東宇集團(tuán)員工薪資管理規(guī)定(專業(yè)版)
【正文】 員工當(dāng)月薪資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。當(dāng) G3 = 0時(shí)，原則上該單位的員工不應(yīng)得到績(jī)效薪資。各類人員標(biāo)準(zhǔn)職位薪資與標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效薪資的比例規(guī)定如下：第二條 確定員工（以下無(wú)特殊說(shuō)明者員工概念均包括管理人員在內(nèi)）薪資的原則是：要服從和服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；要以團(tuán)隊(duì)的整體工作績(jī)效和個(gè)人業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獙?dǎo)向；在以職位價(jià)值作為決定薪酬的主要因素的同時(shí)，兼顧個(gè)人能力表現(xiàn)；體現(xiàn)人才的社會(huì)價(jià)值；權(quán)利、責(zé)任、利益（收入）三者應(yīng)相互匹配。 中高層管理人員：按季度進(jìn)行績(jī)效考核，但前三個(gè)季度每季僅以季標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效薪資額度的50%為基數(shù)計(jì)算該季度應(yīng)得績(jī)效薪資并予分配（約相當(dāng)于每季度預(yù)支年績(jī)效薪資的1/8）。 一般員工：按月進(jìn)行績(jī)效考核，但按月支付績(jī)效薪資。 根據(jù)《 東宇集團(tuán)企業(yè)工資總額管理辦法》，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)實(shí)際年度工資總額G = G1 + G3 ， 這里G1相當(dāng)于企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)職位薪資總額，G3相當(dāng)于企業(yè)績(jī)效薪資總額。第八條、薪資確定及審批權(quán)限員工的職位薪資是根據(jù)職位分析結(jié)果由不同主管確定并審批的，確定和審批權(quán)限規(guī)定如下： 人員類別確 定 人審批人總裁兼首席執(zhí)行官董事會(huì)董事會(huì)高級(jí)副總裁、總裁助理各成員企業(yè)首席經(jīng)營(yíng)者總 裁董事會(huì)集團(tuán)總部部長(zhǎng)、各成員企業(yè)副總裁、副總經(jīng)理總裁、總經(jīng)理總裁、董事會(huì)各成員企業(yè)中層干部主管副總裁、副總經(jīng)理總裁、總經(jīng)理其他員工部門負(fù)責(zé)人總裁、總經(jīng)理第九條、其他規(guī)定員工薪資每年確定一次，每次變動(dòng)應(yīng)嚴(yán)格履行審批程序，并及時(shí)將變動(dòng)情況以書(shū)面形式存入員工考績(jī)檔案。試用期員工
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1