【正文】 8 條 年終效益獎(jiǎng) 年終效益獎(jiǎng)是對(duì)高層管理人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的一種短期激勵(lì)，一般 以貨幣的形式 于年底 支付， 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 4 該部分應(yīng)占 高層管理人員 全部薪酬的 15%～ 25%。 員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的 70%～ 80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類補(bǔ)貼。 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 3 第 3 條：適用范圍 本企業(yè)所有員工。 第 2 條：制訂原則 （ 1）競(jìng)爭(zhēng)原則：保證企業(yè)薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 （ 2）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。 第 2 章 薪酬構(gòu)成 企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。 第 3 章 高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定 第 6條 基本年薪是高層管理人員的一個(gè)穩(wěn)定的收入來源，它是由個(gè)人資歷和職位決定的。 第 9 條 股權(quán)激勵(lì) 這是非常重要的一種激勵(lì)手段。不同學(xué)歷和職稱員工的具體工資額可通過附表一查出。 財(cái)務(wù)部建議采用年度獎(jiǎng)金 與 AB 年度經(jīng)營(yíng)情況、年度考核結(jié)果掛鉤，是在 AB 取得一定的整體經(jīng)營(yíng)效益基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。 伯樂獎(jiǎng)。 其他特殊獎(jiǎng) 例如：工作模范、見義勇為、助人為樂等。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。季度考核結(jié)果直接影響下一個(gè)季度的崗位津貼、季度預(yù)提獎(jiǎng)金的實(shí)發(fā)額度；年度考核影響員工的獎(jiǎng)金分配和崗位津貼等級(jí)的晉級(jí)或者降級(jí)。員工的崗位津貼主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。 第 16 條 基本工資 基本工資 = 基本生活費(fèi) + 工齡工資 + 福利性補(bǔ)貼 （一） 基本生活費(fèi)：參照成都市最低生活費(fèi)，并隨成都市最低生活費(fèi)的調(diào)整 而調(diào)整， 2020 年基本生活費(fèi) = 650 元。經(jīng)常性獎(jiǎng)金應(yīng)預(yù)先規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)條件、范圍、標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)獎(jiǎng)期限等，使職工心中有數(shù)。 第 19 條 附加工資 附加工資 = 一般福利 + 醫(yī)療保險(xiǎn) + 失業(yè)保險(xiǎn) + 養(yǎng)老保險(xiǎn) + 工 傷保險(xiǎn) +生育保險(xiǎn) +住房公積金 （一） 一般福利是指公司或部門在各個(gè)重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和相關(guān)政策。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司相關(guān)政策 第 20 條 崗位 評(píng)價(jià) 崗位評(píng)價(jià)的方法：配對(duì)比較法 崗位評(píng)價(jià)的步驟： 列出所要進(jìn)行評(píng)價(jià)的崗位，并賦予每個(gè)崗位一個(gè)崗位代碼 采購部經(jīng)理： A 采購部經(jīng)理助理： B 采購專員： C 倉庫管理員： D 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 9 每個(gè)崗位按照所有的評(píng)價(jià)要素與其他所有崗位一一進(jìn)行對(duì)比，其價(jià)值較高者可得 1分。 第 21 條 營(yíng)銷人員薪酬設(shè)計(jì)的原則 （一）公平性原則。 （三）激勵(lì)性原則。使得人力成本控制在恰當(dāng)?shù)乃??；竟べY所占比例根據(jù)銷售人員在企業(yè)職位，時(shí)間不同而有所改變。包括餐補(bǔ)，醫(yī)療費(fèi)，退休金，分紅等。 （二） 超額獎(jiǎng) 在完成規(guī)定任務(wù)的基礎(chǔ)上，超出部分除了進(jìn)行績(jī)效提成外，還進(jìn)行額外的獎(jiǎng)勵(lì)，具體計(jì)算方法為：超額獎(jiǎng) =（銷售額 /計(jì)劃指標(biāo) 1） *200 （三） 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng) 銷售團(tuán)隊(duì)在完成團(tuán)體指標(biāo)的情況下，將對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)金額度按照銷售額*1/1000 進(jìn)行計(jì)算。 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 11 （三） 通信補(bǔ)助：駐外人員公司每月補(bǔ)助 200 元 /人，非駐外人員每月補(bǔ)助 100 元 /人。 企業(yè)為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)比例為員工工資的 2%，員工個(gè)人繳納 1%。 （八） 其他福利 員工享有國(guó)家法定節(jié)假日，同時(shí)，在國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)日公司還將派發(fā)相關(guān)禮品。 2. 未完成以（ 1銷售額 /計(jì)劃指標(biāo)） *30 計(jì)算 2 應(yīng)收賬款 是否按時(shí)收回賬款，以及應(yīng)收賬款所占比例 20 1. 應(yīng)收賬款按時(shí)收回記滿分。 5 平時(shí)表現(xiàn) 平時(shí)考勤是否合格，是否按時(shí)完成上級(jí)交給的任務(wù) 10 1. 平時(shí)能夠按時(shí)完成上級(jí)給予的任務(wù)，無缺勤情況，記 10分。 因此，績(jī)效工資的計(jì)算為： 績(jī)效工資 =績(jī)效總分 *（銷售額 *提點(diǎn)） 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 13 第七章 研發(fā)中心薪酬設(shè)計(jì) 研發(fā)中心與其他部門有很大 的區(qū)別，由于績(jī)效具有延后性，所以在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)的時(shí)候，往往不能采用其他部門標(biāo)準(zhǔn)。