【正文】 若選擇由公司發(fā)放自行向社保中心支付的員工，公司將每月連同工資一起向其發(fā)放，每月金額為 300 元。 每月加班費(fèi)的結(jié)算方法為： 平時(shí)加班小時(shí) 6＋超時(shí)加班小時(shí) 8＋節(jié)假加班小時(shí) 10=應(yīng)發(fā)加班費(fèi) 注：①加班時(shí)間已作為調(diào)休或補(bǔ)休的，不結(jié)算加班費(fèi)，見(jiàn)《員工手冊(cè)》中《考勤制度》的加班規(guī)定。 ? 超時(shí)加班：平時(shí)加班的上限為 3 小時(shí)，超過(guò) 3 小時(shí)的加班即為超時(shí)加班。其結(jié)算方法為： 實(shí)際打膠天數(shù) 5=應(yīng)發(fā)崗位津貼 全勤獎(jiǎng)：每月 50 元 /月，凡當(dāng)月出勤率為 100%的均可獲得 50 元的全勤獎(jiǎng)；因遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況將對(duì)全勤獎(jiǎng)進(jìn)行扣罰，具體見(jiàn)《員工手冊(cè)》中《考勤制度》的規(guī)定。 三、 相關(guān)定義 薪酬：指的是員工在公司獲得的所有收入，包含 崗位工資 （底薪） 、 工齡工資、全勤獎(jiǎng)、伙食補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)、加班費(fèi)、社保津貼等。 負(fù)責(zé)集團(tuán)有限公司的主機(jī)和配件的銷售工作； 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 17 負(fù)責(zé)駐外辦事處的管理工作； 負(fù)責(zé)集團(tuán)成品倉(cāng)庫(kù)管理工作； 負(fù)責(zé)售后服務(wù)工作。 病事假工資扣除 = 請(qǐng)假天數(shù) （誤餐補(bǔ)助 + 崗位津貼） /22 工資計(jì)算期間從每月的 26 日起至次月 25 日止并于當(dāng)月 28 日發(fā)放工資，工資發(fā)放日當(dāng)天若適 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 16 逢休息日，則順延至休息日后第一個(gè)工作日發(fā)放。 8） 2 （ 4）加班費(fèi)每月統(tǒng)計(jì)一次，由各部門于月底時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)總經(jīng)理簽字后送交財(cái)務(wù)部。 （ 2）夜間加 班每小時(shí)加班，不到 22點(diǎn)按周六周日休息日加班津貼計(jì)提方式計(jì)提，超過(guò) 22 點(diǎn)加班津貼 =當(dāng)月代扣稅費(fèi)前應(yīng)領(lǐng)工資247。 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）周六周日休息日加班津貼 =當(dāng)月代扣稅費(fèi)前應(yīng)領(lǐng)工資247。 試用期間員工不安排加班，請(qǐng)假每小時(shí)按月工資247。 （八）其他福利 員工享有國(guó)家法定節(jié)假日，同時(shí)，在國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)日公司還將派發(fā)相關(guān)禮品。企業(yè)為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)比例為員工工資的 2%，員工個(gè)人繳納 1%。所以科研人員的績(jī)效工資主要有團(tuán)隊(duì)績(jī)效構(gòu)成，最后按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)進(jìn)行分?jǐn)偂? （三） 年度獎(jiǎng)：每年度根據(jù)科研項(xiàng)目的多少已經(jīng)科研價(jià)值的含量，所創(chuàng)造的價(jià)值總額 進(jìn)行計(jì)算，確定團(tuán)隊(duì)年度獎(jiǎng)的數(shù)目。 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 14 第 32 條 獎(jiǎng)金 主要設(shè)置科技研發(fā)獎(jiǎng)，特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，年度獎(jiǎng)，科研成果獎(jiǎng)。 學(xué)歷工資： 學(xué)歷 工資（元 /月） ?？? 