【正文】 8 條 年終效益獎 年終效益獎是對高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵，一般 以貨幣的形式 于年底 支付， 北京陶冶縱橫公司活動策劃團隊 行政部資料 ： 2236809627 4 該部分應占 高層管理人員 全部薪酬的 15%～ 25%。 員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的 70%～ 80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類補貼。 北京陶冶縱橫公司活動策劃團隊 行政部資料 ： 2236809627 3 第 3 條：適用范圍 本企業(yè)所有員工。 第 2 條：制訂原則 （ 1）競爭原則：保證企業(yè)薪酬水平具有相對市場競爭力。 （ 2）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。 第 2 章 薪酬構(gòu)成 企業(yè)薪酬設(shè)計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價值和個人貢獻。 第 3 章 高層管理人員薪酬標準的確定 第 6條 基本年薪是高層管理人員的一個穩(wěn)定的收入來源，它是由個人資歷和職位決定的。 第 9 條 股權(quán)激勵 這是非常重要的一種激勵手段。不同學歷和職稱員工的具體工資額可通過附表一查出。 財務(wù)部建議采用年度獎金 與 AB 年度經(jīng)營情況、年度考核結(jié)果掛鉤，是在 AB 取得一定的整體經(jīng)營效益基礎(chǔ)上對員工的一種激勵。 伯樂獎。 其他特殊獎 例如：工作模范、見義勇為、助人為樂等。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。季度考核結(jié)果直接影響下一個季度的崗位津貼、季度預提獎金的實發(fā)額度；年度考核影響員工的獎金分配和崗位津貼等級的晉級或者降級。員工的崗位津貼主要取決于當前的崗位性質(zhì)。 第 16 條 基本工資 基本工資 = 基本生活費 + 工齡工資 + 福利性補貼 （一） 基本生活費：參照成都市最低生活費，并隨成都市最低生活費的調(diào)整 而調(diào)整， 2020 年基本生活費 = 650 元。經(jīng)常性獎金應預先規(guī)定獎勵條件、范圍、標準和計獎期限等，使職工心中有數(shù)。 第 19 條 附加工資 附加工資 = 一般福利 + 醫(yī)療保險 + 失業(yè)保險 + 養(yǎng)老保險 + 工 傷保險 +生育保險 +住房公積金 （一） 一般福利是指公司或部門在各個重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和公司相關(guān)政策 第 20 條 崗位 評價 崗位評價的方法：配對比較法 崗位評價的步驟： 列出所要進行評價的崗位，并賦予每個崗位一個崗位代碼 采購部經(jīng)理： A 采購部經(jīng)理助理： B 采購專員： C 倉庫管理員： D 北京陶冶縱橫公司活動策劃團隊 行政部資料 ： 2236809627 9 每個崗位按照所有的評價要素與其他所有崗位一一進行對比，其價值較高者可得 1分。 第 21 條 營銷人員薪酬設(shè)計的原則 （一）公平性原則。 （三）激勵性原則。使得人力成本控制在恰當?shù)乃?。基本工資所占比例根據(jù)銷售人員在企業(yè)職位，時間不同而有所改變。包括餐補，醫(yī)療費，退休金，分紅等。 （二） 超額獎 在完成規(guī)定任務(wù)的基礎(chǔ)上，超出部分除了進行績效提成外，還進行額外的獎勵，具體計算方法為：超額獎 =（銷售額 /計劃指標 1） *200 （三） 團隊獎 銷售團隊在完成團體指標的情況下，將對銷售團隊進行獎勵，具體獎金額度按照銷售額*1/1000 進行計算。 北京陶冶縱橫公司活動策劃團隊 行政部資料 ： 2236809627 11 （三） 通信補助：駐外人員公司每月補助 200 元 /人，非駐外人員每月補助 100 元 /人。 企業(yè)為員工繳納失業(yè)保險比例為員工工資的 2%，員工個人繳納 1%。 （八） 其他福利 員工享有國家法定節(jié)假日，同時，在國家傳統(tǒng)節(jié)日公司還將派發(fā)相關(guān)禮品。 2. 未完成以（ 1銷售額 /計劃指標） *30 計算 2 應收賬款 是否按時收回賬款，以及應收賬款所占比例 20 1. 應收賬款按時收回記滿分。 5 平時表現(xiàn) 平時考勤是否合格，是否按時完成上級交給的任務(wù) 10 1. 平時能夠按時完成上級給予的任務(wù)，無缺勤情況，記 10分。 