公司員工薪資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)(完整版)
【正文】 度（10）能否熟練掌握工作，并獨(dú)立有效地進(jìn)行；能否隨機(jī)應(yīng)變的處理工作中的突發(fā)事件學(xué)習(xí)能力（8）主動學(xué)習(xí)各種崗位技能知識，豐富知識面，開拓視野計劃組紀(jì)組織執(zhí)行能力（5）能否制定本崗位所要求的工作計劃，并能有效的整合資源，按計劃、按要求落實(shí)組織執(zhí)行；能否按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力（7）工作中是否樂于幫助同事；盡心盡力服從與自己意見相左的決定；與同事相處融洽，能攜手完成工作協(xié)調(diào)溝通能力（10）對內(nèi)與同事們、上下級、部門、公司與公司間；對外與客戶、合作單位是否具備流暢的語言、文字表達(dá)能力、出色的協(xié)調(diào)溝通能力是否能發(fā)現(xiàn)問題，是否能提出解決問題的方案（5）是否能勝任職責(zé)范圍內(nèi)規(guī)定的工作，工作中是否具有前瞻性，是否能發(fā)現(xiàn)問題，提出解決辦法并解決。職務(wù)類別基本工資備注經(jīng)理總監(jiān)類技術(shù)工程類銷售業(yè)務(wù)類商務(wù)行政類財務(wù)人事類二、考核為了調(diào)動大家工作的積極性，公司將在每月根據(jù)員工工作表現(xiàn)＼考核情況進(jìn)行一個評分獎勵，此項(xiàng)納入工資中，：基本工資*所得考核分?jǐn)?shù)%.詳細(xì)參考如下：銷售人員：評估項(xiàng)目評估要素具體內(nèi)容及著重點(diǎn)上級領(lǐng)導(dǎo)考評出勤情況（5）有無缺勤（5）執(zhí)行公司考勤制度，無遲到、無早退、無曠工（上述事項(xiàng)有一次，扣1分）態(tài)度維度（10）忠誠度（1）能否認(rèn)同公司，忠于公司，熱心于本職工作認(rèn)同感（1）是否熟悉并貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、政策等；有無違反公司規(guī)章制度的行為發(fā)生執(zhí)行力（3）責(zé)任感是否強(qiáng)，確定完成交付的工作
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