某公司股權(quán)激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則-wenkub
2023-04-24 00:39:29 本頁面
【正文】 勵(lì)制度的激勵(lì)對象是公司的核心人才，包括下列人員：（一） 高層管理人員；（二） 中層管理人員；（三） 技術(shù)骨干等。公司股權(quán)激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則目 錄第一章 總則第一條 公司依據(jù)《公司法》、《證券法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》等有關(guān)法律、法規(guī)，以及《公司章程》。第三條 實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的原則：（一） 對管理人員激勵(lì)應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)營成果掛鉤；（二） 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合；（三） 短期利益與長期利益相結(jié)合；（四） 堅(jiān)持先審計(jì)考核后兌現(xiàn)；（五） 增加獎(jiǎng)勵(lì)的透明度，強(qiáng)化管理監(jiān)督。注1：《年度計(jì)劃》由薪酬管理委員會(huì)在公司確定當(dāng)年度經(jīng)營計(jì)劃時(shí)提出。第八條 若某一年度經(jīng)營環(huán)境發(fā)生變化，且薪酬管理委員會(huì)認(rèn)為凈資產(chǎn)收益率目標(biāo)需調(diào)整，則可在《年度計(jì)劃》中提出新的凈資產(chǎn)收益率目標(biāo)，如果調(diào)整后的凈資產(chǎn)收益率目標(biāo)值低于6%，則須由董事會(huì)和股東大會(huì)重新審議通過后才能執(zhí)行。第五章 激勵(lì)基金核算、提取、分配及處理的方法第十一條 每年以公司年度凈資產(chǎn)收益率6%作為確定是否授予股權(quán)激勵(lì)基金的考核基準(zhǔn)指標(biāo)。如果凈資產(chǎn)收益率達(dá)到6%的情況下調(diào)整后的激勵(lì)基金提取比例高于5%，則須由董事會(huì)和股東大會(huì)重新審議通過后才能執(zhí)行。第十七條 單個(gè)激勵(lì)崗位分配金額不得高于當(dāng)年激勵(lì)基金總量的25%。第二十一條 每年年初，根據(jù)激勵(lì)對象所在崗位的崗位職責(zé)，確定考核內(nèi)容，包括工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績等方面的考核，其中工作業(yè)績是重點(diǎn)考核內(nèi)容。第二十五條 薪酬管理委員會(huì)綜合考慮激勵(lì)對象個(gè)人所擔(dān)任崗位的重要性和個(gè)人績效評估結(jié)果，擬訂《股權(quán)激勵(lì)基金分配建議書》（見附件3），并交董事會(huì)，由董事會(huì)代表公司授予計(jì)劃參與者激勵(lì)基金，并與激勵(lì)對象簽訂《年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書》（見附件4）。高管人員購買公司的股票必須依法向**證券交易所申報(bào)并鎖定，并向薪酬管理委員會(huì)遞交《購買激勵(lì)股票說明書》（見附件5），說明股票購買時(shí)間、購買價(jià)格、購買數(shù)量。第二十八條 非高管人員購買股票的管理：（1） 非高管人員獲得激勵(lì)基金后，應(yīng)在年報(bào)公布后的90日內(nèi)用激勵(lì)基金擇機(jī)從二級市場購買公司股票。第二十九條 如果非高管人員升遷為高管人員，
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