員工薪酬管理規(guī)定-預(yù)覽頁
【正文】 實際貢獻。范圍本規(guī)定主要適用于總部正式員工，各子公司、二級機構(gòu)參考執(zhí)行。部、行政部、質(zhì)量部、供方管理部、物流管理部、生產(chǎn)部等部門員工。9指研發(fā)系統(tǒng)（包括但不限于麻醉事業(yè)部、呼吸事業(yè)部、輸注事業(yè)部、氣體工程事業(yè)部、軟件部、吊塔產(chǎn)品部、**事業(yè)部、知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)法規(guī)、測評部、公司設(shè)計部、科大實驗室、試產(chǎn)部等）各部門不承擔(dān)項目開發(fā)任務(wù)的員工。銷售崗營銷系統(tǒng)承擔(dān)銷售任務(wù)的員工。3不同崗位采用不同的薪酬結(jié)構(gòu)（詳見下表）：崗位類別 薪酬構(gòu)成職能崗 由固定月薪、年底雙薪、福利三部分組成業(yè)績崗－管理崗 由固定月薪、可變季薪（浮動年薪）、福利三部分組成業(yè)績崗－銷售崗 由固定月薪、提成（浮動年薪）、福利三部分組成業(yè)績崗－研發(fā)管理崗、項由固定月薪、浮動工資、福利四部分組成目開發(fā)崗除管理人員以及公司規(guī)定的其他崗位員工的保密津貼標(biāo)準為元/月，行政后勤保障人員無保密津貼。有關(guān)福利細則詳見《員工手冊》之有關(guān)規(guī)定。年底雙薪發(fā)放依據(jù)：全年考核平均得分為B類的年底雙薪系數(shù)考核得分為年的按入職月數(shù)核算：月固定工資247。管理崗――可變季薪 可變季薪是根據(jù)季度工作績效的優(yōu)良程度和公司經(jīng)濟效益狀況而支付的獎勵薪資，用于激勵員工提高工作質(zhì)量和效率，既與企業(yè)季度效益有關(guān)，又與崗位季度績效考核結(jié)果有關(guān)。/ 績效考核評價結(jié)果對應(yīng)的薪酬系數(shù)1515符合上述參加考核條件的離職人員可參加離職當(dāng)季考核，但必須在與直線經(jīng)理進行績效面談前，首先知會人力資源部。2浮動工資15 浮動工資每半年考核發(fā)放，發(fā)放時間為次季度第個月為核算發(fā)放期。如自項目結(jié)項之日起工資周期及發(fā)放固定月薪結(jié)算周期自上月日。5本職工作未按時完成，應(yīng)主動利用業(yè)余時間完成，不計入加班。日，由各部門指定負責(zé)人向人力資源部報送加班統(tǒng)計，統(tǒng)計以小時為計算單位，周期為上月日。若確因工作需要無法安排調(diào)休，經(jīng)人力資5 當(dāng)月日后入職的，補貼按半月標(biāo)準發(fā)放；當(dāng)月工作不滿附則9姓名部門預(yù)計入職時間年日：：□職能崗（職能部門崗/營銷非銷售崗/研發(fā)非項目開發(fā)崗）□業(yè)績崗（管理崗/銷售崗/項目開發(fā)崗）：□副總裁□主管□肆□肆元/年；通訊補貼標(biāo)準：￥元/月；筆記本電腦補貼標(biāo)準：￥元/年其它備注：定薪理由：用人部門負責(zé)人簽名：□總監(jiān)□職員：（□壹□伍）年期，其中試用期（□壹□伍□總監(jiān)□職員置裝費標(biāo)準：￥ 元/年私車公用補貼標(biāo)準：￥ 元/年通訊補貼標(biāo)準：￥ 元/月筆記本電腦補貼標(biāo)準：￥ 元/月其它：： 年 月 日，試用期 個月：財務(wù)負責(zé)人簽字： 日期：IT1
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