設計部員工薪資考核方案(編輯修改稿)
2024-12-01 13:54 本頁面
【文章內容簡介】 部門主管審核 人事確認 注：簽字附加上日期 服裝設計師考核表 姓名 崗位 考核人 部門 評價區(qū)間 年 月 日 — 月 日 考核及 項目類型 優(yōu)秀（ 85～ 100）良好（ 70～ 85） 合格（ 60～ 70）不合格（ 60分以下） 配分 自 評 部 門 人 事 平均分 備注 業(yè) 績 考 核40% 工作任務及效率20% 能時時跟進追蹤工作，提前完成工作任務 20 能跟蹤、按期完成工作任務 15～ 19 在監(jiān)督下能完成工作 10～ 14 在指導下亦不能完成工作 0～ 9 工作質量20% 出色、準確、無任何差錯 20 完成任務質量尚好，但還可以加強 15～ 19 工作疏忽，偶有小差錯 10～ 14 工作質量不佳，常有差錯 0～ 9 能 力 考 核40% 領導能力10% 善于領導部署提高工作效率，積極達成工作計劃和目標 10 靈活運用部署順利達成工作計劃和目標 8～ 9 尚能領導部署勉強達成工作計劃和目標 6～ 7 不能部署信賴，工作意志低沉 4～ 5 方式不佳，常使部署不服或反抗 0～ 3 合作精神20% 與他人 /部門溝通協(xié)調很有成效 20 與他人 /部門合作有效 15～ 19 與他人 /部門時有合作 10～ 14 與他人 /部門很少合作 0～ 9 市場調研分析 10% 對市場與競爭格局了解很透徹，把握機會，開發(fā)市場非常出色 10 對市場與競爭格局了解較透徹，把握機會，開發(fā)市場較有成效 8～ 9 對市場與競爭格局大致了解，把握機會，開發(fā)市場略有成效 5～ 7 對市場與 競爭格局基本不了解，很少具有開拓市場能力 0～ 5 處理能力10% 理解力強，對判斷極正確，處事能力極強 10 理解力強，對判斷正確，處事能力強 8～ 9 理解判斷力一般，處理事務不常有錯誤 7 理解較遲鈍，對復雜事務判斷力不夠 5～ 6 遲鈍，理解判斷力不良，經常無法處理事務 0～ 5 態(tài) 度 考 核20% 工作態(tài)度10% 品德廉潔、言行誠信、立場堅定、足為楷模 10 品行誠實、言行規(guī)矩、平易近人、執(zhí)行力強 8～ 9 言行尚屬正常，無越軌行為 7 固執(zhí)己見，不易與人相處 5～ 6 私務多，經常利用上班時間處理私事，或擅離崗位 0～ 5 紀律性 10% 自覺遵守和維護公司部門各項規(guī)章制度 10 能遵守公司部門規(guī)章制度，但需要有人督導 8～ 9 偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè) 7 紀律觀念不強，偶爾違反公司部門規(guī)章制度 5～ 6 經常違反公司部門規(guī)章制度，被指正時態(tài)度傲慢 0～ 5 總分 100 出勤情況（滿勤 +2 分，病假 +0 分，事假 2 分，遲到 2 分，礦工 5 分）；大功 /大過（需附材料，大過直接降級，大功直接升級考核） 本月得分 備注 ：附上周計劃及日工作進程表，以備參考 考核人簽名 部門主管審核 人事確認 注：簽字附加上日期 花型設計師考核表 姓名 崗位 考核人 部門 評價區(qū)間 年 月 日 — 月 日 考核及 項目類型 優(yōu)秀（ 85～ 100）良好（ 70～ 85） 合格（ 60～ 70）不合格（ 60分以下） 配分 自 評 部 門 人 事 平均分 備注 業(yè) 績 考 核45% 工作任務及效率30% 能時時跟進追蹤工作，提前完成工作任務 30 能跟蹤、按期完成工作任務 25～ 29 在監(jiān)督下能完成工作 15～ 24 在指導下亦不能完成工作 0～ 14 工作質量15% 出色、準確、無任何差錯 15 完成任務質量尚好，但還可以加強 11～ 14 工作疏忽，偶有小差錯 7～ 10 工作質量不佳，常有差錯 0～ 7 能 力 考 核35% 市場了解與開發(fā)15% 對市場與競爭格局了解很透徹，把握機會，開發(fā)市場非常出色 15 對市場與競爭格局了解較透徹，把握機會，開發(fā)市場較有成效 11～ 14 對市場與競爭格局大致了解，把握機會，開發(fā)市場略有成 效 7～ 10 對市場與競爭格局基本不了解，很少具有開拓市場能力 0～ 7 工作
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