【正文】 度，并將本企業(yè)財務制度報上級財務管理部門備案。財務管理 責任人必須親自指導和監(jiān)督財務工作，并在其職權范圍內(nèi)對本企業(yè)財務經(jīng)營成果全面負責?？毓善髽I(yè)有下列情形之一時，責任人必須報請集團或者直接上級批準： （1）投資新項目； （2）原定經(jīng)營方案有重大改變或者重大技術改造決策； （3）變更工商登記內(nèi)容； （4）超過日常經(jīng)營管理范圍的其他重要事項。 責任人必須貫徹集團及其直接上級制定的經(jīng)營方針，準確反映經(jīng)營管理情況，及時提供數(shù)據(jù)報表，確保完成集團及其直接上級下達的各項經(jīng)營任務。 責任人不僅在任職期間，而且在與公司約定的辭職后一定時間、范圍內(nèi)，都不得利用任職期間所取得的公司資源和客戶資料，自營或為他人經(jīng)營對原任職企業(yè)構成直接競爭的業(yè)務。進取。五、經(jīng)理以上員工行為規(guī)范 基本準則 經(jīng)理以上員工（以下簡稱責任人）對企業(yè)經(jīng)營負有更大的責任，每一項職務行為和經(jīng)營決策都將直接影響到你的上級、下級及企業(yè)整體，因此必須嚴格遵守法律法規(guī)和公司章程，忠實履行職責，對公司負責、對員工負責、對社會負責。 2各企業(yè)還可本著此行為規(guī)范的基本精神，視本企業(yè)的具體情況制定更為詳細的實施細則。該報告的正本由人事部門備案，副本由當事者本人保存。 嚴重過失：立即辭退或交司法機關處理 重大過失：初犯——書面警告、降職、降級 再犯——辭退或下崗 一般過失：初犯——作過失記錄并通報批評 再犯——書面警告并降職、降級 三犯——辭退或下崗 2部門負責人在處理員工過失時，要本著實事求是、治病救人的原則，與當事員工一起分析過失的原因，并提出今后改正的方法。 （1）無故遲到、缺勤、曠工、早退； （2）在工作時間內(nèi)或當職時醉酒或行為不檢，例如高聲大笑、嬉戲，互相追逐或喧嘩吵鬧； （3）在公司非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，隨地吐痰； （4）對上司或同事作出不禮貌之舉動； （5）不向人事部門報告有關個人資料的變動。 （1）未經(jīng)公司許可，在外從事兼職工作； （2）工作輕率或疏忽，導致嚴重損害員工身心健康和工作積極性； （3）故意填報不正確的個人資料； （4）在工作時間內(nèi)睡覺或從事私人工作； （5）不服從上司的命令或拒絕接受工作調(diào)派； （6）涂改請假單，呈交偽造的醫(yī)院證明書或其他證明文件欺騙公司。A、 嚴重過失： （1）盜竊公司財物，濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn)； （2）違反公司規(guī)定屢教不改； （3）玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經(jīng)濟損失； （4）涂改帳單，偽造帳目欺騙公司； （5）利用工作職權，收受他人金錢或實物，造成惡劣影響或侵害公司利益； （6）嚴重違法亂紀受刑事處分； （7）蓄意煽動員工鬧事或怠工； （8）盜竊同事財物； （9）在公司內(nèi)從事破壞活動、窺探公司業(yè)務秘密或泄漏任何不利于公司的機密消息。 1為推動集團內(nèi)各企業(yè)整體協(xié)調(diào)發(fā)展，下屬各企業(yè)可按此設立各自不同的獎項和獎勵范圍。 1獎勵分為年度特別獎和不定期獎，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金等。未經(jīng)批準，切勿擅自張貼或更改告示板上的通告。請認真閱讀，同時也歡迎積極投稿。作為公司的一員，員工也有義務和責任主動向公司提出意見和建議。本著對當事人負責的精神，原則上不受理匿名信件。如果員工認為問題不能得到解決，可依次向所在部門直接上司、部門主管直至集團領導投訴。 1公司鼓勵員工相互間積極公開的溝通交流，反對任何不負責任的私下傳言和背后議人。 員工請假事宜，各企業(yè)可根據(jù)自己的具體情況制定實施細則。請假單應交有關部門備案。如不能正常上班，需辦理請假手續(xù)。確有必要時，需向上級請示。 使用電話應注意禮貌，語言要簡明扼要。不在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙。 上班時間應堅守工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；離開公司外出，應向部門主管說明；接待來訪、業(yè)務洽談要在洽談室內(nèi)進行。 各公司應根據(jù)員工提供的個人資料統(tǒng)一制作工卡。 四、員工行為規(guī)范 每位TCL員工都有義務、有責任遵守此行為規(guī)范。 2接受投訴的部門和員工，應當為投訴人嚴格保密，并及時做出處理和答復。 1員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的交通工具、通訊設備等，不準違反使用規(guī)定，作不適當之用途。 1員工未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其他未予公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)及相關信息。保護公司信息和資產(chǎn) 1所有員工都有義務保守公司的各種經(jīng)營管理信息，這是公司的一種無形資產(chǎn)，請務必妥善保管所持有的涉密文件及全部內(nèi)部資料。嚴禁涉及任何違法犯罪活動。個人侵吞的，以貪污論處。 1員工的直系親屬從事可能會與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務時，員工應向公司申報，井提出職務上的回避。 員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當利益。但禁止下列情形的個人投資： （1）直接參與經(jīng)營管理的； （2）投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的； （3）以職務之便向投資對象提供利益的； （4）以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。 每位員工的工作必須對上級和下級負責，無下級的員工對手中的產(chǎn)品或服務負責。 （3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； （4）代表公司出席公眾活動。職責權限 員工除本職日常業(yè)務（工作）外，未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不得從事下列活動。 做每一件事、說每一句話之前，都應該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標、宗旨和精神。 三、員工行為準則基本準則 公司倡導“敬業(yè)、團隊、創(chuàng)新”的企業(yè)精神。 企業(yè)理念是我們企業(yè)的最高行動綱領，是我們員工的最高行為準則，是衡量我們的決策、管理、制度、行為、形象是否準確的基準。 “創(chuàng)新”精神，一直是支持我們企業(yè)高速成長的優(yōu)秀文化之一，我們把她繼承和發(fā)展，是因為我們相信，我們所有的產(chǎn)品、服務、管理、機制等都有進一步創(chuàng)新完善的空間，我們倡導的“創(chuàng)新”是指在借鑒成功經(jīng)驗基礎上的創(chuàng)新。 “團隊”精神，是在企業(yè)內(nèi)強調(diào)每一位員工必須具有一種整體意識，在工作中注重相互溝通，相互支持，倡導在集體成功前提下的個人成功。 “敬業(yè)”精神，是一種對事業(yè)的責任和進取，對工作的精益求精和一絲不茍，對自己的嚴格自律和永不自滿，對企業(yè)的盡心盡力和奉獻精神。我們就是要用我們整合的資源和統(tǒng)一的文化來為社會創(chuàng)造最大的效益。企業(yè)既要為社會創(chuàng)造利潤和