200 元 本科 250 元 碩士 700 元 博士 1500 元 工齡工資： 工齡 工資（元 /月） 1年 10 元 注：以后工齡每增加一年，工齡工資增加 10 元 第 31 條 崗位津貼 （一） 住房補(bǔ)貼：在外租房的研發(fā)人員，每月公司補(bǔ)助 200 元 /人。 （四） 經(jīng)濟(jì)性原則。 （二） 競(jìng)爭(zhēng)性原則。 總分 銷售績(jī)效提成比例： 銷售額 提點(diǎn) 20萬(wàn) 1% 20萬(wàn) 40 萬(wàn) % 40萬(wàn) — 80萬(wàn) % 80萬(wàn)以上 2% 注：考慮到人工成本的控制，在員工銷售額達(dá)到 80萬(wàn)后，不再增加提點(diǎn)額度。 2. 一個(gè)月內(nèi)，接到客戶投訴 13 次，扣 2分 3. 一個(gè)月內(nèi)，接到客戶投訴 3次以上，每增加一個(gè)，扣 3分。 績(jī)效工資考核指標(biāo)： 序號(hào) 考核指標(biāo) 說(shuō)明 權(quán)重 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 1 任務(wù)完成情況 是否完成公司所下達(dá)的計(jì)劃指標(biāo) 30 1. 完成任務(wù)記滿分。 （七） 其他保險(xiǎn) 除此以外，公司還為員工購(gòu)買相關(guān)的商業(yè)保險(xiǎn)。 （四） 失業(yè)保險(xiǎn) 為解決員工后顧之憂，企業(yè)為員工購(gòu)買失業(yè)保險(xiǎn)，保證員工在失業(yè)之后，能夠領(lǐng)取部分補(bǔ)助。因公出差所需費(fèi)車費(fèi)， 公司報(bào)銷。 第 23 條 基本工資 基本工資 =崗位工資 +工齡工資 +學(xué)歷工資 學(xué)歷工資： 學(xué)歷 工資（元 /月） 初中 100 元 高中（中專） 150 元 ?？? 180 元 本科以上 200 元 工齡工資： 工齡 工資（元 /月） 1年 5 元 2年 10 元 3年 15 元 5年 20 元 5年以上 30 元 第 24 條 獎(jiǎng)金 （一） 任務(wù)完成獎(jiǎng) 每月完成計(jì)劃指標(biāo)，每個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。 （四）福利 為吸引更多優(yōu)秀的銷售人員到 企業(yè)中為企業(yè)創(chuàng)造更大利潤(rùn)，同時(shí)為了穩(wěn)定銷售隊(duì)伍，企業(yè)為之支付的薪酬補(bǔ)充項(xiàng)目。 第 22 條 薪酬結(jié)構(gòu) 銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要由以下部分構(gòu)成： （一）基本工資 基本工資是保證銷售人員基本生活保證，主要有銷售技能，工作復(fù)雜度，學(xué)歷，責(zé)任大小，工齡，以及勞動(dòng)強(qiáng)度等構(gòu)成。在對(duì)營(yíng)銷人員進(jìn)行薪酬激勵(lì)的同時(shí)，也需要根據(jù)本公司的具體情況，對(duì)銷售人員的人工成本進(jìn)行適當(dāng)?shù)目刂?。營(yíng)銷人員是寶貴的人才，企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，制定略高于市場(chǎng)平均水平的薪酬結(jié)構(gòu)，使得薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)性。因此在進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的時(shí)候，著重點(diǎn)有很大的不同。 （五）工傷保險(xiǎn)由公司全額承擔(dān) （六）生育保險(xiǎn)由公司全額承擔(dān) （五） 住房公積金由公司與員工各承擔(dān)一部分。 （三） 失業(yè)保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。又如為攻克某種產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題，突擊完成某一項(xiàng)機(jī)器設(shè)備大修任務(wù)或其他緊迫的重要任務(wù)等而設(shè)立的獎(jiǎng)金。