：如有大批人員應(yīng)聘某一崗位，可采取先筆試后面試的方式。（六） 編寫招聘時(shí)間表規(guī)定招聘的截止時(shí)間、各項(xiàng)招聘工作的具體時(shí)間、新員工上崗時(shí)間等。2. 增加編制內(nèi)的人員填寫《人員需求申請(qǐng)表》行政人事部審查公司領(lǐng)導(dǎo)審核董事局主席批準(zhǔn)行政人事部招聘① 用人部門：填寫申請(qǐng)表，由部門負(fù)責(zé)人/主管領(lǐng)導(dǎo)審核② 行政人事部：依據(jù)部門編制進(jìn)行審查③ 公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。人員招聘錄用制度一、 目 的為規(guī)范員工招聘錄用作業(yè)，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本制度。填寫《人員需求申請(qǐng)表》行政人事部審查公司領(lǐng)導(dǎo)審核董事局主席批準(zhǔn)行政人事部招聘① 用人部門：詳細(xì)列明增編理由，并由部門負(fù)責(zé)人/主管領(lǐng)導(dǎo)審核② 行政人事部：對(duì)部門需求進(jìn)行審查，簽署意見后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核及董事局主席批準(zhǔn)；申請(qǐng)手續(xù)完備后，招聘主辦負(fù)責(zé)招聘。（五） 招聘預(yù)算行政人事部須對(duì)每次招聘活動(dòng)的費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算，包括資料費(fèi)、廣告費(fèi)、人才交流會(huì)
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