<rp id="syxws"></rp>
【摘要】**公司員工保底工資及新進(jìn)員工薪資管理規(guī)定一、目的：①加強(qiáng)保底工資及新進(jìn)人員薪資管理，使其有章可循、有章可依。②穩(wěn)定優(yōu)秀員工，提高工作積極性。二、范圍：**公司所有保底人員及新進(jìn)人員三、內(nèi)容：1、生手進(jìn)廠①新員工進(jìn)廠由工序主管、生產(chǎn)經(jīng)理共同考核，當(dāng)天決定是否試工，并初步評(píng)定技術(shù)級(jí)別。②生手學(xué)徒期1
2025-01-12 02:57
【摘要】人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》人力資源部薪資福利組二○○七年四月中國薪酬調(diào)查網(wǎng)目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)合同制1．勞動(dòng)關(guān)系的確立2．員工簽訂勞動(dòng)合同被錄用流程圖3．外地籍員工《引進(jìn)人才工作證》的申辦二、勞務(wù)制1．勞務(wù)協(xié)議2．《外來人員就業(yè)證》的申辦
2025-06-27 04:17
【摘要】員工薪資管理系統(tǒng)課程設(shè)計(jì) 學(xué)院：班級(jí)：學(xué)號(hào)：姓名：余黎晨李雪敏敬翰林顏學(xué)宏指導(dǎo)教師：李竹林目錄一：緒論
2025-04-07 23:04
【摘要】員工薪資管理系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)學(xué)院：班級(jí)：學(xué)號(hào)：姓名：余黎晨李雪敏敬翰林顏學(xué)宏指導(dǎo)教師：李竹林目錄一
2024-08-27 16:16
【摘要】員工薪資管理系統(tǒng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)書編寫目的此說明書在需求分析書的基礎(chǔ)上，對(duì)員工薪資管理系統(tǒng)的各個(gè)模塊進(jìn)行了實(shí)現(xiàn)層面上的要求和說明。在以下的詳細(xì)設(shè)計(jì)說明中將對(duì)本系統(tǒng)所做的所有需求分析進(jìn)行說明。在本階段中，確定應(yīng)該如何具體的實(shí)現(xiàn)所要求的系統(tǒng)，以便在編碼階段可以把這個(gè)描述直接翻譯成用具體程序書寫的程序。主要工作包括：根據(jù)軟件需求分析書所描述的數(shù)據(jù)，功能，運(yùn)行，性能，需求進(jìn)行逐個(gè)模塊的描
【摘要】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]08號(hào)簽發(fā)人：方洪波員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運(yùn)作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會(huì)公平性、市場競爭性、事業(yè)部經(jīng)營策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則：事
2025-04-12 23:44
【摘要】東宇集團(tuán)員工薪資管理規(guī)定第一條為了確定東宇集團(tuán)的薪資管理原則，規(guī)范集團(tuán)公司的薪資管理體系，使薪資管理成為公司發(fā)展的有效激勵(lì)手段，特制定本規(guī)定。第二條確定員工（以下無特殊說明者員工概念均包括管理人員在內(nèi)）薪資的原則是：1、要服從和服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；2、要以團(tuán)隊(duì)的整體工作績效和個(gè)人業(yè)績?yōu)橹饕獙?dǎo)向；3、在以職位價(jià)值作為決定薪酬的主要因素的同時(shí)，兼顧個(gè)人能力表現(xiàn)；
2025-04-09 08:39
【摘要】公司員工薪資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn) 薪資系指員工因工作所得的報(bào)酬。員工的薪資包括如下幾個(gè)部分： 基本工資、考核制度、福利、個(gè)人所得稅、年終獎(jiǎng)等方面構(gòu)成本公司薪資結(jié)算時(shí)間：起薪期限為上月1日至上月的31日；工資...
2024-10-11 04:50
【摘要】酬償與薪資薪酬政策的策略性目標(biāo)報(bào)償員工的過去績效維持在勞動(dòng)力巿場的競爭力維持員工間的薪資公平性將員工未來績效與組織目標(biāo)相結(jié)合控制公司薪酬預(yù)算吸引員工進(jìn)入公司降低不必要的流動(dòng)率薪酬(Compensation)的類型直接財(cái)務(wù)給付間接財(cái)務(wù)給付給付的基礎(chǔ)工作時(shí)數(shù):工資(wage)及薪資(sal
2025-01-01 01:10
【摘要】誤區(qū)分類誤區(qū)的破壞性壓低工資就能增加利潤低工資通常伴隨著低效率、低績效、弱應(yīng)變力與競爭力。個(gè)人化的獎(jiǎng)勵(lì)能提升員工工作成果水平過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)只會(huì)增加員工短期行為甚至偽造業(yè)績、打擊團(tuán)隊(duì)，進(jìn)而錯(cuò)誤鼓勵(lì)員工注重討好上司、同事的外交手段而忽視真正的業(yè)績。金錢是最有效的金錢能在短時(shí)間帶來一些激勵(lì)效應(yīng)，但他同時(shí)又把人們“胃口”擴(kuò)大了，不滿意的傾向更突出，造成事業(yè)的精神
2025-04-26 04:05
【摘要】第一篇：員工薪資保密協(xié)議 員工薪資保密協(xié)議書 甲方： （以下簡稱：甲方）住所：法定代表人： 乙方： （以下簡稱：乙方）住址：身份證號(hào)碼： 根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不...
2024-09-30 03:08
【摘要】中小企業(yè)增僱員工薪資費(fèi)用加成減除辦法總說明中小企業(yè)發(fā)展條例(以下簡稱本條例)部分條文於一百零三年六月四日修正公布，其中第三十五條、第三十五條之一、第三十六條之二施行期間自一百零三年五月二十日起十年止。依本條例第三十六條之二第一項(xiàng)規(guī)定「為因應(yīng)國際經(jīng)濟(jì)情勢變化，促進(jìn)國內(nèi)中小企業(yè)投資意願(yuàn)及提升國內(nèi)就業(yè)率，經(jīng)濟(jì)景氣指數(shù)達(dá)一定情形下，新投資創(chuàng)立或增資擴(kuò)展之中小企業(yè)達(dá)一定投資額，增僱一定人數(shù)之員工且提高
2025-04-07 22:52
鄂ICP備17016276號(hào)-1