公司員工薪資管理規(guī)定-資料下載頁

【總結】中健易康（北京）科技發(fā)展有限公司員工薪資管理規(guī)定中健易康總字人第（2）第一章總則第一條為規(guī)范員工的薪資管理，建立一套以保障員工基本生活為基礎、以按崗取酬、績效導向為原則的薪酬體系，調動職工的積極性和創(chuàng)造性，吸引并留住優(yōu)秀人才，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用范圍為在公司直接取薪的員工。第二章薪資結構第三條公司實行月薪制。月工資由基本

2025-04-07 20:20

員工薪資結算系統(tǒng)設計與實現(xiàn)論文-資料下載頁

【總結】員工薪資結算系統(tǒng)設計與實現(xiàn)摘要：社會經(jīng)濟的發(fā)展過程中，人們在創(chuàng)造物質和精神財富的同時，工資待遇等也進行相應的提高，從而達到提高生活水平的目的。近觀現(xiàn)代的社會，提高效率成為一個重中之重，無論是工業(yè)生產還是日常生活，都要求有高效率的伴隨。對企業(yè)而言，人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，也是企業(yè)的“生命之泉”。工資管理更是人力資源管理的重中之重，它是這口清泉里的重要組成。實行電子化的工資管理，可以讓人

2025-06-19 16:30

某公司員工薪資管理規(guī)-資料下載頁

【總結】第九章薪資第五十四條各部門/分公司/辦事處等工資制度可參照制定。第五十五條薪資制度的宗旨為“永續(xù)經(jīng)營，成果共享”，體現(xiàn)“以貢獻論薪酬”的原則，激勵員工努力工作，以獲得與業(yè)績相應的報酬。第五十六條薪資類別：按不同的分類方法具體區(qū)分如下：分類方法工資種類適應對象區(qū)分原則工資制度工資表發(fā)放時間年薪部門負責人根據(jù)目標責任制核算

2025-04-18 05:04

員工薪資架構說明-資料下載頁

【總結】......員工薪資架構說明應公司管理需要，為提高門店工作熱情，優(yōu)化門店工作流程，提升門店向心力，四川棨源餐飲管理有限公司對公司前廳薪資架構進行優(yōu)化調整后特作以下通報說明：一：薪資組成結構：基本工資1600元+崗位工資+工齡工資（工作每6個月增加50元，最高500元）+全勤獎（100元）+瓶蓋分成+績效工資（業(yè)績績效+業(yè)務績效）+

2025-04-07 23:04

員工薪資福利管理管理制度-資料下載頁

【總結】員工薪資福利管理管理制度制度1員工工資調整申報與審批制度第一條目的為了更加準確地對員工的工作進行評價，對工資調整實施有效管理，重新制訂工資調整的申報與審批制度。關于工資等級標準及考核晉升辦法的規(guī)定另行制訂。第二條適用情況本制度適用于員工工資的特別調整、定期調整和轉正定級、應聘員工的起薪和轉正工資標準按公司的規(guī)定執(zhí)行，計量制員工按計量制管理規(guī)定執(zhí)行。

2025-04-12 05:57

現(xiàn)代企業(yè)員工薪資管理條例-資料下載頁

【總結】廣東美的集團空調事業(yè)部文件美冷字[2001]08號簽發(fā)人：方洪波員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性、事業(yè)部經(jīng)營策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則：事

2025-04-17 23:54

國企員工薪資標準問題-資料下載頁

【總結】第一篇：國企員工薪資標準問題 國企員工薪資標準問題 在中國的工薪階層收入中，還有一個老大難問題就是壟斷企業(yè)員工收入不正常的暴漲問題。如果不能有效遏制壟斷企業(yè)的人員收入暴漲漁利社會，造成新的社會不公...