因此，績效工資的計算為： 績效工資 =績效總分 *（銷售額 *提點） 北京陶冶縱橫公司活動策劃團隊 行政部資料 ： 2236809627 13 第七章 研發(fā)中心薪酬設(shè)計 研發(fā)中心與其他部門有很大 的區(qū)別，由于績效具有延后性，所以在進行薪酬設(shè)計的時候，往往不能采用其他部門標準。研發(fā)人員是寶貴的人才，企業(yè)根據(jù)市場標準，制定略高于市場平均水平的薪酬結(jié)構(gòu)，使得薪酬具有競爭性。在對研發(fā)人員進行薪酬激勵的同時，也需要根據(jù)本公司的具體情況，對研發(fā) 人員的人工成本進行適當?shù)目刂啤? （二）交通補貼：在無公車的 情況下，研發(fā)人員每月公司補助 100 元 /人的交通補貼。 （一） 科技研發(fā)獎：每年都可以申請科研經(jīng)費，進行科技研究，所需經(jīng)費向公司申報，同時被公司采納開發(fā)項目，可以獲得相應的獎勵。獎金數(shù)目 =價值總額 *3% （四） 科研成果獎：科研團隊所為公司研發(fā)的項目，作為科研團隊的成果，公司將為研發(fā)團隊進行獎勵，獎金總額 =科研成果價值 *5%作為對團隊的獎勵。 團隊績效工資 =團隊績效總額 *5%，最后按照團隊人數(shù)進行分攤。 （五）生育保險 企業(yè)為銷售女員工購買生育保險，保證女員工合法權(quán)益，企業(yè)所繳納比例為員工工資的 2%。同時，為緩減 北京陶冶縱橫公司活動策劃團隊 行政部資料 ： 2236809627 15 科研人員的壓力，公司會定期為科研人員進行旅游。 22247。 22247。 22計算。 （ 5） 員工的加班和夜班必須從嚴控制并嚴格履行審批手續(xù) ，加班要填寫加班記錄，作為績效考核的指標之一。 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： （一）個人工資所得稅； （二）缺勤扣除額； （三）社保個人負擔部分； （四）其它法令規(guī)定的事項 附錄一：崗位評價 研發(fā)中心 負責制定集團技術(shù)管理制度，并組織實施； 負責組織和編制技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施； 負責合理 編制技術(shù)文件，改進和規(guī)范工藝流程； 負責技術(shù)資料的交接、歸檔、保管工作。 等級分數(shù)分布 1級 2 級 3 級 4 級 5 級 6級 7級 8級 專業(yè)理論知識 50 100 150 200 250 300 350 400 管理決竅 25 50 75 100 125 人際技能 100 150 200 技能因素水平得分 產(chǎn)品開發(fā)工程師 營銷總監(jiān) 專業(yè)理論知識 350 350 管理決竅 25 100 人際技能 100 200 總計 475 650 北京陶冶縱橫公司活動策劃團隊 行政部資料 ： 2236809627 18 B 部分 員工薪酬福利制度實施細則 一、目的 為公司《薪酬福利制度》的實施提供指引和補充，規(guī)范員工薪資確立、調(diào)整、結(jié)算的各個過程，使公司“ 同工同 酬， 多勞多 得， 獎勤罰 懶， 獎優(yōu)罰劣”的薪酬分配思想得以落實 。 四、 員工薪酬構(gòu)成及計算方法 公司薪酬由崗位工資、工齡工資、加班費、全勤獎、社保津貼（按規(guī)定公司支付部份）、伙食補貼、特殊津貼等部份構(gòu)成。 加班費：公司不鼓勵員工加班，確因工作需要加班時，應提出書面申請，獲批準方可加班；加班費以每月加班情況 —— 《考勤卡》結(jié)合《加班申請單》為結(jié)算依據(jù)。其標準加班費為8 元 /小時。 ②星期天或法定節(jié)假日如果在一個月內(nèi)不能安排調(diào)休或補休將按標準發(fā)放加班工資；星期天按一 天調(diào)休，節(jié)日按兩天調(diào)休；一個月公司可調(diào)休天數(shù)規(guī)定為 3 天以內(nèi)（包含 3天）。 職等津貼：公司為鼓勵員工愛崗敬業(yè)、團結(jié)協(xié)作、提高工作效率、注重品質(zhì)，并努力學習以提高自己的工作技能，更好的為公司服務(wù)，特設(shè)立此津貼。員工可選擇由公 司扣繳向社保中心支付，亦可選擇由公司發(fā)放自行向社保中心支付。其標準加班費為 10 元 /小時。其標準加班費為 6 元 /小時。結(jié)算方法為： 標準崗位工資（實際出勤小時 /應出勤小時） =應發(fā)崗位工資 崗位津貼：對于打膠工序的員工，只要當天打膠在 4 小時以上，即可獲得當天崗位津貼 5 元。 二、適應范圍 本制度適用于廣州市柯蘭美照明燈具有限公司所有生產(chǎn)一線的普通員工。 營銷部 負責市場信息的收集與研究，為相關(guān)單位提供及時的市場信息； 負責 XXXXX 品牌的管理與維護工作 負責客戶資料檔案的建立與應用； 負責銷售資