倉(cāng)庫(kù)管理員每月 80 月 （三） 生活福利性質(zhì)的津貼： 上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼：對(duì)于住所離公司較遠(yuǎn)并符合補(bǔ)貼要求的員工每月提供 200 元補(bǔ)貼 補(bǔ)貼要求：住所離公司在 30 公里外，需乘坐交通工具上下班 生活費(fèi)補(bǔ)貼：對(duì)員工進(jìn)行午餐補(bǔ)貼即免費(fèi)在公司食堂就餐 第 18 條 獎(jiǎng)金 包括經(jīng)常性獎(jiǎng)金和一次性獎(jiǎng)金 （一）經(jīng)常性獎(jiǎng)金： 指按照預(yù)定的時(shí)期，對(duì)日常生產(chǎn)、工作中超額完成任務(wù)或創(chuàng)造優(yōu)良成績(jī)的職工給予的例行獎(jiǎng)金，一般可以是月獎(jiǎng)或季度獎(jiǎng)，如超產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)等。 （四） 福利，是公司正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利、五險(xiǎn)一金等。 （二） 崗位津貼，是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價(jià)值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 7 第 14 條 考核對(duì)于薪酬的影響 考核與薪酬直接相關(guān)。 （四） 養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。 （二） 醫(yī)療保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。獎(jiǎng)勵(lì)金額為每月 100 元。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 500～ 5000 元。 附表四：醫(yī)療補(bǔ)貼一覽表 年齡（歲） 2025 2630 3135 3640 4145 4650 5155 5660 60 以上 醫(yī)療補(bǔ)貼（元 /月） 20 40 60 100 125 150 200 225 250 第 11 條 崗位津貼 確定崗位津貼的原則 （一） 以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤； （二） 以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合； 崗位津貼等級(jí)的確定 （三）崗位津貼 =崗位津貼基數(shù)崗位評(píng)價(jià)系數(shù)部門上季度考核系數(shù) 直接上司評(píng)定系數(shù)學(xué)歷職稱系數(shù) 學(xué)歷職稱系數(shù)，按學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)劃分為五個(gè)等級(jí)，如下 等級(jí) 五級(jí) 四級(jí) 三級(jí) 二級(jí) 一級(jí) 學(xué)歷職稱 工資標(biāo)準(zhǔn) 50 元 100150 元 200250 元 300350元 400 元 崗位津貼計(jì)算表： 職務(wù) 崗位津貼基數(shù) 崗位評(píng)價(jià) 部門上季度 考核 直接上司評(píng)定或民主測(cè)評(píng) 學(xué)歷職稱 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 6 等級(jí) 系數(shù) 等級(jí) 系數(shù) 等級(jí) 系數(shù) 等級(jí) 系數(shù) 一般職員 1500（元） 一級(jí) 五級(jí) 五級(jí) 五級(jí) 四級(jí) 四級(jí) 四級(jí) 三級(jí) 三級(jí) 三級(jí) 二級(jí) 二級(jí) 二級(jí) 二級(jí) 一級(jí) 一級(jí) 一級(jí) 中層管理 2200（元） 不分等級(jí) 五級(jí) 五級(jí) 五級(jí) 四級(jí) 四級(jí) 四級(jí) 三級(jí) 三級(jí) 三級(jí) 二級(jí) 二級(jí) 二級(jí) 一級(jí) 一級(jí) 一級(jí) 高層管理 4000（元） 一級(jí) 五級(jí) 五級(jí) 五級(jí) 四級(jí) 四級(jí) 四級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 三級(jí) 三級(jí) 二級(jí) 二級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 一級(jí) 一級(jí) 一級(jí) 第 12 條 獎(jiǎng)金 包括年度獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)三種形式。 (二 )學(xué)歷職稱工資是根據(jù)不同學(xué)歷和職稱的價(jià)值進(jìn)行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。 第