研發(fā)人員是寶貴的人才，企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，制定略高于市場(chǎng)平均水平的薪酬結(jié)構(gòu)，使得薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)性。在對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行薪酬激勵(lì)的同時(shí)，也需要根據(jù)本公司的具體情況，對(duì)研發(fā) 人員的人工成本進(jìn)行適當(dāng)?shù)目刂啤? （二）交通補(bǔ)貼：在無公車的 情況下，研發(fā)人員每月公司補(bǔ)助 100 元 /人的交通補(bǔ)貼。 （一） 科技研發(fā)獎(jiǎng)：每年都可以申請(qǐng)科研經(jīng)費(fèi)，進(jìn)行科技研究，所需經(jīng)費(fèi)向公司申報(bào)，同時(shí)被公司采納開發(fā)項(xiàng)目，可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金數(shù)目 =價(jià)值總額 *3% （四） 科研成果獎(jiǎng)：科研團(tuán)隊(duì)所為公司研發(fā)的項(xiàng)目，作為科研團(tuán)隊(duì)的成果，公司將為研發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金總額 =科研成果價(jià)值 *5%作為對(duì)團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)。 團(tuán)隊(duì)績(jī)效工資 =團(tuán)隊(duì)績(jī)效總額 *5%，最后按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)人數(shù)進(jìn)行分?jǐn)偂? （五）生育保險(xiǎn) 企業(yè)為銷售女員工購買生育保險(xiǎn)，保證女員工合法權(quán)益，企業(yè)所繳納比例為員工工資的 2%。同時(shí)，為緩減 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 15 科研人員的壓力，公司會(huì)定期為科研人員進(jìn)行旅游。 22247。 22247。 22計(jì)算。 （ 5） 員工的加班和夜班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù) ，加班要填寫加班記錄，作為績(jī)效考核的指標(biāo)之一。 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： （一）個(gè)人工資所得稅； （二）缺勤扣除額； （三）社保個(gè)人負(fù)擔(dān)部分； （四）其它法令規(guī)定的事項(xiàng) 附錄一：崗位評(píng)價(jià) 研發(fā)中心 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)技術(shù)管理制度，并組織實(shí)施； 負(fù)責(zé)組織和編制技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施； 負(fù)責(zé)合理 編制技術(shù)文件，改進(jìn)和規(guī)范工藝流程； 負(fù)責(zé)技術(shù)資料的交接、歸檔、保管工作。 等級(jí)分?jǐn)?shù)分布 1級(jí) 2 級(jí) 3 級(jí) 4 級(jí) 5 級(jí) 6級(jí) 7級(jí) 8級(jí) 專業(yè)理論知識(shí) 50 100 150 200 250 300 350 400 管理決竅 25 50 75 100 125 人際技能 100 150 200 技能因素水平得分 產(chǎn)品開發(fā)工程師 營(yíng)銷總監(jiān) 專業(yè)理論知識(shí) 350 350 管理決竅 25 100 人際技能 100 200 總計(jì) 475 650 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 18 B 部分 員工薪酬福利制度實(shí)施細(xì)則 一、目的 為公司《薪酬福利制度》的實(shí)施提供指引和補(bǔ)充，規(guī)范員工薪資確立、調(diào)整、結(jié)算的各個(gè)過程，使公司“ 同工同 酬， 多勞多 得， 獎(jiǎng)勤罰 懶， 獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的薪酬分配思想得以落實(shí) 。 四、 員工薪酬構(gòu)成及計(jì)算方法 公司薪酬由崗位工資、工齡工資、加班費(fèi)、全勤獎(jiǎng)、社保津貼（按規(guī)定公司支付部份）、伙食補(bǔ)貼、特殊津貼等部份構(gòu)成。 加班費(fèi)：公司不鼓勵(lì)員工加班，確因工作需要加班時(shí)，應(yīng)提出書面申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)方可加班；加班費(fèi)以每月加班情況 —— 《考勤卡》結(jié)合《加班申請(qǐng)單》為結(jié)算依據(jù)。其標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)為8 元 /小時(shí)。 ②星期天或法定節(jié)假日如果在一個(gè)月內(nèi)不能安排調(diào)休或補(bǔ)休將按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資；星期天按一 天調(diào)休，節(jié)日按兩天調(diào)休；一個(gè)月公司可調(diào)休天數(shù)規(guī)定為 3 天以內(nèi)（包含 3天）。 職等津貼：公司為鼓勵(lì)員工愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、提高工作效率、注重品質(zhì)，并努力學(xué)習(xí)以提高自己的工作技能，更好的為公司服務(wù)，特設(shè)立此津貼。員工可選擇由公 司扣繳向社保中心支付，亦可選擇由公司發(fā)放自行向社保中心支付。其標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)為 10 元 /小時(shí)。其標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)為 6 元 /小時(shí)。結(jié)算方法為： 標(biāo)準(zhǔn)崗位工資（實(shí)際出勤小時(shí) /應(yīng)出勤小時(shí)） =應(yīng)發(fā)崗位工資 崗位津貼：對(duì)于打膠工序的員工，只要當(dāng)天打膠在 4 小時(shí)以上，即可獲得當(dāng)天崗位津貼 5 元。 二、適應(yīng)范圍 本制度適用于廣州市柯蘭美照明燈具有限公司所有生產(chǎn)一線的普通員工。 營(yíng)銷部 負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息的收集與研究，為相關(guān)單位提供及時(shí)的市場(chǎng)信息； 負(fù)責(zé) XXXXX 品牌的管理與維護(hù)工作 負(fù)責(zé)客戶資料檔案的建立與應(yīng)用； 負(fù)責(zé)銷售資