公司員工薪資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)-wenkub
2024-10-11 04 本頁面
【正文】 ：績效考核的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，績效考核百分比均以此為基礎(chǔ)計算。管理部保留對該制度的修改權(quán)及解釋權(quán)。，是劃分在績效以外的一種補(bǔ)助。三、薪資結(jié)構(gòu)參數(shù)：：項(xiàng)目序號職位級別基本工資崗位績效基數(shù)全勤獎補(bǔ)助級距級數(shù)通訊住房伙食水電午餐住宿其它總經(jīng)理高級管理85002001N500300200260業(yè)務(wù)補(bǔ)助及個別申請補(bǔ)助款項(xiàng)副總經(jīng)理80002001N500300200260經(jīng)理中級管理65002001N400200200260主管65002001N300150260副主管技術(shù)崗位50001N300260工程師30001N300260助理基層職員30001N200業(yè)50260文員/辦事員30001N200駕50260技工員工30001N180普工30001N180：：即底薪，是個人薪水的基礎(chǔ)部分，以保障員工的最底收入。薪資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)為規(guī)范公司薪資管理，特制定本制度一、人資結(jié)構(gòu)：公司分為職員、員工兩個職級。績效維度（60）每項(xiàng)工作完成情況（10）是否能正確、高效地工作，取得較好的工作
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