員工薪酬晉升體系方案-wenkub.com
2025-04-24 00:27 本頁面
【正文】 評定人：此表得分占最后總得分值的40%。010敬業(yè)精神：10分指對工作的熱誠，自動自發(fā)的精神A：兢兢業(yè)業(yè)，一切以公司利益為重，一直自主工作，自動增加額外工作。1116C：大體能與有關(guān)部門維持良好關(guān)系，但有時會堅持已見，對整體工作尚無影響；員工無異常流失。1520B：擬定工作任務(wù)或經(jīng)營計劃能力尚佳，對部屬工作分配尚佳，能靈活運用部屬，順利達成目標。 評定人：此表得分占最后總得分值的60%。010敬業(yè)精神：10分指對工作的熱誠，自動自發(fā)的精神A：兢兢業(yè)業(yè)以企為家，一切以公司利益為重，能夠主動完成工作，自動增加額外工作。1517C：遵守各項規(guī)章制度，適應(yīng)公司工作環(huán)境、生活環(huán)境等；或嘉獎2次。A：2530B：1524C：014工作效率： 20分A：效率極高，總是在規(guī)定或計劃時間內(nèi)提前完成任務(wù)。子公司經(jīng)理級員工由總公司行政部門進行資格審查并組織實施晉級評定。職等薪酬晉升體系方案一、 目 的為使公司職等晉升、調(diào)薪更加公平、公正、合理，強化公司管理，從而調(diào)動員工的積極性，及提高員工工作效率，特制訂本方案。凡通過晉級資格審查的員工經(jīng)公示2天無異議后，由行政部門組織評定工作；參加評定人員范圍：由被評定人部門的同事、下級和上級領(lǐng)導(dǎo)組成。1720B：效率較高，總是在規(guī)定或計劃時間內(nèi)完
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