員工薪資保密協(xié)議合集五篇(完整版)
【正文】 差期間出車禍算工傷嗎 _工傷賠償能與民事賠償并用嗎 勞動者可隨時辭職的情況 _勞動者辭職需交違約金的情況 工傷賠償項目有哪些 _工傷死亡賠償金由誰支付 員工能隨時解除勞動合同嗎 _解除勞動合同要注意什么 如何綜合治理職工工資外收入 勞動合同包括哪些內(nèi)容 _勞動試用期該怎么約定 企業(yè)支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r有哪些 _企業(yè)怎么支付經(jīng)濟補償金 工傷期間單位能解除勞動合同嗎 _工傷醫(yī)療期有多長時間 勞動合同是否必須由單位保管 工會工作人員違反《工會法》，如何處理 工傷認定應(yīng)提交哪些材料 _工傷認定決定是如何作出的 法律咨詢 贏了網(wǎng) 勞動合同終止與解除區(qū)別是什么 _勞動合同終止的有哪些 年合同試用期多久 勞動者周末值班索要加班費 _值班應(yīng)否支付加班工資 工傷認定由誰來申請 _申請工傷認定要注意什么 勞動監(jiān)察投訴的時限 勞動合同法與現(xiàn)行法律 計算經(jīng)濟補償金的方法 _經(jīng)濟補償金分段計算的情況 勞資雙方發(fā)生加班費糾紛 _值班應(yīng)否支付加班工資 單位能禁止員工兼職嗎 _員工與單位發(fā)生勞動爭議怎么辦 工會經(jīng)費的來源有什么 加班費的支付標(biāo)準 _加班費的計算基數(shù)如何確定 法律咨詢 贏了網(wǎng) 養(yǎng)老保險繳費年限是多少 _如何補交養(yǎng)老保險 哪些情況可以向勞動機構(gòu)投訴 試用期解除勞動合同的條件 被公司勸退是否有經(jīng)濟補償 _經(jīng)濟補償金如何計算 怎么申請勞動仲裁 _勞動仲裁裁決前允許申訴人撤訴嗎 交專項培訓(xùn)費后未簽訂勞動合同 _如何破除招聘陷阱 被辭退能申請勞動仲裁嗎 _申請勞動仲裁的期間是幾天 過節(jié)加班工資怎么算 車禍引起的工傷爭議怎么處理 _上下班途中受傷算工傷嗎 用人單位怎樣安排加班才合法 _延長工作時間有哪些限制 競業(yè)限制補償金的標(biāo)準 _競業(yè)限制補償金要繳稅嗎 法律咨詢 贏了網(wǎng) 提前上班突發(fā) 疾病死亡 _若違反單位規(guī)定不能認定為工傷 懷孕女工合同期滿怎么辦 _懷孕女工有哪些權(quán)利 年休假的工資怎么算 _應(yīng)休未休的年休假工資如何支付 勞動關(guān)系三方協(xié)商機制由哪三方組成 集體合同的法律效力 勞動者能拒絕加班嗎 _哪些情形勞動者不得拒絕加班 解除勞動合同需要哪些條件 _解除勞動合同需要哪些程序 父替子清掃街道受傷城管局是否擔(dān)責(zé) 企業(yè)扣押員工相關(guān)證件 _企業(yè)應(yīng)履行勞動合同附隨義務(wù) 續(xù)簽勞動合同的條件 _職工不愿續(xù)簽合同有何后果 哪些情形可以認定為工傷 _如何申請認定工傷 法律咨詢 贏了網(wǎng) 未續(xù)簽合同是否支付雙倍工資 _雙倍工資是否受時效限制 認定工傷后建筑公司不支付賠償 _工傷認定書有何作用 法律咨詢 第四篇：員工保密協(xié)議 乾安縣鑫坤速遞有限公司 員工保密協(xié)議 甲方： 乾安縣鑫坤速遞有限公司 地址： 乾安縣丹青街 222 號 電話： 04388235565 郵編： 本協(xié)議事項聯(lián)系人： 乙方： 身份證號碼： 聯(lián)系地址： 電話： 甲乙雙方就乙方在工作期間及離職以后保守甲方商業(yè)秘密的有關(guān)事項，協(xié)商達成一致，并共同遵守； 第一條 告知 入職前，乙方應(yīng) 以書面形式，如實告知甲方有關(guān)其在原工作單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，因未主動告知而致使甲方遭受索賠的，甲方有權(quán)向乙方追償，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。 （二）保密 乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項保密制度，履行保密職責(zé)。 （二）在工作期間內(nèi)，非經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得在與甲方存在商業(yè)競爭關(guān)系的任何其他公司、企業(yè)或組織擔(dān)任任何職務(wù)，包括董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等，以及不得在任何與甲方業(yè)務(wù)相同或類似的公司、企業(yè)或組織中擔(dān)任合伙人。親自遞交或按以下地址以快遞或掛號信的形式寄送的通知都將視為已有效送達。 乙方對甲方公司 “ 商業(yè)秘密 ” 承擔(dān)保密義務(wù)，其內(nèi)容和范圍包括并不限于：（ 1）乙方在甲方任職期間接觸、知悉的： 經(jīng)營信息：反映或描述甲方公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)營決策、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、開發(fā)計劃、研究報告、價格資料、創(chuàng)意策劃、營銷策略、客戶信息、貨源情報、合同等。（ 6）乙方在任職期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。甲方可保留追償權(quán)（至少每年追償一次）。第七條 甲乙雙方確認，在簽署本協(xié)議前已經(jīng)仔細審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。 在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟損失 ，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來麻煩的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位，停發(fā)保密津貼，并予以行政處分； 在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方輕微經(jīng)濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同； 甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責(zé)任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴； 第五條 法律責(zé)任 凡乙方在職期間泄露或離崗后使用、泄露甲方上述第一項所列各項商業(yè)秘密，致使甲方蒙受損失，甲方將述諸法律，追究乙方民事、經(jīng)濟、刑事責(zé)任。 第二條 乙方的保密義務(wù)： 乙方
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1