員工薪酬晉升體系方案-文庫吧資料
2025-05-03 00:27本頁面
【正文】 制度執(zhí)行：20分 企業(yè)文化、規(guī)章制度的認(rèn)同度A：遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，適應(yīng)公司工作環(huán)境、生活環(huán)境等，并能引導(dǎo)他人適應(yīng)公司有具體事例，或大功1次小功2次1820B：接受公司的現(xiàn)狀，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，適應(yīng)公司工作環(huán)境、生活環(huán)境等；或小功1次或嘉獎3次。1720B：效率較高，總是在規(guī)定或計(jì)劃時間內(nèi)完成任務(wù)?！堵毜刃匠陼x升評分表》填寫完畢后交與人事部門代表，現(xiàn)場計(jì)分，參加評分人員簽字認(rèn)可；行政部匯總后統(tǒng)一呈報至行政總監(jiān)審核后報董事長審批；綜合得分在8090分（含90分）者工資按照薪酬方案晉升本崗位級別的半級工資；得分在91分以上者按照薪酬方案晉升本崗位級別的一級工資；評定結(jié)果由人事部統(tǒng)一公布并于次月調(diào)整薪資；六、 附件附件1《職等薪酬晉升評分表（表一）》附件2《職等薪酬晉升評分表（表二）》附件3《職等薪酬晉升評分匯總表》6 / 6職等薪酬晉升評分表（表一）單位： 部門 崗位 職等 職級 姓名： 考核項(xiàng)目考 核 內(nèi) 容分值得分任職資格：30分指任職基本能力、心理素質(zhì)及完成本職工作的知識和技能的熟練度。凡通過晉級資格審查的員工經(jīng)公示2天無異議后，由行政部門組織評定工作；參加評定人員范圍：由被評定人部門的同事、下級和上級領(lǐng)導(dǎo)組成。由部門
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