集團(tuán)員工手冊(cè)管理-文庫吧資料
2025-04-19 03:28本頁面
【正文】 0日前參保，達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)滿十年；2） 1998年7月1日后參保，達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)滿十五年。2 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：公司按照規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)的一定比例計(jì)繳，并根據(jù)政府每年調(diào)整要求相應(yīng)調(diào)整；員工計(jì)繳部分在每月工資內(nèi)扣繳。本地化人員按當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)政策辦理。1 員工有特殊困難，視情況補(bǔ)助最高可達(dá)5000元。1 員工工傷，除保險(xiǎn)公司賠償外，公司按《順德市社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定給予一定補(bǔ)助。1 為改善員工生活，生產(chǎn)工人享有每月膳食補(bǔ)助50元。1 公司為員工組織經(jīng)常性體育和娛樂活動(dòng)，員工均有機(jī)會(huì)參加公司每年定期和不定期舉行的運(yùn)動(dòng)會(huì)、中秋晚會(huì)、集體婚禮、退休員座談等各項(xiàng)活動(dòng)。1 春節(jié)等重大節(jié)日，公司為員工發(fā)放節(jié)日慰問金。賀 儀 員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，可申請(qǐng)參加公司組織的集體婚禮，公司為參加集體婚禮的員工贈(zèng)送新婚賀儀、酒席和禮品。6） 落實(shí)節(jié)育措施假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期，上環(huán)的給假3天；取環(huán)給假1天；女扎給假25天；男扎給假4天。5） 流產(chǎn)假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期。符合晚婚條件者（男25周歲，女23周歲），增加１０天假期。 公司假期：每年8月份公司放假20—30天，各經(jīng)營(yíng)單位按照經(jīng)營(yíng)需要自行安排休假時(shí)間； 病假：?jiǎn)T工因疾?。ㄒ蚬へ?fù)傷或患職業(yè)病除外）必須治療和休養(yǎng)的，憑醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，病假期限參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行； 公假：?jiǎn)T工因參加社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假； 事假：?jiǎn)T工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。1 屬下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天通知員工，并相應(yīng)支付員工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 屬下列情況之一的，公司不能解除員工勞動(dòng)合同：1） 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，或醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院確認(rèn)仍在住院治療的；2） 員工患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3） 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的。 合同期滿前30天，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，任何一方無意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動(dòng)合同終止。 公司高層管理人員或在公司連續(xù)工作滿十年以上的員工，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以提出與公司訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。3）《特聘合同》——適用于公司引進(jìn)的特殊專業(yè)或國(guó)際化人才員工，合同期一般為一年。合同類型及期限 結(jié)合公司的實(shí)際和用工對(duì)象，勞動(dòng)合同規(guī)范文本分為四種類別：1）《勞動(dòng)合同》——適用于季節(jié)工、生產(chǎn)工等崗位員工，其中季節(jié)工以完成一定的工作任務(wù)為期限；生產(chǎn)工合同期二年。 員工與公司之間簽訂的《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》及其他勞動(dòng)合同附件是勞動(dòng)合同的組成部分。1 員工可通過以下內(nèi)部途徑直接向集團(tuán)提出投訴：（一）撥打內(nèi)部投訴熱線電話6339756；（二）通過員工接待日直接向集團(tuán)值班領(lǐng)導(dǎo)投訴；（三）投遞或郵寄信件、發(fā)送投訴傳真。具體內(nèi)容參見《責(zé)任追究管理辦法》員工投訴1 員工認(rèn)為各單位及個(gè)人有違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度或損害公司、員工正當(dāng)合法權(quán)益的行為，均可依據(jù)規(guī)定的途徑提出投訴，投訴范圍涵蓋任何業(yè)務(wù)操作行為。員工違反集團(tuán)有關(guān)規(guī)章制度、給集團(tuán)造成一定經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，集團(tuán)將予以警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、辭退處罰。 獎(jiǎng)勵(lì)采取精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，分為：通報(bào)表揚(yáng)、獎(jiǎng)金、加薪、晉升等。退休 員工符合下列條件之一者，應(yīng)該退休：（一）男年滿60周歲，女滿50周歲（其中屬國(guó)家干部的女員工55歲）；（二）經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為因傷病完全喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的員工；（三）由于公司轉(zhuǎn)制或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難無法繼續(xù)安排工作的員工，對(duì)男年滿55周歲、女年滿45周歲，在美的連續(xù)工齡十年以上屬順德市戶口的員工可申請(qǐng)?jiān)诠具M(jìn)行內(nèi)部退休。 集體戶口的辦理與管理實(shí)行分級(jí)管理，由員工所在單位的人力資源部門負(fù)責(zé)。 人事關(guān)系在公司的離職員工，應(yīng)在離職起三個(gè)月內(nèi)將本人人事關(guān)系調(diào)出公司，或轉(zhuǎn)往順德市人才交流中心辦理掛靠手續(xù)。 具體內(nèi)容參見《崗位輪換管理辦法》第四章 員工關(guān)系人事關(guān)系 每年的7月份，公司為參加工作滿一年、經(jīng)學(xué)校分配派遣的大中專畢業(yè)生員工，辦理畢業(yè)生轉(zhuǎn)正工作。 公司所有的空缺職位在公司網(wǎng)站（）美的聘賢欄目?jī)?nèi)發(fā)布，員工可報(bào)名或推薦。 20. 違反以上者，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定處以相應(yīng)罰金，具體細(xì)則參見公司《員工考勤管理辦法》。18. 員工因公造成遲到、早退、不刷卡，原則上應(yīng)提前填寫《解除考勤責(zé)任單》。16. 員工在17∶30前下班刷卡視為早退。刷卡時(shí)間紀(jì)錄作為考核員工勞動(dòng)紀(jì)律的依據(jù)。13. 違反以上者，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定處以相應(yīng)罰金，具體細(xì)則參見各單位有關(guān)制度。11. 員工不應(yīng)隨意搬動(dòng)、改變辦公臺(tái)、辦公椅、文件柜等辦公設(shè)備的擺放位置。9. 員工下班應(yīng)清理辦公桌，整齊擺放物品，重要文件應(yīng)鎖入抽屜或檔案柜，辦公椅一律插入辦公桌下，責(zé)任人要關(guān)好電腦，最后離開者注意關(guān)燈、空調(diào)等用電設(shè)備。7. 電話鈴響，員工應(yīng)在不超過三聲鈴響（代答不超四聲）內(nèi)及時(shí)接聽，第一句應(yīng)答語：“你好！***”（***為所在部門）；接打電話時(shí)注意控制音量。5. 員工上班期間如有事外出， 須告知身邊同事；若在此期間有外來人員來訪、來電，身邊同事應(yīng)記下來訪者的單位、姓名、聯(lián)系電話及來訪事由。3. 員工可于周六上午著休閑裝上班，當(dāng)天有重大會(huì)議、活動(dòng)或重要外賓來訪除外。第二章 工作紀(jì)律1. 員工必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。各經(jīng)營(yíng)單位因生產(chǎn)需要實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制的除外。工作時(shí)間10．員工工作時(shí)間為：每周工作五天半，其中周一至周五每天工作八小時(shí)，每天上午八時(shí)至下午五時(shí)半（中午11：30至13：00為午餐時(shí)間）；星期六上午工作三個(gè)半小時(shí)。主要職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料。
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