2024-10-13 11:29

員工薪資管理制度[001]-資料下載頁

【總結】13/13廣東美的集團空調事業(yè)部文件美冷字[2001]08號簽發(fā)人：方洪波員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性、事業(yè)部經(jīng)營策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第

2025-04-18 04:35

公司員工薪資管理辦法-資料下載頁

【總結】廣東美的集團空調事業(yè)部文件美冷字[2001]08號簽發(fā)人：方洪波員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性、事業(yè)部經(jīng)營策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則：事

2025-04-16 02:37

公司員工薪資管理規(guī)章制度-資料下載頁

【總結】第一篇：公司員工薪資管理規(guī)章制度 ----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------- 公司員...

2024-10-24 20:05

員工薪資系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫課程設計-資料下載頁

【總結】經(jīng)濟管理學院課程設計一系統(tǒng)設計思路本次課程設計題目：“員工薪資管理系統(tǒng)”，主要目的是設計一個員工薪資管理系統(tǒng)，用以實現(xiàn)參數(shù)設置、工資錄入、工資信息查詢、打印工資條、退出的管理及查詢，員工薪資管理系統(tǒng)是一種基于集中統(tǒng)一規(guī)劃的數(shù)據(jù)庫庫管理模式。數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)作為當前進行數(shù)據(jù)信息管理的最為重要的工具，在計算機應用中占有非常關鍵的地位。隨著計算機技術的發(fā)展和應用的普及，數(shù)據(jù)庫技

2025-01-16 12:19

員工薪資系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫課程設計-資料下載頁

【總結】經(jīng)濟管理學院課程設計1一系統(tǒng)設計思路本次課程設計題目：“員工薪資管理系統(tǒng)”，主要目的是設計一個員工薪資管理系統(tǒng)，用以實現(xiàn)參數(shù)設置、工資錄入、工資信息查詢、打印工資條、退出的管理及查詢，員工薪資管理系統(tǒng)是一種基于集中統(tǒng)一規(guī)劃的數(shù)據(jù)庫庫管理模式。數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)作為當前進行數(shù)據(jù)信息管理的最為重要的工具，在計算機應用中占有非常關鍵的地位。

2025-06-02 22:30

企業(yè)員工薪資福利管理管理制度-資料下載頁

【總結】員工薪資福利管理管理制度制度1員工工資調整申報與審批制度第一條目的為了更加準確地對員工的工作進行評價，對工資調整實施有效管理，重新制訂工資調整的申報與審批制度。關于工資等級標準及考核晉升辦法的規(guī)定另行制訂。第二條適用情況本制度適用于員工工資的特別調整、定期調整和轉正定級、應聘員工的起薪和轉正工資標準按公司的規(guī)定執(zhí)行，計量制員工按計量制管理規(guī)定執(zhí)行。

2025-04-12 11:42

東宇集團員工薪資管理規(guī)定-資料下載頁

【總結】3/4東宇集團員工薪資管理規(guī)定第一條為了確定東宇集團的薪資管理原則，規(guī)范集團公司的薪資管理體系，使薪資管理成為公司發(fā)展的有效激勵手段，特制定本規(guī)定。第二條確定員工（以下無特殊說明者員工概念均包括管理人員在內）薪資的原則是：1、要服從和服務于企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)；2、要以團隊的整體工作績效和個人業(yè)績?yōu)橹饕獙颍?、在以職位價值作為決定薪酬的主要因素的同時，兼顧個人

2025-04-07 07:46

格蘭仕集團員工薪資管理辦法-資料下載頁

【總結】廣東格蘭仕集團有限公司文件人事[2005]001號薪資管理辦法第一章總則第一條為進一步優(yōu)化集團公司薪資體系，完善薪資的運作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性、分公司經(jīng)營策略、承受能力以及分公司的薪資定位確定。第三條薪資分配原則：公司采取崗位職等、職級序列工資制，薪資分配

2025-04-07 21:43

員工薪資管理系統(tǒng)(更新版)

員工薪資管理系統(tǒng)(專業(yè)版)

員工薪資管理系統(tǒng)(留存版)

員工薪資管理系統(tǒng)-文庫吧