集團員工招聘管理制度-文庫吧資料
2025-04-19 03:28本頁面
【正文】 份證復印件2張；(六) 體檢表；(七) 結婚證、計劃生育證或未婚證明；(八) 面試或筆試記錄；(九) 原單位出具的離職證明材料；(十) 員工引薦擔保書(由公司視需要而定)。稀缺人才或其他特殊情況的，需董事長批準；第十四條 公司拒收員工個人推薦的應聘資料，拒招與公司員工有夫妻、直系親屬或親戚關系的人員（急需業(yè)務骨干需由董事長審定）；第十五條 被招聘的人員必須如實向公司提供規(guī)定提供的材料，不得弄虛作假。第十一條 新員工面試合格、經體檢、相關證件驗證合格后，即可辦理錄用手續(xù)。 （三）各辦公室確定復試時間及名單，組織人力資源部及相關領導進行復試。（三） 人員增補原因為辭職補充，無須由公司領導簽核；若為擴大編制、儲備人力及短期需求，則一定須由該公司領導簽核，集團領導審批。其中建筑公司項目部人員試用期為一個月，但項目部的保安、廚師、司機的試用期為三個月。第七條 屬于下列情況之一的，不得聘用：（一） 受聘于其他單位，尚未解除勞動關系（借聘人員除外）；（二） 在學歷、經歷、職稱、參加工作時間、婚姻狀況、原工作單位等方面有隱瞞、欺騙行為；（三） 有肝炎、肺結核等急、慢性傳染病或其他嚴重疾病，醫(yī)生認為影響正常工作的；（四） 違反國家計劃生育政策、晚婚晚育政策或正在孕期和哺乳期。第五條 員工的招聘，實行下列原則：（一）編制控制，突出重點，按計劃用人；（二）內部招聘與外部招聘相結合； （三）全面考核，最適者錄用。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。第二節(jié) 適用范圍及原則第三條 本制度適用于集團內各組織單位及愿意加盟XX集團的所有求職者。xx集團員工招聘管理制度第一節(jié) 總則第一條 為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，促進招聘工作的規(guī)范化、程序化，以適應公司的發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。第二條 集團人力資源部為公司
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