計時人員薪酬制度實施細則-wenkub
2023-05-05 09:32:00 本頁面
【正文】 部門負責人 /日期： 填表說明： 本表適用于部門負責人對部門計時人員執(zhí)行月度工作表現(xiàn)評分。 9．實施日期： 本制度經(jīng)三維關(guān)系企業(yè)董事長辦公室組織相關(guān)人員討論通過，董事長批準后自 2021 年10 月 22 日起實行，原《計時人員薪酬實施細則 040927》作廢。 6. 計件工資單價的核定，按 表 7中相應的崗位工資測算；初始擬定時按該崗位的最低等確定；每年根據(jù)計件工資在工資總額中所占比例，在工資總額增加額中劃出計算以增加調(diào)整等別。 . 新聘人員的考核： . 新招聘計時工資人員（含應屆畢業(yè)生）的等級工資根據(jù)其擬聘崗位的最低等確定工資，安排一至三個月的試用期。各部門的評定結(jié)果經(jīng)“小組”確認后，同時作為評定年終效益工資和是否續(xù)聘該崗位的依據(jù)。 . 考核工資計算方法： . 總經(jīng)理考核工資 =公司績效考核得分 /10考核工資標準； . 部門負責人考核工資 =（部門績效考核得分 +個人工作紀律加減分） /10考核工資標準； . 其他計時人員考核工資計算方法： 其他計時人員考核工資 =（個人工作表現(xiàn)得分 +個人工作紀律加減分） 10考核工資標準； 《獎懲條例》中獎勵條件而給予的加分和違反公司制度規(guī)定而給予的減分；加分用正數(shù)表示，減分用負數(shù)表示。 計時人員的月工資分兩部分發(fā)放，即：基本工資 +考核工資 基本工資為月工資總額的 70％，每月根據(jù)考勤情況發(fā)放； 考核工資為月工資總額的 30％，每月根據(jù)工作表現(xiàn)的考核情況發(fā)放； . 月度考核： . 月度考核的結(jié)果是核發(fā)月度考核工資的依據(jù)。 ：滿分 5 分 管理人員能夠自如應對工作中出現(xiàn)的各種問題則表明其業(yè)務知識較全面；隨著本人的努力其業(yè)務知識得到不斷更新，表明其知識水平在不斷提高；相應的業(yè)務知識考試、考試成績可作為該項的評分依據(jù)。 2. 月工資的組成及評定： . 計時工資人員的月工資 =年功工資 +特殊津貼 +月等級工資 . 年功工資：以在本公司工作年限為計算依據(jù)，根據(jù)附表 1 進行計算； . 特殊津貼： 專指對體力消耗較大，工作環(huán)境及工作條件較差的或有較大責任的且無法在崗位（責任）上區(qū)分的一般崗位給予適當?shù)膷徫唤蛸N，按附表 2 計算。1. 總則： . 根據(jù)《企業(yè)計 時人員薪酬制度》確定的分配原則和方法制訂本實施細則。 . 月等級工 資的評定： . 月工資等級：計時工資等級共分 10 級 200 等； . 月工資的“級”根據(jù)受聘崗位（責任）根據(jù)附表 3 確定； . 月工資的“等”根據(jù)學歷（技能）和工作表現(xiàn)（成績、能力、態(tài)度）確定； . 學歷（技能）：根據(jù)管理人員持有的有效證明文件，按附表 4進行晉等計算（原有的學歷及技能證明不作為調(diào)等的依據(jù)，要在原有基礎上有所提高，方可晉升）； .
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